Трудовой потенциал. Сущность, состав, методы определения

В последнее время в экономической теории и практике заметно возрос интерес к проблеме эффективного использования трудовых ресурсов как основного резервообразующего источника производственных результатов в народном хозяйстве. Обычно их уровень измеряется численностью трудоспособного населения или совокупным фондом рабочего времени.

Но бюджет времени трудоспособного населения является экстенсивной величиной труда, которая сама по себе не может обеспечить достижение высокого экономического результата. Поэтому не случайно с развитием в Украине рыночных методов хозяйствования стали использовать более емкий критерий оценки резервов труда, учитывающий также интенсивные его факторы, - трудовой потенциал.

Трудовой потенциал представляет максимально возможную потенциальную способность к труду индивида, предприятия, региона, страны. Она включает количественные и качественные параметры, определяющие уровень этих способностей. Количественно трудовой потенциал равен произведению численности трудоспособного населения на продолжительность труда. Однако следует учитывать, что качественная характеристика трудового потенциала выражается в таких его чертах, как: физическое здоровье; социально-демографический состав населения; интеллектуально-культурный уровень; знания; умения; мотивации; умение работать в коллективе; активность; организованность; творчество и др. Каждый из указанных компонентов может быть оценен не только по индивидуумам, но и в масштабе общества.

Кроме понятий «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал» в экономической литературе для определения возможностей человека в экономических процессах используются понятия «потенциал человека» и «человеческий капитал».

Потенциал человека – это совокупность его природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.

Человеческий капитал – это совокупность характеристик человека, которые определяют его производственные возможности, назначение и соответствующие возможности его отдыха.

Для раскрытия сущности и экономической роли трудового потенциала важно учитывать условия и факторы, определяющие его уровень и эффективность использования.

При определении сущности и показателей оценки уровня и эффективности использования трудового потенциала необходимо выделить следующие положения:

1 Сущность трудового потенциала определяется показателем и методами оценки его уровня.

2 Трудовой потенциал является элементом производственного потенциала.

3 Выделяются три уровня оценки трудового потенциала: потенциал человека; предприятия (отрасли); общества (региона), совокупная величина, которого выше суммы индивидуальных трудовых потенциалов в результате влияния общественного разделения и кооперации труда.

4 Уровень трудового потенциала определяется следующими факторами: профессиональной подготовкой, физическим здоровьем, социально-демографическим составом населения, его интеллектуально-культурным уровнем; мотивацией труда, общественной напряженностью труда и др. По существу, качественную оценку можно свести к выявлению факторов производительной силы труда (интенсивные факторы).

5 Трудовой потенциал рассматривается как общественная социально-экономическая категория (трудовой менталитет).

6 В результате производственного использования потенциальный уровень труда превращается в реальный его уровень.

Из сказанного выше становится очевидным, что сущность трудового потенциала раскрывается в зависимости влияющих на его уровень факторов, показателей и методов оценки. В связи с этим его сущность может быть раскрыта как потенциальная и реальная величина ресурса труда, способного обеспечивать необходимый производственный и социальный результат на различных уровнях управления экономикой в определенных общественно-экономических условиях.

Выбор показателей и методов оценки уровня и степени использования трудового потенциала немыслим без выбора схемы квалификации факторов, влияющих на его уровень.

Общий уровень трудового потенциала на конкретном рабочем месте (Т_пр) может быть определен следующим образом:

Т_пр=r F_рабК_з, (2.11)

где r - численность работников на рабочем месте, чел.;

F_раб – средняя продолжительность рабочего периода, ч.;

К_з – коэффициент загрузки рабочего места.

Величина совокупного потенциального фонда рабочего времени производственного коллектива, которая учитывается при расчете трудового потенциала на предприятии, представляет разность между календарным фондом (Ф_к) и суммарным резервообразующими неявками и перерывами (Т_нп). К нерезервообразующим относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы.

Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется по формуле:

Ф_п=Ф_к-Т_нп (2.12)

или

Ф_н=rДТ_см, (2.13)

где Ф_п – совокупный потенциальный фонд времени предприятия, ч.;

r – численность работающих, чел.;

Д – количество дней работы в периоде;

Т_см – продолжительность рабочего дня, ч.

