Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор

Содержание трудового договора

Ст.57 ТК. Содержание- условия, взаимные права и обязанности сторон.

Условия:

I.

1 Непосредственные- это те которые включаются в текст трудового договора и те условия о которых стороны договорились.

2)Опосредованные- это условия вытекающие из законодательства, в силу заключения договора.

II.

1 (Обязательные (необходимые)- те условия без которых договор не может считаться заключенным, (стороны; трудовая функция; условия оплаты труда; вид трудового договора (срочный/ бессрочный);момент заключения; момент начала выполнения трудовой функции {если не определен, то на следующий день)).

2)Дополнительные (факультативные)- (условия, испытания; условия сохранять тайну; условия о гарантиях; право переобучаться).

(По ст. 57)

1 Существенные. 2) Несущественные.

Форма ТД:

(Ст-67 ТК)

1)Простая письменная форма (составляется в двух экземплярах).

Правило; в основном- в письменном виде.

Приказы и заявления не заменяют ТД. Работодатель в течение 3-х дней должен заключить ТД

2)Фактическое допущение к работе, т.е. если работодатель допустил на работу, не договор не заключен, то ТД считается заключенным.

Условия (ст.67 ТК): если работник допущен к выполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Средства доказывания- любые, предусмотренные законом.

1.В зависимости от срока:

1)Бессрочные-договоры на неопределенный срок.

2)Срочныв (до 5 лет).

По общему правилу договоры должны заключаться на неопределенный срок.

Перечень Оснований {ст.9 ТК) для заключения срочного ТД. Работодатель должен указать причину. Если это будет нарушено- договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Малые организации с численностью не более 40 человек могут нанять на условии срочного договора, без указания причин.

Условия заключения срочных договоров (если свыше 40 чел, то указывают причины):

1.Специфика работы (сезонные; заменяет работника; когда организация создается для выполнения «одной» работы).

2.При отправление за границу (Север).

3-С совместителями, студентами очных форм обучения.

4.Пенсионерами, руководителями, творческими работниками, лицами занимающие выборные должности.

II.От характера трудовой деятельности:

1)С руководителем организации.

2)С педагогическими работниками.

3)С творческими работниками.

4)С госуд и муниципальными служащими

и иными работниками.

III.От правового положения работодателя: 1)С физическими лицами. 2)С юридическими лицами.

N3 зависимости от условия труда: 1)С работниками крайнего севера. 2)С работниками на тяжелых работах.

\/.В зависимости от организации труда:

1)С надомниками.

2)С лицами выполняющие работы вахтовым методом.

3)С сезонными работниками.

Дата добавления: 2014-01-05