Учет персонала организации и отработанного времени

Учет образования и использования резервов под снижение стоимости производственных запасов.

В связи с изменением рыночных цен предприятия могут производить переоценку материально-технических запасов в течение отчетного периода. При этом суммы дооценки или уценки относятся на счет 91 и рассматриваются соответственно как прочие доходы или расходы организации. Корреспонденция счетов:

- дооценка Дт10, Кт91-1;

- уценка Дт91-2, Кт10.

Особый порядок оценки материально-производственных запасов установлен при составлении годового баланса. Согласно правилу материальные ценности должны быть отражены в балансе по наименьшей из двух оценок – фактической себестоимости или рыночной цене. Это необходимо для реальной оценки активов предприятия. Следовательно, если фактическая себестоимость морально устаревших или испорченных запасов выше рыночных цен, предприятие может понести убытки в случае их реализации. Поэтому на сумму разницы между фактической себестоимость и рыночной ценой создается резерв под снижение стоимости материальных ценностей. Для этого предназначен регулирующий контрактивный счет 14 «Резервы под снижение стоимости материальных ценностей». Резерв относится на прочие расходы. Создание резерва: Дт91-2, Кт14.

Резервы в пассиве баланса не показываются, а материальные запасы отражаются в активе в сумме фактической себестоимости за минусом суммы резерва. Но эта корректировка не затрагивает оценки остатков материально-производственных запасов на счетах.

В начале следующего года резерв под снижение стоимости материальных ценностей присоединяется к доходам: Дт14, Кт91-1.

Для любой организации затраты живого труда являются важнейшим элементом затрат на производство продукции, продажу товаров, выполнение работ и оказание услуг.

Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Организации самостоятельно устанавливают системы и размеры оплаты труда. Юридической формой регулирования трудовых отношений в настоящее время является трудовой договор, в котором оговаривается обязанности работника, его режим работы, форма и сумма оплаты и другие условия, связанные со спецификой труда. Правовые отношения, возникающие между работником и работодателем регулируются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), действующим на территории РФ с 01.02.2002 года (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок, не превышающий пять лет.

Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работников организации:

· прием на работу – приказом о приеме на работу;

· перевод на другую работу – приказом о переводе на другую работу;

· отпуск – приказом о предоставлении отпуска;

· увольнение – приказом о прекращении трудового договора.

На каждого работника в отделе кадров организации открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.

Учет рабочего времени ведется уполномоченным лицом в специальном документе «Табель учета использования рабочего времени». На каждого работника в табеле отводится две строки: одна – для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени (Я -дневные и вечерние часы работы, Н – ночные часы, ОТ –ежегодный основной оплачиваемый отпуск, Б – болезнь и т.п.), другая – для записи количества часов по ним. Учет использования рабочего времени ведется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и пр.)

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.)

Дата добавления: 2014-01-05