Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Приказ о приеме на работу




Материальная ответственность

 

Материальная ответственность –это обязанность работника возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 400 Трудового кодекса РБ работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3. прямой причинной связи между противоправным поведением работника к возникшим у нанимателя ущербом;

4. вины работника в причинении ущерба.

При определении ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, полученные доходы не учитываются.

Работник, причинивший ущерб может добровольно возместить его полностью или частично.

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением может устанавливаться ограниченная материальная ответственность.

Возмещение работниками в размете, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В остальных случаях возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащую возмещению (Приложение 5).

ПРИЛОЖЕНИя:

 

 

Приложение 1.

 

Заявление о приеме на работу
(образец)

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору ОАО «СоюзАудит»

Иванову А.В.

 

01.09.2008 № 1 Сидоровой Ольги Николаевны,

проживающей по адресу:

ул. Славинского, 28-35

220000, г. Минск

 

Прошу принять меня юрисконсультом I категории в юридический отдел с 01.09.2008.

 

 

подпись О.Н.Сидорова

 

 

Резолюция

 

Начальник отдела кадров

__________ Д.С.Павлов

01.09.2008

 

Начальник юридического

отдела

__________ В.Р.Романовский

01.09.2008

 

Приложение 2

 

(образец)



Республиканское унитарное предприятие

«Минский автомобильный завод»

 

ПРИКАЗ

 

11.06.2008 № 24-к

г. Минск

 

О приеме на работу

 

ПРИНЯТЬ:

 

1. Иванова Павла Александровича на должность главного инженера с 01.07.2008 по контракту на два года с трехмесячным предварительным испытанием с окладом согласно штатному расписанию.

 

Основание: 1. Заявление Иванова П.А.

2. Контракт от 11.06.2008 № 41

 

 

2. ПЕТРОВА Ивана Ивановича на должность заведующего материально-техническим отделом с 01.07.2008 по контракту на один год с окладом согласно штатному расписанию.

 

Основание: 1. Заявление Петрова И.И.

2. Контракт от 11.06.2008 № 42

 

Генеральный директор подпись А.В.Гуринович

 

Визы

 

С приказом ознакомлены: подпись П.А.Иванов

11.06.2008

подпись И.И.Петров

11.06.2008

 

Приложение 3

 

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора

Утверждена постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155

(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 21.01.2000. № 7. 8/2550)

 

«___»_____________ ____ г.

 

1. _______________________________________________________________________

(наименование юридического лица, физическое лицо,

____________________________________________________________________________

которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником)

в лице ______________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

(далее – Наниматель), действующего на основании ________________________________

(устава, положения)

и гражданин _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее – Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает (назначает) _________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на работу (должность) _________________________________________________________

(наименование должности, профессии, специальности*)

по квалификации _____________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория в соответствии
со штатным расписанием нанимателя)

в ___________________________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения:
цех, отдел, лаборатория и другие)

3. Настоящий трудовой договор является ______________________________________

(трудовым договором

____________________________________________________________________________

по основной работе, трудовым договором по совместительству)

4. Трудовой договор заключается ____________________________________________

(на неопределенный срок;

____________________________________________________________________________

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев);

5. Трудовой договор заключается ____________________________________________
____________________________________________________________________________

(с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания дней ______________ месяцев.

6. Срок действия трудового договора ______________________________________ лет

с «___»_________ 2000 г. по «___»___________ 200 г.

