Тема 4: Человеческие ресурсы мирового хозяйства

Пространственные параметры –величина разбега, длина шага, длина и высота прыжка, амплитуда движений в суставах и т.д.

Временные параметры – время пробегания определённого состояния, длительность отдельных фаз движений (секундомеры, хронометры, электронные счётчики).

1. Международная миграция рабочей силы.

Миграция населения – это перемещение людей через границы тех или иных территорий с переменой места жительства на постоянное или длительное время. До Второй мировой войны преобладала переселенческая миграция населения (так сформировалось население США, Канады, Австралии и Новой Зеландии).

Как процесс она представляет собой единство эмиграции, иммиграции и реэмиграции.

Эмиграция – выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране.

Иммиграция – въезд в страну на постоянное или временное проживание из другой страны.

Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Причины миграции рабочей силы:

1. экономического характера:

различный уровень развития национальных экономик, отсюда различия в уровне заработной платы;

1. переизбыток рабочей силы в одних странах, и недостаток в других;

2. международная миграция капитала и деятельность ТНК.

2. неэкономического характера:

1. политические;

2. национальные;

3. религиозные;

4. расовые, семейные, культурные, психологические и т.д.

Каковы результаты миграции трудовых ресурсов для стран, экспортирующих рабочую силу, и стран, принимающих ее?

Положительные последствия:

Для отдельной страны экспорт рабочей силы (выезд) является важным источником поступления валюты в страну. Она поступает регулярно в виде переводов семьям и при возвращении работника из-за рубежа. Отъезд рабочей силы за границу означает улучшение ситуации на внутреннем рынке труда, сокращение безработицы в стране. В то же время пересылаемые в страну переводы семьям позволяют им повышать уровень потребления, увеличивают совокупный спрос, стимулируют развитие производства, т. е. позволяют стране в целом успешнее решать комплекс внутренних социально-экономических проблем. Часть полученных денег через покупку акций, земли, недвижимости прямо вкладывается в развитие национальной экономики. Работающие за границей в процессе труда приобретают новые профессиональные навыки, опыт, знания, которые используются при возвращении на родину, повышая результативность труда.

Страны, импортирующие рабочую силу, (въезд) решают прежде всего задачу снижения затрат на производство. Рабочие-иммигранты получают значительно меньшую зарплату, чем местные рабочие, что позволяет снизить издержки производства и повысить конкурентоспособность национальных товаров на мировом рынке. Привлечение иностранных рабочих увеличивает совокупный спрос на товары и услуги, стимулирует развитие производства, создание дополнительных работ чих мест и соответственно дополнительную занятость. Если импортируется квалифицированная рабочая сила, то в стране снижаются издержки на ее подготовку.

Часто иностранные работники рассматриваются как дополнительное условие решения социальных задач в стране: они не учитываются при разработке и реализации различных социальных программ, не обеспечиваются пенсиями, что позволяет экономить значительные средства и использовать их для решения других социальных проблем страны. При угрозе безработицы первыми увольняются иностранные работники, что позволяет на какое-то время снять социальную напря­женность в стране.

Но у трудовой миграции есть и негативные последствия. Для страны-экспортера это отток квалифицированной рабочей силы, увеличение затрат на ее производство, а при больших объемах эмиграции может быть и сокращение ВВП. Это связано с тем, что эмигрируют в основном люди наиболее трудоспособного возраста, что ведет к старению трудящегося населения и не может не сказаться на производительности труда.

Для страны-импортера прием эмигрантов ведет к уменьшению средней заработной платы в стране, возможна также потеря наименее квалифицированными работниками работы и соответственно части дохода, возникают проблемы жилья, транспорта. Практически во всех таких странах существует недовольство коренного населения, которое в периоды экономических спадов проявляется очень бурно. Поэтому государству приходится тратить дополнительные средства на обеспечение мер безопасности.

В центрах притяжения трудовой миграции формируются международные рынки труда. Мировой рынок труда — это система экономических механизмов, норм и инструментов, обеспечивающих спрос и пред­ложение рабочей силы на межгосударственном уровне.

Особенностью современной международной трудовой миграции и соответственно мирового рынка труда становится возрастание объемов миграции, разнонаправленность основных потоков миграции, рост молодежи, женщин и детей в общем количестве мигрантов. Увеличились и сроки пребывания в принимающей стране. Все страны затронула так называемая утечка мозгов — отток высококвалифициро­ванных работников, особенно ученых и специалистов, что негативно сказывается на темпах экономического роста в стране.

