Состав и особенности формирования и использования трудовых ресурсов сельского хозяйства. Показатели трудообеспеченности

Понятие и роль труда. Труд наемного работника и хозяина.

Труд является основным фактором создания материальных и духовных благ человечества, источником богатства общества.

Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей.

В рыночной экономике трудом считается любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него затрат мысли, усилий, энергии и времени, вне зависимости от области применения результата этих затрат, формы и способов организации работы.

Сфера труда – влажная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются участие ее найма, в том числе величина заработной платы, условие труда, возможность получения образования, гарантии занятости.

Процесс труда включает в себя средства труда, предметы труда и сам труд человека. Создавая средства и предмет труда и воздействие на природу человек изменяет и самого себя, растут его навыки, знание, опыт.

Характер труда определяется его производственными отношениями. Совершенствование производственных отношений направлено на то, чтобы каждый работник относился к труду не безразлично и бездушно, как наемный поденщик, а по-хозяйски, с ответственность за конечные результаты.

Основные различия между хозяином и наемным работником:

1. Хозяин обладает собственностью на средства производства, а следовательно, и на произведенный продукт, а у наемного работника этой собственности нет.

2. Доходы хозяина формируются по остаточному признаку, т.е. из стоимости реализованной продукции вычитаются материальные затраты, платежи, налоги и др. затраты, а оставшиеся частью дохода хозяин распоряжается самостоятельно. Наемный работник получает заработную плату, которая зависит от времени пребывания на работе или объема выполненной работы.

Эффективность сельскохозяйственного производства зависит от наличия, состава, уровня квалификации и эффективности использования трудовых ресурсов.

Под трудовыми ресурсами принято понимать часть трудоспособного населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве.

К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят:

- трудоспособных мужчин в возрасте от 16 до 60 лет;

- трудоспособных женщин от 16 до 55 лет;

- подростков и лиц пенсионерного возраста занятых в общественном производстве.

Состав трудовых ресурсов государственных предприятий представлен постоянными, сезонными и временными рабочими, а также подростками и лицами пенсионерного возраста.

Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока.

Сезонными – принятые на работу сроком не более 6 месяцев, временными – не более 2 месяцев.

Особенности формирования и использования трудовых ресурсов:

1. Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от природных и погодно-климатических условий.

2. Совмещение нескольких трудовых функций, их универсализация.

3. Отсутствие обезлички в производственном процессе, использование земли, скота. Важное значение имеет закрепление за работником определенных участков, объектов, групп животных.

4. Самоуправление трудовых процессов. Интеграция в самих работниках исполнительских и управленческих функций.

5. Зависимость доходов работников от конечных экономических результатов труда.

6. Приложение труда работников не только в общественном, но также в личном подсобном хозяйстве.

Эффективное сельскохозяйственное производство возможно лишь при нормативной обеспеченности рабочей силой. Недостаточная обеспеченность может привести к несоблюдению технологий производства, а в конечном случае к недополучению продукции. Высокая же трудообеспеченность приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда.

Показатели обеспеченности и использования трудовых ресурсов:

1. Коэффициент трудообеспеченности К(об), рассчитывают делением количества трудовых ресурсов на потребность в них по нормативам.

Тр

К об = ----------

Тр норм.

2. Объем годовой производственной нагрузки (в человека часах) в расчете на одного работника

Т факт

Ну = -----------

Тр

3. Количество работников, приходящихся в расчете на 100 га с./х. угодий

Тр

Тру = ------

3 сх

4. Площадь с./х. угодий, пашни приходящиеся в расчете на одного работника

3 сх; 3 пашни

3 ру = ------------------

Тр

5. Количество скота и птицы (в расчете на условную голову), приходящиеся в расчете на одного работника

Ж

Жу = -------

Тр

6. Степень вовлечения трудовых ресурсов в сельскохозяйственное производство, рассчитывается делением среднегодовой численности работников на наличную численность трудовых ресурсов

Среднегодовая численность

Тр-в = --------------------------------------------------------

Среднесписочная (наличная) численность

7. Коэффициент использования рабочей силы – отношение количества фактически отработанного в течение года времени в человеко-часах (человеко-днях) к возможному фонду рабочего времени по норме (наличие трудовых ресурсов * на норму времени на одного работника (1995 часов)).

Т факт

Китр = ----------------

Т норм

Среднесписочную численность работников в год находят делением общей их численности за все дни года на 365 дней

Тр

Ч сп = --------

Среднегодовую численность работников находят делением общего количества фактически затраченных человеко-часов на норму годового рабочего времени (Тн), составляемую в среднем 1995 часов (285 дней * 7 часов)

Тф

Чст = ------

Дата добавления: 2014-01-04