Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Надбавки и доплаты

Важную роль в материальном стимулировании работников играют доплаты и надбавки. Обычно надбавки и доплаты делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время и т.д.) определяются предприятием самостоятельно, но они должны быть не ниже установленного законом размеров.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, проф мастерство, работу с меньшей численностью, премии и вознаграждения и т.д.). Все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограниченный по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности. В эту группу входят доплаты: за работу выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня, рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда, при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работников – до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Во вторую группу входят доплаты и надбавки, применяемые для отдельных сфер труда.

Премирование – под премией понимают выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполненные обязательства и стимулирования их дальнейшего возрастания.

Общий порядок премирования устанавливается коллективным договором. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.

В качестве инструмента материального стимулирования может использоваться система распределения части дополнительной прибыли, полученной в результате роста производительности труда, улучшения качества продукции.

 

Вопросы для самоконтроля:

1. Что представляет собой заработная плата, как экономическая категория?

2. На чем базируется тарифная система оплаты труда?

3. Что такое смешанная система оплаты труда?

4. Что такое премия?

5. За что могут устанавливаться надбавки?

6. Что включает в себя основная заработная плата?

7. Что включает в себя дополнительная заработная плата?

8. От чего зависит заработная плата рабочего повременщика?

9. От чего зависит заработная плата рабочего сдельщика?

10. Какие разновидности включает в себя сдельная форма оплаты труда?

11. Какие разновидности включает в себя повременная форма оплаты труда?

 

 

Тестовые задания:

 

1. Выберите определение не характеризующее заработную плату:

А) цена труда;

Б) часть затрат предприятия, связанная с использованием рабочей силы;

В) часть затрат труда связанная с использованием сырья и материалов;

Г) доходы работников предприятия.

 

2. Тарифная система не включает в себя:

А) тарифную сетку;

Б) тарифный коэффициент;

В) тарифную ставку;

Г) тарифный аккорд.

 

3. Тарификация работ это:

А) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от их сложности;

Б) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой работе;

В) соотношение данного тарифного разряда к первому (низшему разряду);

Г) Соотношение разряда работ к их количеству.

 

4. Дополнительная заработная плата это:

А) выплаты за отработанное время;

Б) выплаты за перевыполнение планового задания;

В) выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных;

Г) выплаты за неотработанное время.

 

5. Основная заработная плата это:

А) выплаты за отработанное время;

Б) выплаты за перевыполнение планового задания;

В) выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных;

Г) выплаты за неотработанное время.

 

6. Премия включает в себя:

А) выплаты за отработанное время;

Б) выплаты за перевыполнение планового задания;

В) выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных;

Г) выплаты за неотработанное время.

 

7. Доплаты включают в себя:

А выплаты за отработанное время;

Б) выплаты за перевыполнение планового задания;

В) выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных;

Г) выплаты за неотработанное время.

 

8. Заработная плата рабочего повременщика зависит от:

А) объема выполненных работ и тарифных ставок;

Б) объема выполненных работ и сдельных расценок;

В) отработанного времени и сдельных расценок;

Г) отработанного времени и тарифных ставок.

 

9. Заработная плата рабочего сдельщика зависит от:

А) объема выполненных работ и тарифных ставок;

Б) объема выполненных работ и сдельных расценок;

В) отработанного времени и сдельных расценок;

Г) отработанного времени и тарифных ставок.

 

10. Аккордная заработная плата не зависит от:

А) объема работ;

Б) скорости их осуществления;

В) качества работ;

Г) количества работников.

 

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Лекция 17. Тема: Системы и формы оплаты труда на предприятие | Тема: Премирование, доплаты и надбавки
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 577; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.017 сек.