 

* Наименование профессий, должностей должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 112.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении организацией;

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих – конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства:

____________________________________________________________________________

(перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и

____________________________________________________________________________

порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:

____________________________________________________________________________

(перечисляются иные обязанности работника)

____________________________________________________________________________

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать охрану труда Работника;

10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

____________________________________________________________________________

(перечисляются другие обязанности нанимателя)

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере ___________________________
на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.2. надбавка _____________________________________________________________

(указывается вид надбавки)

в размере ____________________________________________________________________

11.3. доплата

(указывается вид доплаты)

в размере ____________________________________________________________________

11.4. премия ______________________________________________________________

(указываются виды и показатели премирования, размеры

____________________________________________________________________________

премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании)

11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере________________________
____________________________________________________________________________

11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором ________________________________________________
____________________________________________________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере ____________________________________________________________________

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни

____________________________________________________________________________

(указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством,

____________________________________________________________________________

коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

каждого месяца ______________________________________________________________

(указывается место выплаты заработной платы)

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

13.1. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой

(указывается перечень товаров,

____________________________________________________________________________

которыми будет производиться натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет ________________________________________

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________________________

(указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва для отдыха и питания с _________________ по

14.3. дополнительный специальный перерыв __________________________________

 

____________________________________________________________________________

(указывается название перерыва)

с _________________ по ________________

14.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________________________
____________________________________________________________________________

(указываются часы, минуты)

14.5. работа по сменам _____________________________________________________

(продолжительность смены,

____________________________________________________________________________

переход из одной смены в другую)

14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

____________________________________________________________________________

(указывается учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени _______________________________

____________________________________________________________________________

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с ___________________ по __________________

14.8. работа с разделением рабочего дня на части _______________________________

____________________________________________________________________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ______________ по ________________

перерыв с ______________ по ________________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов

с ______________ по ________________

14.9. выходные дни ________________________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются

____________________________________________________________________________

в соответствии с графиком работ (сменности)

14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью ___________________________________
календарных дней.

В том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью ___________________________

календарных дней;

основной удлиненный отпуск продолжительностью ____________________________

календарных дней;

дополнительный отпуск ____________________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью _________________________________________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью __________________
календарных дней;

15.2. социальный отпуск

(указывается вид социального отпуска,

условия его предоставления)

продолжительностью _________________________________________________________

15.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью _________________________________________________________

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением ________________________
____________________________________________________________________________

(указываются виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные условия ________________________________________________

(перечисляются дополнительные условия,

____________________________________________________________________________

не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством

____________________________________________________________________________

и коллективным договором)

19. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям – с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении трудового договора Наниматель вы­плачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой – у Нанимателя.

 

Наниматель ______________ Работник ____________

(подпись) (подпись)

М.П.

 

Приложение 4

 

Примерная форма
контракта нанимателя с работником

Утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180, в ред. от 1 июня 2000 г. № 787, с изм. и доп. от 28 февраля 2002 г. № 287, 25 апреля 2002 г. № 532, 25 августа 2004 г. № 1012, 28 февраля 2005 г. № 221, 31 октября 2005 г. № 1201, 10 декабря 2007 г. № 1710

(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 62. 5/1417; 2000. № 8. 5/2409, № 56. 5/3337; 2002 . № 51. 5/10357; 2004. № 137. 5/14714; 2005. № 39. 5/15662, № 174. 5/16701; 2007. № 301. 5/26348)

 

1. _______________________________________________________________________

(наименование юридического лица, физического лица, которому

____________________________________________________________________________

законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового
договора с работником)

в лице _______________________________ (далее – Наниматель), ___________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

действующего на основании ___________________________________________________ ,

(устава, положения)

и гражданин _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее – Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с [1] ___________________

(фамилия, имя, отчество)

на работу ((должность), (работающим(щей) * _____________________________________

____________________________________________________________________________

(наименование профессии, должности[2], квалификация)

в ___________________________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое
Работник принимается на работу)

сроком на ___ лет с «___» ________ _____ г. по «___» _____ _____ г.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленные технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами,

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________ .

(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должност­ная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;

3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

3.111. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов,
.

(перечисляются другие обязанности Работника)

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечи­вающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

7.151. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта,

____________________________________________________________________________

(перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны договорились при заключении контракта)

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

8.2. надбавка в размере __________;

(указывается вид надбавки)

8.3. доплата в размере __________;

(указывается вид доплаты)

8.3. премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка

____________________________________________________________________________ ;

(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании)

8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере
;

8.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, _______________________________________________________

____________________________________________________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере ___________________________________________________________________ .

