Понятие и виды источников трудового права

Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)

Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений

Система трудового права и система трудового законодательства

Система- это классификация норм на группы.

Структура:

1)Общая часть

2)Особенная часть (делится на институты).

«Специальной части нет!», в нее обычно ученные включают: международное регулирование труда, регулирование труда отдельных категорий.

Еди нство и дифференциация в р егулировании трудо вых отношений.

Есть общие нормы, кот орые распространяют ся на всех работников и работодателей (принципы), но

_для _отдельных- у стана влива ются с пециальные, цель их- учесть спе ц ифику труда.

Основания: -психо-физиологическ ие особенности работников (инвалиды, несовершеннолетние, женщины,

беременные) (Пр.: общая продолжительность рабочего дня 40 часов, а для инвалидов- 35). - климатическ ие условия работы (Пр.: Север).

-условия тр уда(Пр.: подземные работы, в химической промышленности).

-специфика трудов ой функции (Пр.: начальник).

- организация тру да,особенности (Пр.: совместители; надомники)

-особенности правового статуса работодателя (пр.: религиозные объединения; ЧП)

Источники (вообще)- форма существования права, которыми руководствуются участники трудовых правоотношений.

Источники правового регулирования труда {+ договора) > Источники права (НПА)

Уровни регулирования трудовых правоотношений (они составляют источники):

/.Нормативный

Источниками трудового права охвачено несколько видов НПА =>

Принципы построения системы источников трудового права:

1)Приоритет международных принципов и норм, международных договоров (ст. 15 Конституции; ст. 10 ТК).

2)Приоритет ТК, трудового законодательства в регулировании трудовых отношений (ст.5 ТК, т.е. приоритет отдается источникам отрасли трудового права).

3)Принцип Федерализма (ст.6,7 ТК).

Правовое регулирование труда отнесено к совместному ведению. Но приоритет отдается Федеральным нормам. В ст.6 указан круг вопросов в федеральном ведении, оставшиеся- субъекту (При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации).

4)Принцип приоритета норм с большим уровнем гарантий для работников.

Т.е. если регулируется нормами с разным уровнем, то действует льготная норма. (Пр.: если коллизия: Президент - ТК, то нормы исполняются ТК).

Виды (нормативных) источников:

В зависимости от юридической силы: 1)Конституция РФ.

2)Международные акты.

а)Акты международных организации

-общего значения (ООН, Декларация прав человека).

-специализируемые организации (Международная Организация Труда: конвенции имеют обязательное значение, Россия признала 51 конвенцию МОТ). б)Международные договоры РФ.

-односторонние

-многосторонние (соглашение с СНГ)

3)Федеральное Законодательство- это нпа любого уровня созданные фед органами.

А)ТК РФ.

Б)ФЗ.

В)Подзаконные нормативные акты.

4)НПА Субъектов РФ.

5)Акты органов Местного самоуправления.

6)Локальные нормативные акты.

Виды:

I.По субъекту.

а)акты общего характера. Они применяются и действуют в отношение всех работников.

б)специальные акты. Они распространяются на отдельных лиц,

II.В зависимости от процедуры принятия.

а)акты принимаемые исключительно работодателем.

б}с учетом мнения представительного органа работников

II.Договорной.

Подходы:

1)В некоторых странах договоры- основа, там где рынок труда развит хорошо.

2)Договоры должны носить вспомогательный характер, а основу- законодательное регулирование.

ЗДолжны использоваться оба, сбалансированное использование договора и нпа.

Виды:

1)Коллективное регулирование (коллективно-договорной уровень).

2.Коллективные договоры. {Отличие: они создаются в рамках коллектива)

З.Иные соглашения, заключаемые в рамках одной организации.

2)Индивидуально-трудовое регулирование {индивидуально-договорное регулирование), т.е. один работник, один работодатель.

Прудовой договор при поступление на работу.

2.Иные соглашения достигаемые между работником и работодателем в процессе осуществления трудовой деятельности.

Скобелкин В.Н. Общие положения ТК: «К источникам следует отнести также акты социального партнерства и сотрудничества, причем, не только двух-, но и трехсторонние.

По уровням правового регулирования источники можно разделить следующим образом: 1) международные; 2) межгосударственные; 3) федеральные; 4) субъектов федерации; 5) муниципальные; 6) локальные; 7) индивидуально-договорные».

Дата добавления: 2014-01-05