Судебно-арбитражная практика

В постановлении ФАС Дальневосточного округа от 02.06.2006 г., 26.05.2006 г. № Ф03-А24/06-1/1276 по делу №№ А24-4435/04-09, А24-4436/04-09, А24-4437/04-09, А24-4438/04-09 рассмотрена следующая ситуация.

Организация А заключила с фирмой Б договор подряда на выполнение инженерно-геологических изысканий. В ходе работы фирма Б подготовила различные отчеты об инженерно-геологических изысканиях. Организация А передала эти отчеты своим покупателям, но не указала в них как автора фирму Б. В свою очередь фирма Б, полагая что эти материалы являются служебным произведением и ее исключительное право на использование произведения нарушено, подала судебный иск. Судьи указали на следующее. Согласно статье 4 Закона от 09.07.1993 г. № 5351-1 (на сегодняшний день утратившего силу – прим. ред.) автором является физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение. Авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (служебное произведение), принадлежит автору служебного произведения (пункт 1 статьи 14 Закона). Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное (пункт 2 статьи 14 Закона). Работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать такого указания (пункт 3 статьи 14 Закона).

Таким образом, судьи попросили фирму Б предоставить документы (трудовые договоры, должностные инструкции, авторские договоры), свидетельст­вующие о наличии трудовых отношений между фирмой и физическими лицами, которые создали произведение. Поскольку такие доказательства фирма Б не смогла представить, суд обоснованно отказал в иске, сделав вывод, что предмет спора не является служебным произведением. При этом договоры между организацией А и фирмой Б суд оценил как договоры подряда ­на выполнение проектных и изыскательных работ.

Итак, допустим, трудовой договор заключен и работник создал нечто ценное. Для того чтобы созданное произведение приобрело статус служебного, данное произведение должно быть создано в пределах трудовых обязанностей работника.

Подтверждением этого факта могут выступать такие документы, как трудовой договор (где прописаны основные обязанности работника), должностная инструкция, иные документы (приказы, распоряжения, служебные задания, служебные записки и пр.), а также включение произведений в план (если создание произведения предусматривалось утвержденным планом работы на месяц или было зачтено в выполнение данного плана).

Обратите внимание: даже если произведение создано штатным работником на рабочем месте в рабочее время и с использованием материалов работодателя, но его создание никак не связано с трудовыми обязанностями работника, оно не может считаться служебным. Данное обстоятельство подтверждается в постановлении Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1986 г. № 8 «О применении судами законодательства при рассмотрении споров, вытекающих из авторских правоотношений». В частности, в нем отмечается, что факт использования автором для создания произведения материалов организации, с которой он находится в трудовых отношениях, не может служить основанием для признания работы, выполненной ­автором, плановой.

Дата добавления: 2014-01-05