Рынок труда. В основе экономической теории лежат два важных положения, которые прямо или косвенно определяют большинство её правил: первое - потребности человеческого

В основе экономической теории лежат два важных положения, которые прямо или косвенно определяют большинство её правил: первое - потребности человеческого общества безграничны; второе - экономические ресурсы ограниченны и редки. Экономические ресурсы это лишь потенциальные источники выпуска продукции, а ресурсы, соединенные в производственном процессе определенной технологией, образуют факторы производства. Все экономические ресурсы подразделяются на материальные ресурсы - земля и капитал, и людские - труд и предпринимательская способность как особый человеческий ресурс (особый вид человеческих талантов). Соответственно различаются: рынки природных ресурсов (земли полезных ископаемых); капитала (физического капитала) и труда. Самым сложным из всех рынков ресурсов является именно рынок труда, имеющий дело с человеческим капиталом. Согласно теории "человеческого капитала" ресурс "к" (knowledge, то есть знание) является главным из всех ресурсов, а инвестиции в него - наиболее эффективны. Инвестиции в человеческий капитал создают основу для дифференциации заработной платы.

Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуются:

1. различием физических данных и разными способностями;

2. неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате;

3. делением рынка труда по профессиям, отраслям, территориям;

4. рабочая сила мобильна, т.е. может сменять одно занятие другим, перемещаться по территории;

5. это активная, а не пассивная часть ресурсов, т.к. работник, в отличие от машины, имеет права, которые он, так или иначе, отстаивает.

Все эти особенности позволяют подчеркнуть, что труд является особым, занимающим исключительное положение, ресурсом. Отсюда и специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке труда. Это демографические факторы (темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура); экономические (продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы); психологические (желание работать); социальные (престижные моменты); факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров. Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие и на формирование спроса на труд, который всегда реализуется на уровне отдельной фирмы. Однако, мобильность рабочей силы, - возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, складывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в целом. Из этого следует, что формирование цены труда (заработной платы) путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего народного хозяйства, вследствие чего, во всех регионах устанавливается одинаковый уровень заработной платы работников одной профессии и равной квалификации.

Еще одна особенность рынка труда, усложняющая его формирование, наличие безработицы.

Сложностью отличается и структура рынка труда. Рыночная организация спроса и предложения дополняется деятельностью государства и профсоюзов, стоящих на страже прав работников. Государственное регулирование рынка труда принимает разные формы, например, устанавливает норматив по минимальной заработной плате, вводит единые тарифные сетки, подоходный налог и др.

В каждой стране складывается определенная политика управления трудовыми ресурсами. Эта политика включает ряд важных аспектов: установление возрастных границ для начала трудовой деятельности и выхода на пенсию; систему обеспечения рабочими местами, систему социальной защиты населения и ряд других.

Рынок труда организационно представлен биржей труда - это учреждение, осуществляющее посредничество между работниками и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы.

Главная особенность биржи труда в том, что она позволяет установить цену на товар точнее, чем любая научная теория или система планомерной организации труда, так как сделка найма на бирже заключается в условиях полной свободы выбора и под реальную заработную плату при малой зависимости от государственных ставок и окладов.

Биржа труда выполняет две основные функции: эффективное посредничество и страхование.

Таким образом, биржа помогает работникам быстрее и выгоднее продать свой "товар", а также поддерживает их в случае вынужденной безработицы путем выдачи пособия или компенсации до создания специальных рабочих мест для неконкурентоспособных групп работников. Но биржа труда это не бюро по трудоустройству, и приходить туда и требовать предоставление точно такой же работы, которую Вы имели до увольнения, не имеет смысла. Или сидеть и ждать, когда появится такое место, а пока получать пособие - тоже не получится. Это не бюро, а рынок с конкуренцией. А он требует переподготовки, инициативы и необходимо иметь высокую квалификацию.

Биржа работает по законам рынка, обеспечивает сочетание эффективной профессиональной занятости с достаточными социальными гарантиями и конкуренцией как между работниками, так и между работодателями с их взаимным социальным партнерством при государственных гарантиях в случае вынужденной безработицы.

Биржи используют различные формы при организации торгов: "ярмарки вакансий", "дни открытых дверей" и др.

Ярмарка вакансий - это рынок рабочей силы, где сделки найма заключаются после выбора работником предприятия, а кадровики соревнуются в борьбе за получение того или иного работника, то есть обеспечивается полная свобода выбора и под договоренную зарплату.

Дни открытых дверей – это как бы ярмарка наоборот. Здесь уже кадровики выбирают из приглашенных "на смотрины" работников, которые, в свою очередь, соревнуются за лучшие условия занятости.

При всех этих формах все-таки не удается обеспечить всех работников нужной работой. Для того чтобы свести к минимуму этот остаток, требуется создать систему переподготовки взрослого населения.

Дата добавления: 2014-01-05