Показатели эффективности использования оборотных средств

1. Оборачиваемость или количество оборотов (скорость оборота).

где РП – объем реализованной продукции за рассматриваемый период (обычно год). Продолжительность года 360 дней, т.к. перед новым годом банки не принимают расчеты.

ОС_ср – средняя сумма оборотных средств.2. Время одного оборота.

где Т – продолжительность рассматриваемого периода (360 суток) n – количество оборотов.

3. Фактическая величина удельного расхода ресурса. Пути повышения эффективности использования оборотных средств. Снижение удельных расходов натуральных ресурсов.Снижение запасов оборотных средств до нормативных.Снижение расходов энергии на собственные нужды.Ускорение расчетов с потребителями.Совершенствование системы материально-технического обеспечения.

12 Капитальные вложения – вложение средств в производство.

Инвестиции представляют собой долгосрочные вложения капитала в целях его сохранения и увеличения.Инвестиции могут быть реальными, т.е. вкладываются в производство (называются капитальными вложениями) и могут быть портфельными, в виде вложений в ценные бумаги.

Инвестиционный проект – совокупность мероприятий по осуществлению капитальных вложений. Деятельность предприятия, связанная с реализацией инвестиционных программ (проектов), называется инвестиционной деятельностью предприятия.Различают собственные и приравненные к ним источники и заемные (внешние). Сметная стоимость строительства. Стоимость строительной продукции определяется по смете строительства. Смета представляет собой экономический документ, который характеризует предельную величину затрат на сооружение объекта.Структура:затраты на приобретение оборудования, инвентаря, мебели, с учетом транспортировки к месту сооружения;2затраты на строительные работы;3затраты на монтаж оборудования;4прибыль строительной организации (плановые накопления);5прочие затраты (плата за землю).доля затрат на строительно – монтажные работы составляет 65-90%. Методы приближенной оценки капитальных вложенийпри проектировании энергетических объектов. Для приближенной оценки применяются справочники.Наиболее часто применяется расчет капитальных вложений на основе данных об удельных капитальных вложенийДля расчетов капитальных вложений применяют формулу:

;зависит: от величины установленной мощности станции,от единичной мощности ведущих агрегатов, от схемы технологических связей (блочная или неблочная),от вида применяемого топлива и от других факторов.

Для расчетов капитальных вложений в линии электропередачи применяют формулу:

, где L – длина линии электропередач. .зависит:u ЛЭП;от величины сечения;от вида опор;от района прохождения;от колич цепей на опоре.

13 персонал энергопредприятия делится на пром – производств и непроизводств(медицинские учреждения, жилищно – коммунальные хозяйства и т.д.).

Пром – производ делится на категории:

1. рабочие – лица, занятые непосредственно изготовлением продукции или обслуживанием производственного процесса;(основные,вспомогат) руководители – лица, осуществляющие общее производственно – техническое и экономическое руководство деятельностью предприятия;

В структуре персонала данная категория составляет около 10%. К руководителям относятся первые лица всех подразделений предприятия. специалисты – это рядовые работники всех отделов и служб предприятия; Их доля в структуре персонала составляет 6 – 10%.4. служащие – лица, занятые обслуживанием управления производства (секретари, учетчики, нормировщики, библиотекари). Кроме структуры персонала по категориям, различают также по возрасту, по стажу, по полу, по статусу и другим признакам.В электроэнергетике наиболее часто применяется деление персонала на эксплуатационный персонал и ремонтный персонал. Производительность труда. Показатели производительности труда характеризуют эффективность использования на предприятии трудовых ресурсов..Наиболее часто на промышленных предприятиях в качестве показателя производительности труда используют показатель – выработка. Выработка – представляет собой отношение объема произведенной продукции за определенный период времени к численности промышленно – производственного персонала.

Объем продукции может быть использован как в натуральных единицах, так и в стоимостных показателях.Величина обратная показателю выработки - трудоемкость. Особенности энергетического производства таковы, что объем производства продукции на энергопредприятиях не зависит от усилий персонала, а жестко определяется графиком нагрузки потребления. Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на энергопредприятии применяют показатели, характеризующие интенсивность труда. К таким коэффициентам относятся коэффициент обслуживания и обратный ему показатель – штатный коэффициент.

Для электростанций: где - установленная мощность, - численность промышленно – производственного персонала..Значения коэффициентов и зависит от типа электростанции, вида топлива, от величины установленной мощности.Для энергосетевых предприятий: где L – длина линий всех классов напряжения.второй способ: где - объем обслуживания.Величина коэффициента зависит от класса напряжения (чем выше класс, тем выше коэффициент).Для энергосистемы:

где - условная приведенная электрическая мощность.

