Увольнение по собственному желанию

Прекращение трудового договора

Отстранение от работы

Переводы и перемещения

Испытание при приеме на работу

Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу с целью проверки работника.

Испытательный срок не устанавливается для следующих категорий:

- лиц, избранных по конкурсу;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших государственное аккредитованное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по полученной специалности в течение года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выбираемую должность;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;

- заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев.

В период испытательного срока на работника полностью распространяется законодательство о труде.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Перевод на другую работу влечет за собой изменение существующих условий труда.

Перемещение не влечет за собой изменение существующих условий труда.

Если меняются условия труда или должностные обязанности, работника должны предупредить об этом не менее, чем за 2 месяца.

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

- появление на работе в состоянии алкогольного, токсичного или наркотического опьянения;

- непрошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда;

- непрошедший в обязательном порядке обязательный медицинский осмотр;

- в случае приостановлении специального права.

В период отстранения от работы зарплата не выплачивается.

Основаниями для прекращения являются:

- соглашение сторон;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- по другим основаниям в соответствии с ТК.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию за 2 недели. Отчет начинается со следующего дня со дня подачи заявления, день увольнения – последний день работы.

После подачи заявления работник может отозвать заявление в любой время.

Работник не имеет право отозвать свое заявление, если на его место в порядке перевода приглашен другой работник.

Отработка в 2 недели не является обязательной.

27.09.12

Дата добавления: 2014-01-05