Охрана труда инвалидов

ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные льготы (ст. 43 Конституции Украины).

Прежде всего, запрещено применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.1994г. №46.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к подъему и перемещению тяжелых предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, утвержденные приказом МОЗ Украины от 22.03.1996г. №59.

Не допускается прием на работу лиц в возрасте до 16 лет. Однако, по согласию одного из родителей или заменяющего его лица, как исключение, могут приниматься на работу лица, которые достигли 15 лет.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст.192 КЗоТ).

Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, а для 15-летних – 24-часовая. Заработная плата работникам, которым не исполнилось 18 лет, при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной длительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ).

Ежегодные отпуска несовершеннолетним предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 195 КЗоТ). Продолжительность отпуска- один календарный месяц.

Увольнение несовершеннолетних по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 198 КЗоТ).

Действующее законодательство допускает ограничения в трудовой деятельности для пенсионеров и инвалидов только в том случае, если состояние здоровья препятствует ей.

Более того, законодательство предусматривает для них льготы и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на две группы:

1) не зависящие от того, где работают инвалиды и пенсионеры по старости;

2) только для работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц.

К льготам первой группы относятся специальные правила трудоустройства, обучения и переквалификации инвалидов, а также льготы и гарантии в области рабочего времени, условий труда и времени отдыха.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается. Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертизы и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры по безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников (ст. 16 Закона Украины «Об охране труда»).

ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТЯЖЕЛЫХ ВЕЩЕЙ ЖЕНЩИНАМИ

Утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины
от 10 декабря 1993 г. № 241 Зарегистрированы в Министерстве юстиции Украины 22 декабря 1993 г. под № 194

Характер работ	Предельно допустимый вес груза, кг
Подъем и перемещение грузов при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)
Подъем и перемещение грузов постоянно в течение рабочей смены
Суммарный вес груза, который перемещается в течение каждого часа рабочей смены, не должен превышать: — с рабочей поверхности
— с пола

Примечания.

1. В вес перемещаемого груза включается вес тары и упаковки.

2. При перемещении груза на тележках или в контейнерах приложенное усилие не должно превышать 10 кг.

3. Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень конвейера, стола, станка и т. п. согласно ГОСТу 12.2.032-78 и ГОСТу 12.2.033-78.

Дата добавления: 2014-01-05