Социальная характеристика профессии «менеджмент»

Профессионализм управленца включает знание социальной характеристики управленческого труда. На современном этапе развития теории управления сформировалось четыре группы представлений об этом явлении:

5) управление как разновидность общественно необходимого труда,

6) как профессия;

7) как наука - поиска истины;

8) как искусство - формирование умения.

К числу социальных характеристик профессии «менеджмент» можно отнести следующие.

1) профессия - это исторически возникшая, общественно необходимая, социально полезная форма деятельности, ограниченная в силу общественного разделения труда область приложения физических, интеллектуальных и нравственных сил человека. Для него профессиональная деятельность - это источник существования, а с другой стороны средство личностной самореализации. при этом принципиально важно, как система оценивает и вознаграждает этот труд и какие условия создает для конкретного человека, насколько они благоприятны для самореализации его значимых достоинств.

2. социальная потребность в этой профессии, ее роль в производстве товаров, идей, знаний, услуг, в структуре общественного разделения труда.

3. Субъект труда в управлении (менеджер) призван не только проектировать желаемое будущее для конкретного социума или организации, но квалифицированно организовывать совместную деятельность людей на достижение социально значимых целей.

4. Социальная миссия профессии («гуманистический человекоцентризм», по Марковой). прогрессирующее развитие условий жизнедеятельности людей - такая генеральная концепция этой профессии будет больше отражать социальные ожидания в отношении всех властных структур и персон, их представляющих.

5. Предметы и продукты управленческого труда. Понимание руководителями всех уровней специфики этой профессии, в том числе знание социально значимых ценностей, которые создаются трудом управленцев и аппаратом управления.

6. Функциональная взаимозависимость в системе субъекта и объекта управления, умственного и физического, управленческого и исполнительного труда.

7. Необходимость, наличие социальной базы, опоры в этой профессиональной деятельности, отсюда - острые проблемы социального партнерства, доверия к власть имущим, кризис легитимности власти.

8. Специфика социальных «отношений управления», имеющих место в системе управления различной масштабности (отношения по поводу целей, по поводу распределения и использования власти, по поводу собственности, информации, дисциплины, методов и результатов управления, инициативы, а также распределения благ и ресурсов).

9. Распространенность, социальная привлекательность и престижность профессии «менеджмент».

10. Социальные признаки, симптомы профессиональной патологии (бюрократизм, коррупция, социальный эгоизм, отчужденность от управляемых).

Лекция 3. СОЦИОЛОГИЯ ОБРАЗОВАНИЯ.

Дата добавления: 2014-01-05