П.3. Предприятие в рыночной экономике

Предприятие (фирма) - это субъект рыночной экономики, действующий в большинстве случаев с целью максимизации прибыли и ведущий хозяйственную деятельность.

Предприятие характеризуется следующими чертами:

1) экономическая обособленность, проявляющаяся в имущественной обособленности, а также в том, что предприятие имеет завершенный воспроизводственный цикл: оно мобилизует ресурсы, преобразует их и получает готовый продукт, реализует его и полученную выручку использует вновь для приобретения ресурсов;

2) технологическая обособленность: предприятие имеет завершенный технологический цикл производства;

3) юридическое оформление обособленности. Проявляется в наличии устава предприятия, счета в коммерческом банке, ведении бухгалтерского баланса, наличии товарного знака и т.д.

Фирмы, включающие несколько подразделений, могут быть организациями:

1) горизонтального типа;

2) вертикального типа;

3) конгломератами.

Горизонтальный тип комбинирования - все предприятия находятся на одной стадии производственного процесса (например, производят сборку автомобилей.)

Вертикальный тип – компания владеет предприятиями на различных стадиях производственного процесса.

Конгломерат – фирма, включающая предприятия, которые занимаются производством не связанных между собой товаров и услуг.

Отрасль – это группа фирм, производящих одинаковую или подобную продукцию.

К условиям деятельности предприятий относятся:

а) самостоятельное осуществление воспроизводственного процесса;

б) полная экономическая ответственность за результаты своей деятельности;

в) стремление к получению прибыли;

г) конкурентная борьба с другими предприятиями;

По правовому статусу выделяют следующие виды фирм:

1) частное предприятие (единоличное владение, индивидуальное предприятие);

2) коллективное предприятие (товарищество, партнерство);

3) государственное предприятие;

4) корпорация (акционерное общество);

5) кооператив.

В современной институциональной теории значительное место при анализе предприятия уделяется проблематике взаимоотношений в его рамках принципала (начальника) и агента (подчиненного). Проблема заключается в следующем: каким образом организовать работу так, чтобы руководителю не приходилось постоянно контролировать своих подчиненных, которые зачастую отлынивают от работы в его отсутствие. Предлагается несколько вариантов решения проблемы:

- организовать соревнование между агентами;

- заинтересовать их долей в будущей прибыли;

- передать им часть полномочий. Принципал в данном случае выступает в роли «первого среди равных» (принцип рыцарей «Круглого стола» короля Артура).

Дата добавления: 2014-01-05