За последние годы изменилась этническая структура мигрантов: возрастает доля мигрантов из стран Азии, Африки, Латинской Аме­рики. Одновременно формируется нелегальная миграция («черный» рынок).

Выход России на международный рынок труда ограничивается рядом обстоятельств. Более высокий уровень жизни в промышленно развитых странах и более высокая оплата труда постоянно увеличивают количество желающих выехать на работу. Но возникают противодейс­твующие факторы - языковый барьер, непризнание большинством стран мира отечественных дипломов о высшем образовании, в целом невысокая квалификация рабочих и служащих. Кроме того, количес­тво выезжающих будет ограничиваться емкостью рынков труда прини­мающих стран.

Учитывая сложившуюся в мире ситуацию, практически все страны и международное сообщество в целом разрабатывают целенаправлен­ную миграционную политику. Основные цели такой работы — опре­деление масштабов миграции, разработка механизмов ее регулирова­ния и ослабление негативных последствий. На международном уровне такую политику разрабатывают и реализуют Международная организа­ция труда (МОТ), Международная организация по миграции (MOM), Управление Верховного комиссара при ООН по беженцам (УВКБ), Система постоянного наблюдения за миграцией при ОЭСР и двусто­ронние и региональные соглашения.

Миграционная политика – совокупность мер по государственному и межгосударственному регулированию миграционных потоков населения на законодательной основе.

Миграционная политика подразделяется на эмиграционную и иммиграционную.

Эмиграционная политика использует косвенные (поощрение валют­ных переводов, предоставление льгот по валютным вкладам, таможен­ные льготы при возвращении) и прямые (запретительные или поощри­тельные) методы регулирования.

Иммиграционная полшпика включает требования к качеству рабочей силы (образование и стаж), к возрасту и состоянию здоровья, личности работника, определяет требования к условиям привлечения рабочей силы (сроки пребывания, численность, в отдельных случаях — плату за трудоустройство, запрещение заниматься определенными видами деятельности), использует определенные санкции.

Существуют три направления иммиграционной политики:

1. политика, которая базируется на ограничении срока пребывания иммигрантов в стране, о чем их сразу же предупреждают (при ограничении срока пребывания в стране члены семьи иммигранта не имеют права на въезд);

2. политика, разрешающая проживание без определенного срока с правом въезда в страну членов семьи;

3. политика, разрешающая постоянное проживание иммигрантов, и предполагающая право на получение гражданства после определенного срока проживания.

Направления эмиграционной политики:

1. стимулирование трудовой миграции;

2. ограничение трудовой миграции;

3. создание условий для реэмиграции;

4. создание условий для адаптации реэмигрантов на родине.

Современные особенности процесса международной миграции рабочей силы.

1. промышленно развитые страны продолжают оставаться главными мировыми центрами притяжения рабочей силы;

2. появление новых центров притяжения миграции;

3. сформировался круг государств, «специализирующихся» на экспорте своих трудовых ресурсов, например, Марокко, Пакистан, Турция, Польша, Испания и т.д.

4. среди мигрантов преобладают молодые люди (до 35 лет), преимущественно рабочих профессий;

5. по-прежнему высок уровень нелегальной иммиграции во всех мировых центрах притяжения рабочей силы.

2. Проблема безработицы в современной мировой экономике.

Занятость – мера вовлеченности людей в какую-либо экономическую деятельность. Существуют различные типы структуры занятости:

информационная модель, в которой ключевым элементом является сфера услуг, где сконцентрированы основная масса рабочей силы (англосаксонские страны);

информационно-индустриальная модель, здесь растет занятость в сфере услуг, но и достаточно высок уровень занятости в обрабатывающей промышленности (страны Западной Европы).

В последнее время резко снизилась занятость в сельском хозяйстве.

В конце XX в. в ведущих развитых странах значительное развитие получили отрасли так называемого «духовного производства»: наука, образование, здравоохранение, спорт, искусство.

Важнейшая качественная характеристика трудовых ресурсов мира – их эффективное использование. Оно осложняется наличием безработицы, при которой часть экономически активного населения не занята в производстве товаров и услуг. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности экономически активного населения.

Существует несколько подходов к решению проблемы занятости и безработицы. Один подход основан на концепции саморегулирования рынка труда, другой – на необходимости активного воздействия государства на занятость. Третий подход заключается в сочетании воздействия на рынок труда, как рыночных сил, так и государственного регулирования.

Дата добавления: 2014-01-05