Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права

Гражданско-правовая ответственность

Санкции за нарушение договора

Они могут быть договорными и внедоговорными. Договорные применяются за нарушение договора, а внедоговорные за нарушение абсолютных прав (право собственности), т.е. одно лицо неправомерно завладело имуществом, повредило или уничтожило его. Например, арендатор не возвратил арендодателю имущество по окончании срока его аренды, или заемщик не вернул долг вовремя.

Признаки:

1) всегда имеет имущественный характер;

2) применяется только по инициативе кредитора;

3) может быть реализована правонарушителем добровольно;

4) может быть предусмотрена самими сторонами в договоре.

Формы ответственности:

1) возмещение убытков;

2) взыскание неустойки;

3) взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами;

4) компенсация морального вреда.

I. Возмещение убытков, т.е. реальный ущерб (расходы, которые кредитор произвел для восстановления нарушенных прав, например, стоимость утраченного имущества, на которую понизилась стоимость) упущенная выгода, т.е. недополученные доходы.

II. Компенсация морального вреда – форма внедоговорной ответственности, применяемая за правонарушения, вследствие которых страдают неимущественные блага личности (причинение вреда здоровью, оскорбление и др.). Моральный вред компенсируется в денежной форме, размер компенсации определяется судом с учетом степени вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий потерпевшего. Компенсация морального вреда производится независимо от применения других мер ответственности.

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, которая регулирует общественные отношения в сфере наемного труда. Трудовое право регулирует в первую очередь социально-трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателями на основе трудовых договоров.

Признаки данных отношений.

1. Эти отношения возникают между работником и работодателем, заключившим между собой договор, т.е. контракт;

2. За свой труд работники получают заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо в размере, определяемым трудовым договором, но не ниже установленных действующим законодательством нормативов оплаты труда, а работодатель использующий труд работника, получает доход от результатов труда.

3. Работником как участником трудовых отношений признается только тот, кто применяет свой труд, т.е. лично выполняет определенную функцию.

4. работник включается в трудовой коллектив организации и подчиняется её внутреннему распорядку.

Предмет трудового права – это то, что изучает наука в данном случае она изучает следующие виды отношений:

1. отношения по трудоустройству, возникающие в связи с обращением граждан в территориальные службы занятости населения, эти отношения предшествуют трудовым;

2. Отношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве (отношения ученичества). Данные отношения оформляются особым ученическим договором и имеют срочный характер.

3. Организационно-управленческие отношения. Такие отношения возникают между отдельным работником или трудовым коллективом, с одной стороны и работодателем с другой, по поводу организации труда, установления новых условий труда. Они оформляются принятием локальных нормативных актов и в первую очередь коллективным договором.

4. Отношения по надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному), за соблюдением трудового законодательства. Они возникают между органами федеральной инспекции по труду и работодателем.

5. Отношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

6. Отношения материальной и дисциплинарной ответственности сторон трудового договора.

Метод трудового права – это совокупность способов при помощи которых право воздействует на составляющие его предмет осуществления отношения и регулирует их.

Метод трудового права сочетает в себе как диспозитивные, так и императивные начала.

Диспозитивность проявляется при заключении трудового договора, т.е. при установлении трудовых отношений. На данной стадии наблюдается юридическое равенство сторон. Если стороны не придут к соглашению, трудовых отношений не возникло, но как только трудовой договор заключен и работник приступил к работе, он обязан подчинятся правилам внутреннего распорядка. Отношения равенства заменяются отношениями подчиненности. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять распоряжения работодателя. В этом и проявляются императивные начала. Императивность метода состоит также и в том что при формировании условий трудового договора усмотрения сторон не безграничны. Многие права и обязанности сторон установлены императивными нормами закона, которые стороны не могут изменить своим соглашением. В этом проявляется социально-защитная функция трудового права, благодаря которой оно стало самостоятельной отраслью.

Система трудового права – совокупность институтов, т.е. подотраслей права (институт трудоустройства, трудового договора, профессиональной подготовки, оплаты труда, дисциплины, охраны труда и др.).

Структурно система трудового права традиционно делится на общую и особенную части.

В общей части сгруппированы нормы, закрепляющие наиболее важные положения, т.е. принципы трудового права, цели задачи трудового права, правила действия его норм во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Принципы (свобода труда, запрещение дискриминации, защита от безработицы, право на справедливые условия труда, право на выплату заработной платы, обеспечение права на возмещение вреда, на защиту прав и свобод, на разрешение споров и др.).

Цели – установление государством гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и связанных с ним отношений по:

Ø организации труда;

Ø трудоустройству;

Ø профессиональной подготовке;

Ø социальному партнерству и др.

Источники трудового права – нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Главное место занимает Конституция РФ т.к. это основной закон государства. В ней закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации. Статья 7 Конституции РФ провозглашает, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Статья 37 декларирует следующие права и свободы граждан:

- свобода труда;	- право на защиту от безработицы;
- право на труд;	- право на трудовые споры;
- право на вознаграждение;	- право на забастовку;
- право на отдых;	- право на установленное законодательством рабочее время и т.д.;
- право на отпуск;

Следующим источником трудового права является Трудовой Кодекс, который введен в действие с 1 февраля 2002 года, он содержит наиболее важные положения в области трудовых отношений. Все нормативно-правовые акты должны соответствовать трудовому кодексу, кроме Конституции РФ.

Также источниками трудового права являются Федеральные законы, например ФЗ от 11.03. 1993 г. «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ФЗ от 19.06. 2000г. «О минимальном размере оплаты труда».

