Сумісництво

Гарантії при прийнятті на роботу.

Згідно з Конституцією України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від походження, соціального майнового стану, расової і національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та з інших підстав не допускається (ст.22).

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до 3-х років, а одиноким матерям – наявність дитини до 14 років або дитини інваліда. Така відмова може бути оскаржена до суду (ст. 184).

До деяких категорій працівників установлюються гарантії при прийнятті на роботу. Зокрема для молоді встановлена броня прийняття на роботу (до 18 років), а також гарантоване забезпечення її роботою у відповідності з набутою спеціальністю і кваліфікацією (ст. 196).

Молоді (15 до 28 р.) після завершення навчання у ВНЗ надається перше робоче місце на строк не менше 2 роки. Молоді спеціалісти – випускники державних навчальних закладів, потреба раніше в яких була заявлена установою, організацією, надається робота за фахом на період не менше 3 років.

Разом з тим, законом в ряді випадків передбачені деякі обмеження для окремих осіб займати певні посади або виконувати певну роботу. Це стосується, зокрема, осіб, що позбавлені в судовому порядку права займати певні посади, або займатися певною діяльністю на визначений строк (наприклад лікарською).

Ст. 251 зазначає, що власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками, якщо у зв’язку з виконанням трудових обов’язків вони безпосередньо підпорядковані один одному.

Ст.21. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своїх основної, іншої регулярної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві або у підприємця, приватної особи за наймом. Згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.

Не вважається сумісництвом:

- технічна, медична, бухгалтерська та інша експертиза з разовою оплатою;

- педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі 240 годин на рік;

- виконання обов’язків медичних консультативних установ охорони здоров’я в обсязі не більше 12 годин на місяць з разовою оплатою;

- проведення консультацій головними спеціалістами органів охорони здоров’я у лікувально-профілактичних установах в обсязі 240 годин на рік з погодинною оплатою;

- інша робота, яка виконана в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно отримує неповний оклад, якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує певного окладу за основним місцем роботи інші.

Виконання зазначених робіт допускається в робочий час з дозволу керівників.

Дата добавления: 2014-01-04