Правовое регулирование рабочего времени ТК РФ (основные методы)

Защита персональных данных работника

Не зависящим от воли сторон (ст.83).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам,

П.12,14ст.81ТКРФ

(п. 12) Прекращение допуска к гос тайне (случаи когда работник не виноват, хранить эту тайну. Пр.: вступает в браке иностранцем).

Из Комментария к ТК:

«30. Данное основание увольнения работника появилось в Кодексе впервые.

В соответствии с ФЗ "О государственной тайне" работник, подписавший указанный договор, принимает на себя обязательство перед государством по неразглашению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну, и дает согласие на частичные временные ограничения своих прав

Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, уте. Указом Президента РФ от 24 января 1998 г. N61.

Прекращение допуска к государственной тайне может последовать как за ее разглашение, так и в связи с иными обстоятельствами, предусмотренными ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г».

(п.14) Иные основания увольнения содержащиеся в ТК и ФЗ (Пр.: по решению собрания собственников).

Из Комментария к ТК:

«Такими случаями, например:

-расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК);

-расторжение трудового договора с руководителем организации-должника в связи с его отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) {п. 1 ст 278 ТК);

-прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст 288 ТК);

-прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица по основаниям, предусмотренным этим договором (ст 307 ТК}».

1}Приэыв работника на военную службу.

2)Восстановление на работе судом, лица ранее занимавшего эту должность.

Работодатель обязан попытаться сохранить трудовые отношения.

3}Неизбрание на должность (ректор, декан, зав кафедрой).

4)Осуждение работника к наказанию исключающему возможность продолжения работы (речь идет не одополн наказаниях).

5)Приэнание работника полностью нетрудоспособным. (Работник не может выполнять никакую работу, чем вст.81)

6)Смерть работника или работодателя, физического лица.

7)Наступление чрезвычайных обстоятельств (ЧП), препятствующих продолжению трудовых отношений.

(Расторгаются без компенсации). Это обстоятельство должно признано гос органом.

Из методички «Рабочее время и время отдыха», Рычагов О.Е.: «Для правового регулирования используются два способа: -централизованный. Основой является императивные установления в

отношении, например,

максимальной продолжительности нормального рабочего времени для различных категорий работников. В данном случае субъективной обязанности работодателя не превышать установленного предела корреспондирует аналогичная субъективная обязанность работника.

-Локальный. Основа. В то же время «зеркально» сторонам трудового договора предоставляется возможность самостоятельно устанавливать продолжительность нормального рабочего времени в очерченных пределах. Здесь они наделены корреспондирующими друг другу субъективными правами, причем как первый, так и второй вправе отказаться от использования принадлежащих им прав по понижению законодательно установленной максимальной продолжительности рабочего времени.

Следует отметить, что одновременно с установлением в целях охраны труда ограничений (как правило, максимальных) законодатель определяет случаи, когда превышение предела все же допускается. Пр.:возможность производства сверхурочных работ, труда на условиях ненормированного рабочего дня. Без их централизованного дозволения и работодатель, и работник были бы обязаны довольствоваться установленными максимумами {например, 40-часовой неделей).

Централизованное регулирование рабочего времени и времени отдыха выражают нормы, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовом кодексе, ряде федеральных законов, подзаконных нормативных актах как РФ, так и союзных.»

(Пр.: законодатель определил время в 40 часов/неделя, но при этом не установил количество рабочих дней,... - это определяется на локальном уровне).

Если организация не установит режимы времени- будет пробелы

При регулирование времени принимают метод/ принцип единства и дифференциации (т.е. наличие общих норм, ко всем работникам; и специальные нормы- регулирует рабочее время определенной категории работников).

{Пр.: установлена общая продолжительность рабочего времени- 40 часов; дял несовершеннолетних 24-36 часа).

Дата добавления: 2014-01-05