Трудовой стаж

Трудовой страж – это институт особенной части ПСО. Понятие трудового стажа в теории ПСО имеет несколько аспектов. Прежде всего, трудовой стаж – это самостоятельный правовой институт в системе данной отрасли. Этот институт объединяет правовые нормы, которыми закреплено:

- понятие трудового стажа

- виды трудового стажа

- юридическое значение того или иного вида трудового стажа

- порядок исчисления трудового стажа

- доказательства трудового стажа

Второй аспект понятия трудового стажа заключается в том, что трудовой стаж – это один из основных правообразующих юридических фактов в пенсионном обеспечении по старости, а также один из юридических фактов, с которым связано право на получение тех или иных пособий по социальному страхованию в определенном размере, связанным с его продолжительностью.

Социальное обеспечение согласно закону «Об основах обязательного социального страхования» предоставляется каждому работающему с момента вступления трудового договора в силу (работник становится застрахованным). Застрахованным признается лицо, с которым заключен трудовой гражданин не в силу уплаты за него страховых платежей, а в силу самого закона, поэтому если работодатель не уплачивает страховые платежи, то последствий для работника не влечет (ибо система государственная). В трудовой стаж должна включаться вся работа по трудовому договору вне зависимости от уплаты страховых взносов; КС сказал, что норма закона должна толковаться именно так (страхование распространяется на всех работающих в силу закона). Таким образом, трудовой стаж – правообразующий юридический факт для получения пенсии по старости и на получение пенсий и пособий в определенном размере (двойственное значение).

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА КАК ЮРИДИЧЕСКОГО ФАКТА.

Трудовой стаж – это суммарная продолжительность периодов, в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию, а также периодов такой деятельности, в течение которых лицо не подлежало обязательному социальному страхованию, но с которым закон связывает определенные юридические последствия в социальном обеспечении. Кроме того, в указанную суммарную продолжительность включаются и такие периоды, когда лицо вообще нет трудилось по обстоятельствам, признанным государством социально-уважительными.

В трудовой стаж, прежде всего, включается период работы по трудовому договору, когда лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию, а также периоды работы по гражданско-правовым договорам, если за данное лицо уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд России.

Первая составляющая трудового стажа – обязательное присутствие страхования (в силу закона или в силу уплаты страховых взносов). Вторая – периоды, когда лицо не подлежало социальному страхованию, но занималось иной деятельностью (сюда относятся все виды службы государству (военная, МВД, противопожарная служба, УИК, государственная гражданская)).

Третий, включаемый в стаж период – период, когда человек не трудился, но у него были социально-важные обстоятельства (например, период ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет; период ухода нетрудоспособного человека за лицом, нуждающимся в постороннем уходе достигшем 80 лет, либо лицом-ивалидом 1 группы). Это период, в течение которого лицо состояло на учете в качестве безработного. Также это период, когда лицо не трудилось, т.к. было признано инвалидом 1 или 2 группы в связи с производственной травмой либо профессиональным заболеванием. Все эти юридические факты нужно доказывать.

ВИДЫ ТРУДОВОГО СТАЖА

Трудовой стаж классифицируется на виды по такому критерию как конкретные правовые последствия, связанные с ним. В законодательстве выделяются следующие виды трудового стажа по правовым последствиям:

1) Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность и периодов, когда лицо подлежало страхованию обязательному, и периодов, когда оно не подлежало обязательному страхованию, и периодов, когда оно не работало и не служило при наличии указанных в законе обстоятельств. Он предусмотрен ФЗ «О трудовых пенсиях», принятым 17.12.2001. Данный ФЗ связывает с общим трудовым стажем следующие правовые последствия: всем лицам, которые трудились до 01.01.2002 (дата вступления указанного закона в силу), с учетом общего трудового стажа производится переоценка (конвертация пенсионных прав) прав, приобретенных до 1.01.2002. В силу указанного закона общий трудовой стаж для такой конвертации, к сожалению, определяется совершенно по новым правилам по сравнению в теми, которые действовали до 01.01.2002. При такой конвертации по «новым» правилам из общего стажа исключалось очень много периодов, которые ранее в него включались: период учебы в профессиональном учебном заведении, период ухода за ребенком неработающей матерью в общей сложности до 9 лет (надо было 3 детей родить – (с) лектор).

Дата добавления: 2014-01-05