Рабочее время

ПЛАН

1. Рабочее время.

2. Время отдыха.

3. Заработная плата.

4. Виды поощрений и взысканий, порядок наложения и снятия взысканий.

5. Основания материальной ответственности, порядок ее применения.

6. Охрана труда, труд женщин.

Рабочее время считается время в течении которого работник должен находиться на своем рабочем месте и выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Рабочее время подразделяется на отдельные виды: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное, работа в ночное время, сверхурочная работа.

Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

- для работников возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;

- инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю.

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленным Правительством РФ.

Неполное рабочее время устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) имеющего ребенка до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет, осуществляющей уход за больным членом семьи. Не влечет ограничений в предоставление отпуска исчисление трудового стажа общего и специального.

Продолжительность ежедневной работы не сможет превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов

от 16 до 18 лет – 7 часов

- обучающиеся от 14 до 16 лет – 2,5 ч.

от 16 до 18 лет – 4 часа

- для инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.

- для инвалидов, занятых на работах с вредными условиями труда не может превышать: при 36 часовой рабочей неделе – 8 часов.

при 30 часовой рабочей неделе и менее – 6 часов;

- для творческих работников в соответствии с законами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовой договор.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение рабочего времени при работе с вредными условиями труд при соблюдении гигиенических нормативов.

ст 95. Продолжительность рабочего времени, предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

Накануне выходных дней продолжительность рабочего времени при 6-ти дневной рабочей недели не может превышать 5 часов.

Ночное время с 20 часов вечера до 6 часов утра.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, на сменных работе при 6 –ой рабочей неделе с одним выходным днем. Список работ может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами.

К работе в ночное время не допускается:

1. Беременные женщины.

2. Инвалиды.

3. Работники, не достигшие возраста 16 лет (исключение лица, участвующие в создании художественных произведений).

4. Женщины, имеющие детей до 3 лет.

5. Работники, имеющие детей инвалидов.

6. Работник, осуществляющие уход за больными членами семьи матери и отца воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет.

Опекуны детей указанно возраста привлекаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена или им по состоянию работы в соответствии с медицинским заключением. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Сверхурочная работа проводиться с письменного согласия работника в случаях:

1. При производстве работ без согласия, необходимых для обороны страны, для предотвращения производственной аварии, устранение последствий стихийного бедствия.

2. При производстве общественно-необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению…

При необходимости закончить начатую работу, которая по техническим условиям не могла быть выполнена

– может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровья людей

При неявки сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика работником.

Не допускается к сверхурочным работам:

1. Беременные женщины.

2. Инвалиды.

3. Работники, не достигшие возраста 16 лет (исключение лица, участвующие в создании художественных произведений).

4. Женщины, имеющие детей до 3 лет.

5. Работники, имеющие детей инвалидов.

6. Работник, осуществляющие уход за больными членами семьи матери и отца воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет.

Продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дне подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить учет работы каждого.

Дата добавления: 2014-01-05