Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Система надбавок и доплат к тарифным ставкам

Доплаты и надбавки устанавливаются субъектами хозяйствования самостоятельно в пределах имеющихся у них средств, но не ниже размеров тех доплат, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Надбавки вводятся для стимулирования производительности труда, повышения квалификации и мастерства работника, а также за длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности.

Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы и компенсация потерь в заработке по независящим от самого работника причинам.

Все доплаты и надбавки можно условно разделить на две группы: не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности (например, доплаты за работу в выходные дни, сверхурочные работы) и имеющие ограниченную сферу применения. Вторую группу можно подразделить на три подгруппы: доплаты стимулирующего характера (за совмещение профессий, высокий уровень квалификации и др.); доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (ненормированный рабочий день, многосменный режим работы и т. п.); доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормативных (за работу во вредных условиях труда, в ночное время и др.).

Надбавки к тарифным ставкам рабочих: за высокие квалификационные классы рабочих; высокое профессиональное мастерство; продолжительность непрерывной работы.

Надбавки к тарифным окладам служащих и специалистов: за высокие достижения в работе или выполнение особо важных работ; квалификационные классы, чины, дипломатические ранги, особый характер работ по условиям труда; работу в сельской местности; владение иностранными языками и применение их в практической работе; стаж работы по специальности и в зонах радиоактивного загрязнения; подвижной и разъездной характер работы, вахтовым методом.

Доплаты в целях возмещения дополнительных затрат труда: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; ненормируемый рабочий день; совмещение профессий и должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплаты учителям общеобразовательных школ и профессорско-преподавательскому составу учебных заведений и др.

Доплаты в целях компенсации потерь в заработке: при выполнении работ различной квалификации; доплаты до 2/3 установленной тарифной ставки (оклада); при переводе на другую нижеоплачиваемую работу.

Доплаты, установленные в Трудовом кодексе Республики Беларусь:

Ø за работу в сверхурочное время работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

Ø работу в праздничные и выходные дни – не ниже, чем в двойном размере;

Ø работу в ночное время и многосменный режим работы – не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

Ø при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу – до прежнего среднего заработка в течение не менее 2-х недель, если работник переведен на данную работу по состоянию здоровья, и не менее 2-х месяцев со дня перевода – если по не зависящим от самого работника причинам.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Понятие и основные элементы тарифной системы | Формы оплаты труда на частных предприятиях
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 296; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.