Коллективные переговоры

Представительство интересов работников и работодателей.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателей в отношениях социального партнерства являются руководитель организации или уполномоченные им лица (внутри организации), или объединения работодателей (за её пределами).

Органами социального партнерства являются создаваемые партнерами комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Они создаются на всех уровнях: федеральном, региональном, отраслевом, территориальном; на практике и на уровне муниципального образования.

Коллективные переговоры – одна из форм социального партнерства. Любая сторона отношений по социальному партнерству может проявить инициативу начать такие переговоры, и другая сторона обязана вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления. Коллективные переговоры в настоящее время отражают социальное партнерство в сфере труда работников и работодателей.

Коллективные переговоры между работниками и работодателями появились во второй половине XIX века в промышленно развитых странах для разрешения конфликтов. Коллективные переговоры начинаются с письменного уведомления одной из сторон, другая должна, получив его, начать переговоры в 7-дневный срок. Отказ работодателя, приступить к переговорам или уклонение от переговоров не допускается. Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Моментом начала коллективных переговоров является дата издания приказа руководителя организации, согласованного с соответствующим представителем работников, о формировании комиссии для переговоров и разработки коллективного договора.

Стороны должны предоставить друг другу информацию, необходимую для ведения переговоров не позднее, чем за 2 недели со дня получения соответствующего запроса. имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения КП. Закон устанавливает ответственность за непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, в виде административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (ст.5.29. КоАП РФ). Участники переговоров не должны разглашать охраняемую законом тайну, ставшую им известной при переговорах.

Ведение переговоров и подготовка договоров, соглашений проводится партнерами на равноправной основе.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Протокол разногласий должен быть рассмотрен в семидневный срок. В случае уклонения от принятия коллективного договора работодатель несет административную ответственность (штраф до десятикратной величины МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый день после истечения срока, предусмотренного для заключения договора). Работодатель, виновный в невыполнении обязательств по коллективному договору, подвергается штрафу до стократной величины МРОТ.

Лица, участвующие в переговорах освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Полномочные представители трудового коллектива, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий.

Дата добавления: 2014-01-05