Основные принципы этики деловых отношений

ЭДО В РОССИИ

ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (ЭДО). ПРИНЦИПЫ ЭДО.

ЭДО изучает соответствие моральных норм человека (работника)

деятельности и целям организации и представляет собой инструмент анализа и

решения проблем, которые встают перед нравственным человеком в деловой

сфере.

Этические нормы деловых отношений основываются на общечеловеческих

нормах и правилах поведения, но имеют специфические особенности.

Работодатели уделяют все больше внимания вопросам соблюдения этических

норм деловых и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его

приеме на работу. Этика деловых взаимоотношений важна также в процессе

непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли.

Соблюдение этики деловых взаимоотношений является одним из главных

критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и

организации в целом.

Другое определение этики деловых отношений через понятие

управленческих решений: «деловая этика – это происходящий либо до, либо

после принятия решений процесс оценки решений на основе соотнесения их с

моральными стандартами, присущими культуре данного общества» [7].

Принципы этики деловых отношений – обобщеннее выражение

нравственных требований, выработанных в моральном сознании общества,

которые указывают на необходимое поведение участников деловых отношений.

Современная деловая этика, по мнению многих ученых, должна

основываться на трех важнейших положениях:

􀂃 создание материальных ценностей во всем многообразии форм

рассматривается как изначально важный процесс;

􀂃 прибыль и другие доходы рассматриваются как результат достижения

общественно значимых целей;

􀂃 приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен

отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству

продукции.

Основополагающие нормы этики:

уважение чувства собственного достоинства и личного статуса другого человека,

понимание интересов и мотивов поведения окружающих,

социальная ответственность за психологическую защищенность сотрудников и т.п. – это нормы, на которых базируется современная этика деловых отношений.

Современные этические принципы делового поведения сформулированы в

работе американского социолога Л. Хосмера, опирающиеся на аксиомы

мировой философской мысли, прошедшие многовековую проверку теорией и

практикой. Таких принципов и соответственно аксиом десять:

1. Никогда не делай того, что не в твоих долгосрочных интересах или

интересах твоей компании (принцип основан на учении древнегреческих

философов, в частности Протагора, о личных интересах, сочетающихся с

интересами других людей, и различии между интересами долгосрочными и

краткосрочными).

2. Никогда не делай того, о чем нельзя было бы сказать, что это

действительно честное, открытое и истинное, о котором можно было бы с

гордостью объявить на всю страну в прессе и по телевидению (принцип

основан на взглядах Аристотеля и Платона о личных добродетелях – честности,

открытости, умеренности и т. п.).

3. Никогда не делай того, что не есть добро, что не способствует

формированию чувства локтя, так как все мы работаем на одну общую цель

(принцип основан на заповедях всемирных религий (св. Августин),

призывающих к добру и состраданию).

4. Никогда не делай того, что нарушает закон, ибо в законе представлены

минимальные моральные нормы общества (принцип основан на учении

Т. Гоббса и Дж. Локка о роли государства как арбитра в конкуренции между

людьми за благо).

5. Никогда не делай того, что не ведет к большему благу, нежели вреду для

общества, в котором ты живешь (принцип основан на этике утилитаризма

(практической пользе нравственного поведения), разработанной И. Бентамом и

Дж. С. Миллем).

6. Никогда не делай того, чего ты не желал бы рекомендовать делать

другим, оказавшимся в похожей ситуации (принцип основан на категорическом

императиве И. Канта, в котором декларируется знаменитое правило об

универсальной, всеобщей норме).

7. Никогда не делай того, что ущемляет установленные права других

(принцип основан на взглядах Ж.Ж. Руссо и Т. Джеферсона на права личности).

8. Всегда поступай так, чтобы максимизировать прибыль в рамках закона в

соответствии с требованиями рынка и с полным учетом затрат. Ибо

максимальная прибыль при соблюдении этих условий свидетельствует о

наибольшей эффективности производства (принцип основан на экономической

теории А. Смита и учении В. Паретто об оптимальной сделке).

9. Никогда не делай того, что могло бы повредить слабейшим в нашем

обществе (принцип основан на правиле распределительной справедливости

Ролса).

10. Никогда не делай того, что препятствовало бы праву другого человека

на саморазвитие и самореализацию (принцип основан на теории Нозика о

расширении степени свободы личности, необходимой для развития общества).

Идеальной, хотя и отдаленной, целью мирового делового сообщества

становится тип отношений, основанный на торжестве морально-этических

принципов.

1994 год – принята Декларация Ко «Принципы бизнеса» в швейцарском

городе Ко (Саих).

Дата добавления: 2014-01-04