Аттестация Указ президента 1.02.2005

Временные переводы

Временный перевод, также предполагают изменение трудовой функции работника.

В случае производственной необходимости (аварии, для предотвращение катастроф, простоя) работодатель может перевести работника до 1 месяца, на непредусмотренную ТД работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего{!) заработка по прежней работе.

Работник не может быть переведен на работу если она противопоказана мед заключением.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного 1 в течение календарного года (он исчисляется суммарно).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

По общему правилу, на временный перевод согласия работника не требуется (Исключение: работа противопоказана по состоянию здоровья; перевод осуществляется с превышением сроков (на срок больше месяца); перевод осуществляется на работу низкой квалификации).

Верховный Суд РФ в Постановление Пленума 17 марта 2004 г. «О применение ТК...»: если работодатель принуждает- принудительный труд. Привлечение работника хотя и временно. У работника есть право отказаться от любых случаев перевода, если они не обусловлены УП

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО»:

1. Аттестация федерального государственного служащего, призвана способствовать совершенствованию деятельности органа по подбору, повышению квалификации, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности,

Аттестация проводится не чаще одного раза в 2 года, но не реже одного раза в 4 года.

3. Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия (может быть создано несколько аттестационных комиссий). Состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, привлекает к работе комиссии независимых экспертов.

5, График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого федерального государственного служащего не менее чем 1 месяц до начала аттестации.

6- Не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации фед государственного служащего.

Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого федерального государственного служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.

7. Аттестации не подлежат федеральные государственные служащие:

замещающие менее года;

достигшие предельного возраста для замещения;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

В случае неявки федерального государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств должно быть объективным и доброжелательным.

10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

12. В результате аттестации федеральному государственному служащему дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой государственной должности;

соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой государственной должности.

13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист

14. Результаты аттестации представляются руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.

15. Федеральный государственный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности направляется на повышение квалификации или

переподготовку либо с его согласия переводится на другую государственную должность.

16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Положения, принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации федерального государственного служащего. Время болезни и отпуска не засчитывается.

Дата добавления: 2014-01-05