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, вы­плачивается Нанимателем Работнику регулярно ___________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

каждого месяца______________________________________________________________
____________________________________________________________________________ .

(указывается место выплаты заработной платы)

 

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой

____________________________________________________________________________ ,

(указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет ______________________________________ .

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. время начала рабочего дня (смены) ;

(указываются часы, минуты)

11.2. время перерыва для отдыха и питания с

по _______________;

11.3. дополнительный специальный перерыв

(указывается название перерыва)

с _________________ по ________________;

11.4. время окончания рабочего дня (смены)
;

(указываются часы, минуты)

11.5. работа по сменам ;

(продолжительность смены, переход из одной

смены в другую)

11.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

____________________________________________________________________________ ;

(указывается учетный период)

11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени

____________________________________________________________________________ ,
____________________________________________________________________________

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с ________ по _____________________________ ;

11.8. работа с разделением рабочего дня на части _______________________________

____________________________________________________________________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с _________________________

по _______________;

11.9. выходные дни ________________________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются
в соответствии с графиком работ (сменности))

11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

 

12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью

календарных дней;

в том числе:

основной отпуск продолжительностью _______________________________________

календарных дней;

дополнительный отпуск ____________________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью _________________________________________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью __________________
календарных дней;

12.2. социальный отпуск ____________________________________________________

(указывается вид социального отпуска,
условия его предоставления)

продолжительностью ___________________ календарных дней;

12.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением,

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________ календарных дней.

13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда
____________________________________________________________________________

(перечень дополнительных мер и указываются условия

____________________________________________________________________________ .

предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных
мер стимулирования труда)

15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, _______________________ .

(указываются виды гарантий и компенсаций

 

16. Дополнительные условия ________________________________________________

____________________________________________________________________________ .

(перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению

 

с законодательством и коллективным договором)

17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

19. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

 

20. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

21. Утратил силу.

22. Контракт может быть досрочно расторгнут:

22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное[3] нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное1 представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;

22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина – 60 лет, женщина – 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой – у Нанимателя.

 

Наниматель __________________ Работник _____________

(подпись) (подпись)

 

Контракт продлен на _________ лет с «___» ____________ ______ г.
по «____» _________________ _____ г.

 

Наниматель _________________ Работник _____________

(подпись) (подпись)

 

 

Приложение 5

Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764

(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 9.06.2000. № 53. 5/3287)

 

В соответствии со статьей 405 Трудового кодекса Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой пли применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем, утвержденным настоящим постановлением, или примерным перечнем, утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих

____________________________________________________________________________

(наниматель)

____________________________________________________________________________

в лице ______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

(далее – наниматель), с одной стороны, и ________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(занимаемая должность, выполняемая работа)

(далее – работник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Работник, занимающий должность _________________________________________

____________________________________________________________________________

(наименование должности)

или выполняющий работу _____________________________________________________

____________________________________________________________________________ ,

(наименование работы)

непосредственно связанную ___________________________________________________

____________________________________________________________________________ ,

(с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением
в процессе производства переданных ему ценностей)

принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему цен­ностей;

вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей;

вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.

2. Наниматель обязуется:

создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;

знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного нанимателю, и его возмещение производятся в соответствии с законодательством.

4. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном вреде.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

6. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.

7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у нанимателя, а второй - у работника.

 

Адреса сторон договора: Подписи сторон договора:

Нанимателя___________________________ Нанимателя

Работника ____________________________ Работника

 

Дата заключения договора Место печати

 

 


[1] Для работников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

[2] Наименование должностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

[3] Два и более раза в течение 6 месяцев.





Дата добавления: 2014-01-05; Просмотров: 978; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ‚аш ip: 54.225.15.88
Генерация страницы за: 0.261 сек.