Время отдыха

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использо­вать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Перерывы бывают двух видов:

Перерыв для отдыха и питания (обеденный), который в рабочее время не включается. Его продолжительность – не более двух часов и не менее 30 минут. На работах, где по условиям производства пре­доставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работода­тель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Специальные перерывы (внутрисменные), которые включаются в рабочее время. Такие перерывы предоставляются работникам, рабо­тающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полу­тора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжи­тельностью не менее 30 минут каждый {при наличии двух и более детей – не менее одного часа).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность ежене­дельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутрен­него трудового распорядка организации.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней вы­ходной день переносится на следующий после праздничного рабо­чий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как пра­вило, запрещается.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работам производится работодателем с письменного согласия ра­ботника.

Кроме того, в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим усло-виям (непрерывно действующие организации), работы, вызывае­мые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Не допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, работников в возрасте до во­семнадцати лет, некоторых других категорий работников.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохране­нием места работы (должности) и среднего заработка продолжи­тельностью 28 календарных дней (основной отпуск). Некоторым кате­гориям работников предоставляется отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). Так про­должительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ра­ботников в возрасте до восемнадцати лет составляет 31 календарный день, у преподавателей вузов – 56 календарных дней. Все это под­робно регламентировано в Трудовом кодексе РФ.

Дата добавления: 2014-01-05