Пути повышения производительности труда.внедрение новой техники;демонтаж изношенного устаревшего оборудования, техническое перевооружение основных фондов;совершенствование управления энергопредприятий, улучшение организации ремонта энергетического оборудования.

14 производственные sпромпредприятия-это max возможный годовой объем выпуска продукции, при условии полного использования оборудования, производственных площадей и применения прогрессивных технологий.Под производств s для энергетического предприятия пон max НГ, кот предприятие или отдельный агрегат могут покрыть при условии нормальной работы оборудования в конкр эксплуатац усл-ях.

Показатели производственных s различают для отдельных агрегатов и для группы агрегатов.Для отдельного энергетического агрегата различают следующие виды производственных s:

1. Маx s.2Ном s.3.Экономическая s.4.Мin s.

Ном s, которая соответствует паспортным данным, при которой агрегат может работать длительное время без перегрузок. max s, превышающая ном. Агрегат может работать ограниченное время, которое определяется перегрузочной способностью. Экономическая s <(близка) ном. Составляет (70-90)% от ном. Дстигается max КПД агрегата и мин уд.потери первичной энергии. Мин s –при которой агрегат работает устойчиво.Для совокупности агрегатов:

Уст s = сумме s агрегатов, установленных на предприятии.

Располагаемая s – s всех агрегатов на предприятии, которая может быть использована в конкретный момент времени с учетом разрывов и ограничений по мощности между отдельными участками и видами оборудования (износ оборудования ведет к тому, что агрегат не обеспечивает установленной мощности). Рабочая s – это разность между располагаемой s и s, выведенной в ремонт. Показатели использования производственных s. 1. Коэффициент экстенсивного использования. Характеризует эффективность использования оборудования по времени и определяется по следующей формуле:,где Тф – фактическое время работы агрегата, ч; Тк – календарное время работы (обычно принимается год). 2. Коэффициент интенсивного использования. Характеризует использование агрегата по мощности. , где Эф – фактическая выработка электроэнергии за рассматриваемый период; Ny – установленная мощность; Тф – фактическое время работы за рассматриваемый период.3. Интегральный коэффициент использования. ,

Характеризует, на сколько полно используется агрегат как по времени, так и по s.4. Число часов использования уст s.5. Коэффициент готовности. ,где Тг - время эксплуатационной готовности к покрытию НГ.6. Коэффициент эффективного использования уст s.,где N_раб – средняя за рассматриваемый период рабочая S.

15 оплата труда –это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

з/п – это:цена специфического товара – рабочей силы; вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работ.

min з/п (размер оплаты труда) – гарантированный федеральным законом размер з/п за труд неквалифицир работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях работыВсоответствии с трудовым кодексом должна быть не меньше прожиточного min,зав-т отфинансовых возможностей гос-ва. Основные документы, регламентирующие оплату труда.трудовой кодекс РФ;федеральные законы;указы президента РФ;законы субъектов РФ;локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры, положения об оплате труда, положения о премировании и т.д.).

Основная з/п -выплаты работникам за фактическое время,тработанное на предприятии

Дополнительная з/п -выплаты работникам за непроработанное на производстве время,но подлежащее оплате в соответствии с законодат-вом(отпускные)

Тарифная система оплаты труда. Связана с установлением и закреплением в коллективном трудовом договоре следующих элементов, связанных с оплатой труда:

1. тарифная ставка или оплата;тарифная сетка;квалифицированные разряды и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда рабочего в единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Уровень тарифной ставки зависит от квалификации рабочего. Тарифная сетка – таблица, в которой устанавливаются соответствия между квалификацией работника и величиной его тарифной ставки. Тарифный коэффициент- отношение величины тарифной ставки рабочего n -го разряда к тарифной ставке рабочего первого разряда. Квалификационный разряд – характеризует уровень квалификации работникаТарифная система имеет две основные формы:повременная;сдельная.

Бестарифная система оплаты труда. з/п каждого работника предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения.З/п работника зависит от:результатов работы предприятия (подразделения);квалификационного уровня работника; оценивается с помощью коэффициента квалификационного уровня (ККУ);трудового оклада каждого работника; оценивается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ);величины отработанного времени.,где - фонд оплаты труда предприятия; n – количество работников предприятия (подразделения).

К организации премиальной системы относится выбор следующих параметров:

Показатели премирования должны соответствовать целям и задачам производства, реально зависеть от трудового вклада каждого рабочего и коллектива в целом. Число показателей должно быть небольшим, но должно быть вполне достаточным, чтобы отразить связь премиальной системы с результатами деятельности работников. Показатели не должны противоречить друг другу – улучшение одних не должно способствовать ухудшению других. Степень напряженности показателей премирования должна отражаться в размерах премий Периодичность премирования обусловлена особенностями производственного процесса, особенностями организации производства и труда, наличием соответствующих данных учета.

