Система квалификационных уровней

	Квалификационная группа	Квалификационный коэффициент
	Руководитель предприятия	4,5
	Главный инженер	4,0
	Заместитель директора	3,6
	Руководители подразделений	3,25
	Ведущие специалисты	2,65
	Специалисты и рабочие высших квалификаций	2,5
	Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие	2.1
	Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие	1,7
	Специалисты и рабочие	1,3
	Неквалифицированные рабочие	1,0

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает Совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая ди­ректора, и утверждается Советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квар­тал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится последовательным определением:

• количества баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады) М,:

М.=К х N x КТУ, (7.11)

где К — квалификационный уровень;

N — количество отработанных человеко-часов;

• общей суммы баллов, заработанной всеми работниками подразделения:

М=; (7.12)

• доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ / М

заработной платы отдельных работников подразделений.

Например, фонд оплаты труда цеха за месяц составил 17 700 тыс. руб. Общее число заработанных баллов работниками цеха М = 16300,43. Доля ФОТ, приходящаяся на один балл, составит d = 17700 / 16300,43 = 1,086 тыс. руб.

Порядок расчета фактической заработной платы работников цеха представлен в табл. 7.2.

Таблица 7.2.

Дата добавления: 2014-01-05