Подзаконные акты (Указы Президента, постановления правительства, инструкции министерств и ведомств), например, постановление правительства РФ от 06.11.2001 г. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Нормативные правовые акты субъектов РФ (республик, краем, областей) они не могут противоречить законодательству федерального уровня.

Акты органов местного самоуправления, они вправе принимать решения по вопросам трудоустройства, организации общественных работ, режима работ организаций торговли, сферы обслуживания транспорта и т.д.

Локальные нормативные акты – т.е. внутри какого-либо предприятия, они принимаются руководителем и не должны ухудшать положения работников.

Специальные источники трудового права, которые регулируют специфику отдельных категорий работников, например, ФЗ «Об образовании», «О прокуратуре», «О государственных служащих» и т.д.

Трудовой договор. Понятие содержание и виды

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции работу, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере уплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Содержание – совокупность его условий:

1. существенные условия, они обязательно должны быть согласованы сторонами, без согласования договор считается недействительным. К ним относятся:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретно трудовая функция;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам вредных или тяжелых условий;

режим труда и отдыха;

условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

2. факультативные, т.е. не обязательные. К ним относятся:

испытательный срок (он составляет 3 месяца, для руководителей предприятий – 6 месяцев);

неразглашением охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой);

обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя и др.

Включение в договор данных условий всецело зависит от усмотрения сторон, но несогласование факультативных условий договора не влияет на факт заключаемого договора.

Для того чтобы договор считался заключенным, достаточно лишь согласование существенных условий договора. Но если хотя бы одна из сторон настаивает на включении в договор того или иного факультативного условия и лишь в этом случае соглашается выполнять трудовые обязанности, такое условие считается существенным. Например, работник соглашается занять предлагаемую ему должность лишь при условии предоставления ему жилья.

После заключения трудового договора все условия приобретают равную юридическую силу и исполнение их обязательно независимо от того, являются они существенными или факультативными.

Условия могут изменяться, но с согласованием сторон в письменной форме.

Виды трудовых договоров:

Ø срочные договоры;

Ø договоры заключенные на неопределенный срок.

Срочные договоры, т.е. заключенные на определенный период времени по истечении которого стороны прекращают трудовые отношения и считают себя свободными от обязательств.

Бессрочный договор, т.е. постоянно действующий, он является распространенным и приемлемым для работников, т.е. им гарантируется постоянная работа и заработок.

Срочные договоры заключаются в следующих случаях:

Ø для замены временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место (декретный отпуск);

Ø на время выполнения временной работы (до двух месяцев) сезонных работ;

Ø с лицами, поступающими на работу в организации, расположенных в районах Крайнего Севера;

Ø для предотвращения аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных происшествий;

Ø с руководителями, главными бухгалтерами;

Ø и других случаях.

Исчерпывающий перечень дан в ст. 58 ТК РФ. В других случаях заключение срочного договора недопустимо, а если в нарушение данного условия срочный договор будет все же заключен при отсутствии оснований для этого, он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Данная норма является важной гарантией прав работника.

Срок срочного договора – главное условие, если не указан срок, то данный договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Кроме срока в срочном договоре также указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.

По истечении срока действия срочного договора любая из сторон вправе его расторгнуть. Но если ни одна из сторон не воспользовалась этим правом и не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает свою работу и после истечения этого срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение трудового договора. Изменение условий и прекращение трудовых отношений

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующий порядок заключения трудового договора.

При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность,

- трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу при условиях совместительства,

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу,

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (например, диплом учителя).

Другие документы, по общему правилу, требовать запрещено.

Обычно работник выражает свое намерение о заключении трудового договора посредством подачи письменного заявления на имя руководителя организации. Затем после согласования и визирования заявления кадровая служба знакомит работника с условиями его труда и оплаты, а также действующими локальными нормативными актами. Здесь же проводится инструктаж по технике безопасности. Далее работник знакомится со своим рабочим местом и ему предлагается подписать текст трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. С момента подписания трудовой договор считается заключенным.

Работодатель обязан в трехдневный срок оформить трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом, его содержание должно соответствовать условиям заключенного договора. При приеме на работу лиц не достигших 18 лет, а также других лиц, в случае предусмотренных законодательством (например, работников общепита или торговли) указанные лица подлежат медицинскому освидетельствованию.

В целях проверки соответствия работника поручаемой работе соглашением сторон может быть обусловлено его испытание в течение определенного срока (не более трех месяцев, для руководителей или заместителей главного бухгалтера срок составляет 6 месяцев).

Согласно ст. 70 ч. 4 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

Ø лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещении должности;

Ø беременных лиц;

Ø лиц не достигших 18 лет;

Ø лиц, окончивших образовательное учреждение;

Ø лиц приглашаемых работу в порядке перевода и т.д.

Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором, а если работник не приступил к работе в установленный срок, то трудовой договор в течение недели аннулируется, т.е. признается недействительным.

Основным документом является трудовая книжка, которую работодатель обязан вести на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней.

В трудовой книжке фиксируются следующие сведения:

Ø о работнике;

Ø о выполняемой работе;

Ø о переводах на другую постоянную работу;

Ø об увольнении (причинах) обязательно со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;

Ø о награждениях за успехи в работе;

Ø о работе по совместительству.

Статья 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдать работнику не позднее трех дней по письменному заявлению копии документов: копии приказов, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справку о заработной плате. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и представлены работнику безвозмездно.

Дата добавления: 2014-01-05