Порядок застосування заохочень та їх види

Заохочення працівників здійснюють у різноманітних моральних та матеріальних формах, передбаченихправилами внутрішнього трудового розпорядку. Заохоченнязастосовується роботодавцем разом або за погодженням з профспілковим комітетом, оголошується наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці і заноситься до трудової книжки працівника.

Найпоширенішими видами заохочень є оголошення подяки, видача премії, нагородження цінним подарунком, присвоєння вищих розрядів, кваліфікацій. Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергупереваги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

Правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені також інші заходи заохочення (КЗпП Українист.143-146.)

За особливі заслуги працівників подають до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками, до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника даної професії.

Порушеннямтрудової дисципліни є:

-систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх обов’язків, якщо раніше на нього накладалися стягнення;

-прогул.

Прогулом є відсутність працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого днябез поважних причин, коли немає згоди роботодавця на його відсутність та немає документів або інших доказів, які свідчили б про неможливість працівника прибути на роботу.

Дисциплінарна відповідальність полягає в обов’язку працівника відповісти перед роботодавцем за здійсненийдисциплінарний проступок і зазнати дисциплінарних санкцій, які передбачені законодавством про працю.

Види дисциплінарних санкцій:

-дисциплінарне стягнення;

-заходи дисциплінарного впливу.

За порушення трудової дисципліни до працівникаможе бути застосо­вано тільки один з таких заходів стягнення:

1. догана,

2. звільнення(КЗпП України ст.147).

Заходи дисциплінарного впливу:

-позбавлення премії;

- позбавлення винагороди за підсумками роботи за рік і ін.

Ці заходи можуть накладатися на працівників разом із дисциплінарними стягненнями.

Матеріальна відповідальність – це вид майнової відповідальності, суть якої полягає втому, що працівник повиненвідшкодувати заподіяну роботодавцю шкоду внаслідок порушення трудових обов’язків.

Види матеріальної відповідальності:

1. як правило, не повинна перевищувати роз­мір середнього місячного заробітку.

2. можлива матеріальна відповідальності у повному розмірі завданої шкоди.

Питання до самоконтролю:

1. Визначте предмет, метод, принципи та джерела трудового права.

2. Дайте характеристику трудових правовідносин.

3. Розкрийте поняття колективного договору; який порядок укладання колективних договорів.

4. Сформулюйте поняття та зміст трудового договору; особливості контрактної форми трудового договору.

5. Порядок укладання трудового договору.

6. Назвіть підстави припинення трудового договору.

7. Дайте поняття і назвіть підстави матеріальної відповідальності працівників; який порядок відшкодування заподіяної шкоди.

8. Сформулюйте поняття трудової дисципліни; назвіть види дисциплінарних стягнень, що передбачені трудовим законодавством.

Література:

1. Баршак М.В. Основи правознавства. Кишеньковий довідник- Тернопіль, 1999р.-244с.145-170.

2. Основи правознавства: Навчальний посібник/За ред. С.В. Ківалова. М.П. Орзіх.-К.: Т-во «Знання», КОО, 2000р.-358с.212-263.

3. Основи правознавства України: Навчальний посібник Видання 5/ Ківалова С.В., Музиченко Т.П., Крестовська Н.М., Крижанівський А.В.-Х.: «Одіссей».2005р.-368с. 261-285.

4. Правознавство. Навчальний посібник. За ред. академіка В. В. Копєйчикова3 видання.-К.: Юрінком Інтер 2000 ст. 249-302.

5. Правознавство. Підручник.За редакцією \ В. В. Копєйчикова\ А. М. Колодія. Київ Юрінком Інтер 2006 с.323-382.

6. Правознавство: Підручник / В. Ф. Опришко, Ф. П. Шульженко, С. І. Шимон та ін.; За заг. ред. В. Ф. Опришка, Ф. П. Шульженка. — К.: КНЕУ, 2003 с.428-479.

Дата добавления: 2014-01-05