Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В этом вопросе будут расм все основания: По инициативе работодателя.

Используются несколько групп оснований ст.81... ст. 81 содержит 13 оснований прекращения ТД: Все основания можно условно разделить:

1). (п.1) Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя, физического лица.

Правила:

а)При увольнение путем ликвидации- предупреждают за 2 месяца, выплачивается выходные пособия и компенсация (2-х месячного среднего заработка), должен предварительно поставить в известность службу занятости.

б)При увольнение у работодателя есть абсолютное право расторгнуть договоры со всеми работниками. Об увольнении может быть решение не ранее принятия решение о ликвидации.

2). (п.2) Сокращение численности или штата, (когда работодатель не может обеспечить работтой).

Основания:

а)Увольнение по сокращению штата (когда исключается должность)

б)Сокращение численности (должность не ликвидируется, но на одну должность претендуют два работника).

Правила увольнения (основания): Если нет оснований- восстанавливают (если работодатель нарушит процедуру).

(а) Увольнение по сокращению штата.

Работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца под роспись; работодатель должен сделать выбор => учитывать должен преимущества.

Правила оставления на работе:

Этап 1. Профессиональный критерий. Правом оставления на работе обладают большей квалификации. Учитываются субъективные, объективны критерии (поощрение, второе образование, отзыв руководителя). Если работники обладают равными уровнями квалификации, то наступает следующий этап.

Этап 2. Социальный критерий. Наличие 2-х и более иждивенцев, является единственным получаемым доход, наличие профессиональных заболеваний, увечьев. Эти факторы имеют одинаковое преимущество.

Работодатель должен предложить перевод в рамках специальности и квалификации работника. Перевод не предлагается: нет вакантных должностей; на должности которые не соответствуют специальности, квалификации. В др организации работодатель переводить не обязан.

Сколько раз нужно предлагать? -Все варианты в течение срока увольнения.

При увольнению по такому основанию должно быть учтено мнение профсоюза (реальных возможностей влиять не дают).

Производятся выплаты работнику: выходное пособие (среднемесячный заработок) и компенсацию (среднемесячного заработка (1 + 1), т.е. если он не трудоустроен, то ему выплачивают заработок за 2 месяца, если не трудоустроен (в 3 месяца) и встал на службу занятости- тоже выплачивается).

Если работник предупрежден за 2 месяца, работник плохо будет работать => работнику и работодателю можно по соглашению, расторгнуть ТД без соблюдения сроков предупреждения, но с выплатой средней зарплаты за эти месяцы.

З).(п.З) Несоответствие работника занимаемой должности:

а)Вследствие состояния здоровья.

Обязательное условие- мед заключение, то что работа угрожает здоровью.

Работодатель должен попытаться найти работу. Если работа есть, но работник отказывается, то по

ст.77. Если работы нет- то по состоянию здоровья.

Если работник не сказал о здоровье- работодатель не может нести ответственность. Работодатель не имеет возможности без согласия работника получить информацию, по мед законодательству.

(Работодатель может отправить на мед осмотр, в основном всегда пишут в бланке «здоров», но, например, работник стоит на «первой линии»- но документы запросить нельзя => нельзя увольнять).

Это обязанности или право работодателя? Обязанности!

б)Вследствие недостаточной квалификации.

Она похожа на неисполнение трудовых обязанностей. Различие: работник не может сделать работу хорошо.

Основание при этом- отрицательный результат аттестации.

Работодатель должен попытаться сохранить трудовые отношения.

4).(п.12) Прекращение допуска к гос тайне (случаи когда работник не виноват, хранить эту тайну. Пр.: вступает в брак с иностранцем).

5).{п.4) Смена собственника имущества организации, но уволить можно спец субъектов (руководители, зам, гл бухгалтер).

Работодатель меняется => меняется собственник- у него есть право выбора.

«Смена собственника имущества организации»:

((собственником являя организация) если перекупаются акции- остается)- это изменение формы собственности, т.е. когда переходит из гос в частную.

