Сопоставление ценностей различных национальных культур

Методы изучения, анализа, построения, обоснования и внедрения системы управления персоналом организации

Методы изучения (сбор данных)	Методы анализа	Методы построения	Методы обоснования	Методы внедрения
Самообсле-дование	Системный анализ. Экономический анализ.	Системный подход	Аналогий. Сравнений. Нормативный. Моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта. Расчет количественных и качественных показателей оценки экономической эффективности предлагаемых вариантов. Функционально- стоимостного анализа.	Обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления. Материальное и моральное стимулирование нововведений. Привлечение общественных организаций. Функционально-стоимостного анализа.
Интервьюиро-вание, беседа	Декомпозиция.	Аналогий
Активное наблюдение рабочего дня	Последовательной подстановки. Сравнений.	Экспертно-аналитический. Параметрический Блочный
Моментные наблюдения	Динамический. Структуризации целей. Экспертно-аналитический. Нормативные.	Моделирования. Функционально-стоимостного анализа.     Структуризации целей. Опытный. Творческих совещаний. Коллективного блокнота. Контрольных вопросов «6-5-3». Морфологический анализ.
Анкетиро-вание	Параметрический. Моделирования.
Изучение документов	Функционально- стоимостного анализа
Функциональ-ностоимост-ного анализа	Главных компонент. Балансовый. Корреляционный регрессионный анализ. Опытный. Матричный.

Приложение 2.4

Американская	Японская	Арабская
Свобода	Принадлежность	Безопасность семьи
Независимость	Групповая гармония	Гармония в семье
Уверенность в себе	Коллективизм	Следование родительским наставлениям
Равенство	Возраст/старшинство	Возраст
Индивидуализм	Групповой консенсус	Авторитет
Конкуренция	Сотрудничество	Компромисс
Эффективность	Качество	Преданность
Время	Терпение	Исключительное терпение
Прямота	Опосредованность	Опосредованность
Открытость	Посредничество	Гостеприимство
Агрессивность	Межличностные отношения	Дружба
Неформальность	Иерархия	Формализм/восхищение
Ориентация на будущее	Преемственность	Прошлое и настоящее
Готовность к риску	Консервативность	Религиозная вера
Креативность	Информация	Традиция
Личные достижения	Групповые достижения	Социальное признание
Победа	Успех	Репутация
Деньги	Взаимоотношения	Принадлежность
Материальная собственность	Гармония с природой	Дружеские отношения
Приватность	Связи	Семейные связи

Приложение 2.5

Мотивация работников в разных национальных культурах

	Американская	Японская	Арабская
Стиль управления	Лидерство Дружелюбие	Убеждение Деятельность функциональных групп	Инструктаж Личное внимание Патернализм
Контроль	Независимость Способность принимать решения Пространство Время Деньги	Групповая гармония	Со стороны других / патернализм
Эмоциональная привлека-тельность	Возможности	Участие в работе группы Успех компании	Религия Национализм Восхищение
Признание	Личный вклад	Идентификация группы Принадлежность к группе	Личный статус Класс/общество Продвижение по службе
Материальное вознаграждение	Зарплата Комиссионные Доля в прибыли	Ежегодные премии Социальное обеспечение Специальные льготы	Подарки работнику/ его семье Семейное дело Повышение зарплаты
Угрозы	Потеря работы	Выход из группы	Понижение в должности Репутация
Ценности, обусловленные культурой	Конкуренция Готовность к риску Материальная собственность Свобода	Групповая гармония Достижения Принадлежность	Репутация Безопасность семьи Религия Социальный статус

Дата добавления: 2014-01-05