Коллективный договор. Порядок учреждения и прекращения деятельности предприятия

Порядок учреждения и прекращения деятельности предприятия

Правовые основы деятельности предприятия

Свою деятельность коммерческие организации, к которым относятся и заводы, осуществляют на основе законов РФ, официальных документов правительства и указов президента. Основополагающим документом является «Гражданский кодекс РФ». Документ определяет правовое положение предприятий, закрепляет право на собственность, государственную регистрацию и ликвидацию, закрепляет разрешенные виды предприятий, определяет объекты гражданских прав предприятий; сделки и представительство, обязательственное право.

Предприятие может быть учреждено по решению собственника имущества, а государственное и муниципальное предприятие, кроме того - и по решению трудового коллектива в соответствии с законами РФ путем выделения из состава действующего объединения, предприятия и с сохранением обязательств перед ним. Предприятие может быть учреждено в результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством РФ. Учредительным документом является его «Устав», а также решение о его создании или договор учредителей. Предприятие должно быть зарегистрировано в Государственном реестре.

Прекращается деятельность предприятия при ликвидации или реорганизации (слиянии, разделении, присоединении и т.п.), которые осуществляются по решению собственника или суда в случаях признания банкротом, принятия решения о запрете деятельности предприятия при нарушении законодательства и др. При этом гарантируется соблюдение прав и интересов увольняемых работников.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками предприятия. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. От имени работников предприятия выступают профсоюзы (или иной уполномоченный работниками представительный орган), от имени работодателя выступают органы хозяйственного управления. Содержание договора определяется сторонами. В него включаются взаимные обязательства работодателя и работников по следующим пунктам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия; механизм регулирования оплаты труда (исходя из роста цен, уровня инфляции); занятость и переобучение; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда; медицинское и социальное страхование; экологическая безопасность и др.

Дата добавления: 2014-01-05