ТЕМа№7: Трудовые ресурсы предприятия

Труд – деятельность связанная с затратами времени и жизненной энергии человека с целью получения определенного результата.

Труд в материальной сфере - это не только процесс, но и ресурс производства, его стоимость входит в стоимость изготовленной продукции.

Персонал - личный состав работающих на предприятии или часть этого состава, выделенная по характеру выполняемой работы (управленческий персонал).

Персонал:

1. промышленно – производственный;

2. непроизводственный.

Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения страны от 16 до 56 лет, являющегося персоналом предприятия. Промышленно- производственный персонал включает в себя руководителей, рабочих и служащих.

Рынок труда

Наемный работник на рынке труда продает: труд, рабочую сипу, жизненную энергию, услуги труда, жизненное время и т.д.

При низком жизненном уровне работник стремится зарабатывать больше, рабочее время им ценится выше по мере роста жизненного уровня, большую ценность

Приобретает свободное время, даже повышение ставки оклада не изменит его потребительского поведения.

Рынок труда- явление многообразное. Рынок чистой конкуренции предполагает наличие многих покупателей. На рынке монопсонии существует единственный покупатель (монополист) и много продавцов.

Управление трудовыми ресурсами:

1. Расчет потребности в рабочей силе по должностям, специальностям, квалификациям.

2. Определение источников комплектования рабочей силой.

3. Расстановка и продвижение работников по рабочим местам и должностям.

4. Подготовка и переподготовка кадров в соответствии с потребностями предприятия.

5. Выбор форм, систем и методов оплаты труда, создание стимулов и условий эффективной работы кадров.

1. Расчет потребностей осуществляется по трудоемкрсти работ, либо по расстановки по рабочим местам.

2. Источниками рынка труда являются учебные заведения, биржи труда, кадровые агентства.

3. Продвижение в должности – один из элементов кадровой политики.

4. Переподготовка предполагает обеспеченье стабильности кадров при структурных изменениях в производстве, обучение кадров способствует повышению производительности труда и большей удовлетворенности персонала своей работой. Правильный выбор систем и методов оплаты труда обеспечивает морально- нравственный климат в коллективе, приводит к достижению более высоких результатов трудовой деятельности.

Производительность труда - является мерой эффективности труда.

Показатель выработки и трудоемкости. Выработка – это объем выполненных работ в единицу времени. Трудоемкость - это затраты времени на изготовление единицы продукции.

Выработка = Результат труда/Затраты труда

Трудоемкость = Затраты труда/ Результат труда

Показатели объема продукции и трудовых затрат при расчете производительности

Валовая продукция - это стоимостное измерение всех затрат осуществлены в рассматриваемый период (товарная стоимость + остатки незавершенного производства).

Товарная продукция - это изготовленная, готовая к потреблению продукция.

Чистая продукция - это затраты на заработную плату + прибыль.

Условно чистая продукция - это сумма чистой продукции + амортизационные отчисления.

Нормативная стоимость обработки – это стоимость трудовых затрат, рассчитана на основе нормативов.

Основные рабочие - это рабочие выполняющие технологические операции по изготовлению продукции (станочники).

Вспомогательные рабочие – это рабочие способствующие выполнению производственного процесса (наладчик, контролер, дежурный электрик).

Важно рассчитать не только производительность труда, сколько проследить его динамику.

J_п.т. = П_{т.тек.пер.}/П_{т.превед.пер.}

П_{т.тек.пер.-} производительность труда на текущий период

П_{т.превед.пер.} - производительность труда за приведущий период

Темпы роста производительности труда не должны опережать темпы роста заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-04