В общем виде формула расчета трудового потенциала общества (региона) выражается формулой:

, (2.14)

где Ф_п.общ. – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч.;

- численность населения по группам, способного участвовать в общественном производстве;

m – число групп населения;

Т_р – законодательно установленная величина времени работы по группам в течение календарного периода;

I_пст – индекс прироста производительной силы труда.

Рисунок 2.1 – Принципиальная схема классификации факторов, определяющих уровень трудового потенциала на различных уровнях управления

В связи с разнообразием различных групп работающих необходимо каждую группу привести к базовой величине. В этом случае трудовой потенциал общества, рассчитанный по работникам, проработавшим полный календарный год (П_общ), можно определить по формуле:

, (2.15)

где t_расч – расчетное время работы одного трудящего в течение года, ч.

Но эта задача практически трудно выполнимая, как и расчет индекса изменения производительной силы труда в масштабе силы труда в масштабе общества и даже предприятия. Поэтому в экономической теории и практике постоянно совершенствуются показатели и методы измерения как уровня трудового потенциала, так и его эффективного использования.

Одним из возможных вариантов может послужить система показателей и методов измерения уровня трудового потенциала и производственных результатов от его применения, в которой используется не инновационный, а амортизационный подход, ценовые показатели и структура валового внутреннего продукта.

Для этого желательно трудовой потенциал рассматривать в структуре производственного потенциала, который включает, кроме трудовых ресурсов, также материализованные ресурсы. Система показателей изменения трудового и производственного потенциалов, основанная на методе калькулирования затрат, может иметь вид, представленный на рис. 2.2.

Отсюда и величина трудового потенциала, и его реальная величина может быть оценена как часть общественного валового внутреннего продукта (f) по формуле:

, (2.16)

Значения символов формулы расшифровываются на схеме (рис. 2.2).

Такой методический подход позволит измерять уровень трудового и производственного потенциала, как на плановом, так и на фактическом уровне, а также обоснованно подойти к выработке методов оценки эффективности использования анализируемых показателей.

Использование показателей заработной платы в совокупности с социальными отчислениями от нее для оценки уровня трудового потенциала правомерно, так как он олицетворяет оплаченную часть труда, которая всегда пропорциональна суммарной его величине. Кроме того, в среднем в обществе заработная плата равноценна стоимости используемой рабочей силы и отсюда является мерилом не только количества и качества труда, но и его успешности.

Рисунок 2.2 – Система показателей измерения производственного и трудового потенциала, основанных на амортизационном подходе

Показатель заработной платы с отчислениями позволяет количественно оценивать не только потенциальную, но и реальную величину труда в структуре производственного потенциала, а также в структуре валового внутреннего продукта. Отсюда совокупная величина труда на потенциальном или реальном уровне (Q_тр) может быть определена по формуле:

, (2.17)

где ΣЗ_пн – суммарная величина заработной платы с социальными отчислениями от нее на соответствующем уровне управления экономикой, грн.;

У_з – удельный вес заработной платы в валовом продукте, %.

Например: ΣЗ_п=100 тыс. грн.; У_з=20%, тогда

тыс. грн.

Таким образом, если суммарная заработная плата равноценна величине живого труда, то остальная часть валового внутреннего продукта за вычетом прибыли от реализации продукции равноценна величине труда овеществленного.

Контрольные вопросы

1. Сформируйте экономический смысл понятия «трудовые ресурсы».

2. Что понимается под термином «экономически неактивное население»?

3. Каким образом количественно определяют уровень трудовых ресурсов региона?

4. Что такое баланс трудовых ресурсов?

5. Каким образом определяется численность работающих и численность основных рабочих предприятия?

6. Каким образом осуществляется классификация персонала на предприятии?

7. как определяется списочная и явочная численность работников?

8. Из каких показателей состоит структура баланса рабочего времени?

9. Что характеризует коэффициент текучести кадров?

10. В чем заключается сущность понятия «трудовой потенциал предприятия»?

11. Каким образом классифицируются факторы, определяющие уровень трудового потенциала?

12. Охарактеризуйте систему показателей, служащую для измерения производственного и трудового потенциала, основанную на амортизационном подходе?

Дата добавления: 2014-01-04