Теоретические основы изучения ЭиСТ

Задачи предмета

Основные задачи, которые решает экономика труда, определены его целью. Цель ЭиСТ является исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами - формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

Главная задача - изучение сущности и механизмов экономических явлений в сфере труда в процессе жизнедеятельности человека. Ее решение основано на изучении методологических положений экономической трудовой теории, раскрывающей основополагающую роль труда в жизнедеятельности человека и общества, а также социально-экономические особенности труда в конкретных исторических условиях.

Еще одна важнейшая задача - изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования и рационального использования трудового потенциала, повышения эффективности и производительности труда. Определяющие предпосылки для решения этой задачи - во-первых, создание механизма реализации российских законов и социально-экономической политики в регулировании социально-трудовых отношений, а во-вторых, изучение закономерностей, объективных и субъективных факторов, воздействующих на экономические и социальные процессы, на отношение человека к труда, его поведение в коллективе.

Серьезной и сложной задачей экономики труда является выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, наблюдающимися в национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками.

Особое значение приобретает исследование изменения стоимости рабочей силы, а также формирования трудовых затрат на всех стадиях воспроизводственного цикла. Расширение и углубление знаний в этой области требуют изучения зарубежного и отечественного опыта, состояния внутренних рынков труда, знакомства с методическими приемами экономического анализа, проведения аудита, планирования трудовых показателей и управления трудом.

Изучение конкретных вопросов ЭиСТ начинается с фундаментальных положений о сущности труда и трансформации социально-трудовых отношений в России при переходе к рыночным отношениям в экономике. Нам предстоит уточнить социально-экономические характеристики ресурсов для трудовой деятельности, сущность понятий «трудовые ресурсы», «экономически активное население», «рабочая силы», «трудовой потенциал», «персонал предприятия», «человек труда», «социально - экономические процессы в трудовой сфере».

В экономике труда рассматриваются важнейшие методологические положения в области регулирования занятости населения, рынка труда, воспроизводства и использования трудового потенциала, социальных гарантий в сфере труда, доходов и заработной платы, социального страхования от профессиональных рисков и безработицы в условиях конъюнктуры рынка. Обращается внимание на необходимость учета закономерностей во взаимосвязях экономических и социальных процессов при формировании государственной социальной, миграционной, демографической политики, политики в сфере труда и занятости населения при осуществлении рыночных реформ, при разработке кадровой политики в организациях и учреждениях.

Методология означает учение о научном методе познания и совокупность методов, применяемых в какой-либо науке. Наиболее объективным общим научным методом познания развития общественного труда и его преобразований на пути к рынку являются диалектический метод и его важнейшие положения, обязывающие рассматривать все экономические и социальные аспекты труда во взаимосвязи и взаимообусловленности, в движении, изменении, обновлении и развитии. Учитывать также превращение простейших количественных изменений в коренные качественные, рассматривать борьбу между старым и новым устройством отношений в сфере труда с учетом свойственных внутренних противоречий.

При изучении сущности и трансформации экономических и социальных процессов труда, необходимо учитывать исторический аспект изменяющихся общественно-производственных условий в России, а также практику зарубежных стран в области преобразования и регулирования социально-трудовых отношений при переходе к рынку.

Теоретической основой для выработки российской политики в сфере труда должна являться экономическая теория, которая изучает общественно-производственные, экономические отношения людей, исследует и формулирует экономические законы общества в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда, в области управления производством, распределения материальных благ.

Методология как совокупность методов, используемых в экономике труда, опирается на совокупность российских государственных законов «о труде», «о занятости», «о социальном партнерстве», на нормативные документы, определяющие приемы, правила, способы исследования конкретных элементов труда, его организации и оплаты.

Таким образом, методология и ее роль в изучении экономики труда определяется тем, что методология - это совокупность общих приемов и методов исследования состояния организации общественного труда и выработки решений по повышению производительности труда, совершенствованию нормирования и оплаты труда, а также по перестройке процессов в области управления трудовым потенциалом, регулирования рынка труда.

Выработка стратегии управления трудовым и творческим потенциалом общества и кадровой стратегии управления персоналом предприятий, организаций должна опираться на современную методологию экономики труда и других наук.

Дата добавления: 2014-01-05