2.2)Виновные поступки работника.

1).(п.5)Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, если ранее к работнику применялись меры дисциплинарной ответственности.

Нужно учитывать:

а)«Неоднократность», т.е. повторное совершение проступка.

б)Совершение дисциплинарного проступка. Неисполнение трудовых обязанностей: неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовой функции; нарушение правил распорядка.

в)Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

г) Наличие у работника к моменту увольнения непогашенного дисциплинарного взыскания (погашается по истечение 1 календарного года с момента наложения). Дисциплинарное взыскание должно быть объявлено официально, если взыскание предусмотрено трудовым законодательством.

Пр.: Совершает- замечание; в следующий раз- выговор (нельзя уволить т.к. «выговор»- это мера наказания. Можно уволить только без 2 «наказания», т.е. два взыскания: выговор и увольнение- быть не должны).

2).(п.6) Однократное, грубое нарушение работником (!) обязанностей.

п.10 и п.6 разница: п.6 применим ко всем работникам; а п.10 имеет специального субъекта (руководители, заместители).

Законодатель п.6 определяет виды грубого нарушения, для всех работников.

В п.10 нет определения грубого нарушения => категория принимает оценочный характер (задержка в выплате з/п; нарушение устава; неверное использование имущества).

Перечень грубых нарушений:

а)Прогул- отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин (это оценочная категория).

б)Появление на работе в нетрезвом состоянии (в рабочее время, на рабочем месте). Пр.: отметили день рождения, если потом- то нельзя уволить.

Нетрезвое состояние устанавливается: обязанности работодателя подтвердить мед заключением нет, а подписывается 2 и более свидетелями, при этом составляется акт (частенько эти признаки оспариваются в суде, типа вообще он сердечник- лицо всегда красное...). У работника есть право отказаться от мед осмотра.

в)Разглашение охраняемой затоном тайны (гос,, коммерческая, служебная).

Уволить по такому основанию сложно: а)должен существовать перечень тайн, он должен соотноситься с актами законодателя (з/п это не тайна); б)на работника должно быть специальным образом возложена обязанность хранить тайны (в ТД); в)разглашенная тайна должна быть известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; г)что именно этот работник разгласил тайну.

г)Совершение по месту работы хищения, а также растраты, умышленное уничтожение, повреждение имущества.

Работник должен быть уволен в отношение любых имуществ (работника, 3-х лиц).

Совершение это го проступка должно быть удовлетворено госуд органом (приговором суда, административного органа).

д)Нарушение работником правил по охране труда, которые повлекли тяжкие последствия или создавали реальную угрозу их возникновения.

3).(п.7) Совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

(Специальный суб: это лица обслуживающие имущественные ценности (Пр.: кассиры)). Работник должен совершить действия, как по месту работы, так и не на месте.

4).(п.8) Совершение аморального проступка лицом выполняющего воспитательные функции, если это препятствует выполнению его трудовых обязанностей, функции.

(Наличие специального субъекта). «Аморальные проступки»- оценочная категория.

5).(п.9) Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиалы, представительства), его зам и гл бухгалтером, если это повлекло за собой ущерб имущества работодателя.

(Наличие специального субъекта). Оценочная категория.

6).(п.11) Работник может быть уволен за предоставление подложных документов, сообщение заведомо ложных сведений при трудоустройстве.

Какие сведения работник должен сообщать правдиво?

(Какие фильмы любит? - не может быт уволен). Это сведения о квалификации работника, навыки, стаж, состояние здоровье. (Пр.: Прием во вредные условия труда» а не просто спросить о беременности).

7).(п.13) Иные основания предусмотренные ТД.

8).(п.14) Иные основания увольнения содержащиеся в ТК и ФЗ (Пр.: по решению собрания собственников).

Порядок увольнения по инициативе работодателя: Не может быть уволен в период отпуска, временной нетрудоспособности.

Дата добавления: 2014-01-05