Премирование может быть индивидуальным и коллективным. Индивидуальное премирование применяется в том случае, если рабочий выполняет работу независимо от других, а коллективное осуществляется с целью создания у работников заинтересованности в общих конечных результатах труда.

Применяется также единовременное премирование, с помощью которого работодатель имеет возможность поощрять работников за те показатели, которые могут возникать непостоянно.

Условия премирования:

Основным условием выплаты премии является выполнение показателей премирования. Кроме того, на предприятии разработан так называемый перечень производственных упущений, за которые премия работникам может снижаться или не выплачиваться полностью. При невыполнении какого – либо показателя премирования, премия снижается в том же размере, в каком и начисляется.

Примеры производственных упущений для работников электрических сетей:

1. невыполнение мероприятий по предупреждению аварий, несчастных случаев, пожаров;

2. превышение нормативного уровня технологического расхода электроэнергии на передачу по электросетям;

3. наличие смертельных несчастных случаев;

4. нарушение или не сдача экзаменов по технике безопасности;

5. появление на работе в нетрезвом виде, состоянии наркотического опьянения.

Осн. показателем премирования для всех работников Эл. Сетей является непревышение нормативного уровня технологического расхода Эл. Эн. на ее транспорт по Эл. Сетям.Размер премии=15%

16 На предпр. использ тарифную и бестарифную систему оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда.

Связана с установлением и закреплением в коллективном трудовом договоре следующих элементов, связанных с оплатой труда:

2. тарифная ставка или оплата;

3. тарифная сетка;

4. квалифицированные разряды и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда рабочего в единицу времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Уровень тарифной ставки зависит от квалификации рабочего.

Тарифная система имеет две основные формы:повременная;сдельная.

Повременная форма оплаты труда.

При этой форме заработная плата зависит от количества отработанного времени.

Различают простую и повременно – премиальную формы оплаты.

При простой повременной форме оплаты заработная плата определяется:

где - тарифная ставка;

- отработанное время.

При повременно - премиальной форме оплаты заработная плата определяется:

Премия начисляется по результатам производственно – хозяйственной деятельности предприятия в целом и по результатам труда конкретного работника.

Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда:

· отсутствует возможность повышения объема выпускаемой продукции;

· производственный процесс строго регламентирован;

· функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом производственного процесса;

· повышения объема выпуска продукции приводит к снижению ее качества и к браку.

Сдельная форма оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда, заработная плата зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ.

Различают:

1. прямую сдельную форму оплаты труда.

где р – сдельная расценка;

V - количество произведенной продукции или объем выполненных работ.

Сдельная расценка представляет собой оплату труда рабочего за единицу произведенной продукции. Сдельная расценка определяется на основе действующих на предприятии тарифных ставок, а также норм времени и норм выработки.

Норма времени – это время, необходимое для изготовления единицы продукции.

Норма выработки – это количество продукции, которую рабочий должен произвести в единицу времени (в час, в смену и т.д.).

Нормы времени и выработки устанавливаются на предприятии с помощью методов технического нормирования труда, таких как хронометраж, фотография рабочего дня и т.д.

Сдельную расценку можно определить по формулам:

1)

где - тарифная ставка;

- норма времени.

2)

где - тарифная ставка;

- норма выработки.

2. сдельно – премиальную форму оплаты труда.

Сумма прямой сдельной формы оплаты труда и премии.

3. сдельно – прогрессивную форму оплаты труда.

Если есть необходимость стимулировать увеличение объема выработки продукции, то при выработке продукции сверх нормы сдельная расценка прогрессивно растет.

где ,

- норма выработки;

- фактическая выработка.

4. косвенно – сдельную форму оплаты труда.

При такой оплате заработная плата работника зависит не от его личной выработки, а от результатов труда обслуживающего им рабочего.

Данная система применяется для вспомогательных рабочих на предриятии.

Вспомогательные рабочие обслуживают рабочие места основных рабочих (наладчик, электромонтер).

5. аккордную форму оплата труда.

При такой оплате сдельная расценка устанавливается не на единицу продукции и не на отдельную операцию, а на весь, заранее оговоренный, объем работ. Применяется в тех случаях, когда необходимо стимулирование скорейшего выполнения всего объема работ (например, аварии).

6. коллективно - сдельную форму оплаты труда.

При данной системе заработная плата одного рабочего – члена бригады – ставится в зависимость от конечного результата работы всей бригады.

Дата добавления: 2014-01-05