Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Отстранение от работы




Перемещение и изменение существенных условий труда

Перемещение:

Ст 72. Является самой легкой формой изменения договора.

В той же организации на др рабочее место, структурное подразделение в той же организации, местности (профессия, квалификация, трудовая функция, основные условия труда- перемещаются). Изменение места выполнения работ. (Пр.: Работа с запорожца на мерседес). Перемещение не требует согласия работника.

Отказ о перемещения- дисциплинарный поступок.

Изменение существенных условий труда (обусловленные технологическими изменениями!):

(Ст.73) Профессия, квалификация, должность, трудовая функция сохраняется!

Меняются иные существенные для работника условия труда (система и размер з/п; продолжительность раб времени; льготы и компенсации или иные условия труда оговоренные в ТД в качестве существенных).

Изменение существенных условий труда осуществляется с согласий, предупреждение за 2 месяца.

Если работник не согласен, работодатель обязан предложить работу, при отсутствие-нижеоплачиваемую. При отсутствие таковой, а также в случае отказа работника- п7 ст.77 ТК.

Если обстоятельства могут повлечь массовое увольнение, то с согласия профсоюза, можно ввести режим неполного рабочего времени до 6 месяцев.

(Пр.: продолжает оставаться водителем, но меняется з/п, рабочее время; набор льгот).

При изменение существенных условий труда, если они вызваны организационными изменениями, технологическими и сохранить прежние условия объективно невозможно, а работник отказывается от работы, работодатель вправе расторгнуть ТД (п.7 ст.77 ТК).

Работодатель должен предпринять меры.

Виды:

а)Объективная необходимость.

б)Иные причины (не может быть уволен).

Казус между переводом (изменение условий труда) и изменениями существенных условий труда, т.к. было в проекте, сначала изменение сущ условий труда заключили в перевод, а потом решили восстановить изменение условий труда.

Перевод- это, в первую очередь, изменение трудовой функции, а потом условий труда.

Изменение условий труда- только когда по объективным причинам

(Приостановление) Отстранение от работы- это временное приостановление выполняемой трудовой функции работника (трудовые отношения не прекращаются).

Возможно только по инициативе работодателя. Цель: защита интересов 3-х лиц и обеспечения безопасности работника.

Отстранение допускается, если: 1)Появился работник в нетрезвом состоянии 2)Не прошедшие обучение правил охраны труда 3)Не прошедшие мед осмотр

4)По мед заключению, препятствующее выполнению трудовой функции 5)ПО требованию гос органов, (это суд, на период угол расследования он может отстранить от работы)

(Пр.: 1,2,3- избрание меры в цели защиты самого работника и 3-х лиц. Это мера защиты).

Виды остронения:

1)По вине работника (Пр.: в нетрезвом виде).

2)По вине работодателя (Пр.: не прохождение своевременно мед осмотра т.е. по вине работодателя). Периоды отстранения от работы оплаты не подлежат, если по вине работника. А из-за работодателя-подлежат оплате из расчета среднего заработка работника.

Отстранение- до момента отпадения обстоятельств вызванные отстранению.

Отстранение следует отличать от увольнения;

(Пр.: в трудовой книжке написали «отстранить...», судья, читая текст приказа-отменил увольнение, т.к. работник не уволен).




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-05; Просмотров: 313; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.