Слайд 13

Слайд 12.

Головні завдання Державної програми переходу
ЗС України до комплектування військовослужбовцями, які проходять військову службу за контрактом полягають в здійсненні реформування системи підготовки прапорщиків (мічманів), сержантів (старшин) і кваліфікованих солдатів (матросів) та вдосконалення порядку проходження військової служби сержантами і старшинами, що має на меті створений професійного сержантського і старшинського складу, спроможного взяти на себе основне навантаження щодо виховання та навчання підлеглого особового складу і стати основою професійних Збройних Сил. Це надасть змогу частково вивільнити офіцерський склад від виконання функціональних обов‘язків, пов‘язаних із вихованням та навчанням особового складу.

Для виконання завдань, що визначені Державною програмою переходу
ЗС України до комплектування військовослужбовцями, які проходять військову службу за контрактом, необхідно провести:

оптимізацію структури навчальних військових частин (центрів);

заходи, щодо створення професійного сержантського корпусу та передумов для його кар’єрного зростання;

приведення системи підготовки до рівня державних стандартів;

чередування динамічного та послідовного нарощування старшинського складу з практичною службою у військах;

організація підготовки за всім переліком військово-облікових спеціальностей, що визначено для Збройних Сил України.

За результатами реалізації заходів, що передбачені Концепцією створення та розвитку професійного сержантського і старшинського складу, та створення Системи багаторівневої підготовки професійного сержантського і старшинського складу Збройних Сил України очікуються наступні результати:

нарощування рівня бойовій здатності військ (сил) шляхом поступового підвищення кваліфікаційних і лідерських якостей сержантів (старшин), ефективності виконання ними функціональних обов’язків та забезпечення стабільності кадрів;

запровадження прозорої кадрової політики у питаннях кар'єрного розвитку професійного сержантського (старшинського) складу Збройних Сил України;

оптимізація співвідношення чисельності офіцерського та сержантського складу з відповідними кількісними та якісними показниками;

формування із застосуванням мотиваційних чинників у сержантського і старшинського складу свідомого ставлення до проходження військової служби протягом тривалого часу та впевненості у рівних можливостях кожного військовослужбовця стосовно самореалізації.

Безумовно вирішення всіх вищезазначених завдань неможливо без підвищення загальноосвітнього та професійного рівня сержантського і старшинського складу, що проходить службу в Збройних Силах України. Відтак створення Військового коледжу сержантського складу Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" – це нагальна потреба сьогодення.

Військовий коледж сержантського складу Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" є вищім військовим навчальним закладом і структурним підрозділом університету в якому здійснюється підготовка сержантського і старшинського складу за середнім та вищім рівнями.

Дата добавления: 2014-01-05