Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

Підставами для притягнення працівника до матеріальної відповідальності працівника є:

* пряма дійсна шкода;

* протиправність поведінки працівника;

* причинний зв'язок між протиправними діями та заподіяною шкодою;

* вина працівника.

Трудовий процес - явище багатогранне, І його порушення може призвести до матеріальної відповідальності як працівника, і власника підприємства.

Матеріальна відповідальність працівника – це його обов'язок відшкодувати в установленому законом порядку і розмірах пряму дійсну шкоду, заподіяну підприємству (установі, організації) протиправним і умисним невиконанням чи неналежним виконанням своїх трудових обов'язків.

Чинне законодавство встановлює два види матеріальної відповідальності:

а) обмежену, яка не перевищує середнього заробітку працівника;

б) повну, яка настає у випадках, якщо:

• між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за цілість майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;

• майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;

• шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;

• шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;

• шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції),в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;

• відповідно до законодавства, на працівника покладено повну матеріальну відповідальність;

• шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;

• службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.

Згідно з чинним законодавством, підприємство є суб'єктом матеріальної відповідальності у разі заподіяння шкоди працівникові й зобов'язане відшкодовувати працівникові матеріальні збитки за наявності таких підстав:

1) незаконного звільнення, переведення чи відсторонення працівника;

2) неправильного формулювання запису у трудовій книжці: звільнення працівника, що унеможливлювало б влаштування його на роботу;

3) затримки видачі трудової книжки або розрахунку при звільнені з роботи;

4) псування, знищення чи крадіжки особистих речей працівника під час виконання ним трудової функції та в інших передбачених законодавством, випадках.

У разі заподіяння потерпілому працівникові моральної шкоди вона також підлягає компенсації.

Питання для самоконтролю

1. Що таке трудове право, яке місце воно посідає в системі галузей національного права України?

2. Дайте загальну характеристику джерел трудового права.

3. Як класифікуються суб'єкти трудового права?

4. Що складає зміст колективного договору?

5. Що таке трудовий договір? Який порядок його укладення?

6. Які є підстави розірвання трудового договору.

7. Який порядок оформлення звільнення працівника і здійснен­ня розрахунків з ним?

8. Що таке робочий час? Його класифікація.

9. Якими правовими методами забезпечується трудова дисципліна?

10. У чому полягає правова сутність матеріальної відповідальності сторін трудового договору?

11. Що таке трудовий спір? Які причини його виникнення?

12. Якими правовими нормами забезпечується розгляд трудових спорів?

Дата добавления: 2014-01-05