Оплата труда в отрасли

Степень использования кадрового потенциала в отрасли во многом зависит от оплаты труда. Не случайно проблему оплаты труда называют наиболее чувствительным нервом экономики и общества.

Принципы оплаты труда сопряжены с требованиями экономических законов. Из закона стоимости следует, что при определении размера оплаты труда необходимо исходить из общественно-необходимых затрат (издержек) на воспроизводство рабочей силы, величина которых существенно зависит от квалификации рабочей силы и региона страны. Из этого же закона следует возможность и необходимость фиксирования минимального размера оплаты труда, достаточного для обеспечения простого воспроизводства рабочей силы.

Закон спроса и предложения в области оплаты труда отражает объективное влияние изменений в соотношениях между спросом и предложением на рынке рабочей силы на пропорции, уровень и динамику оплаты труда. Из закона роста производительности труда вытекает необходимость дифференциации оплаты труда в зависимости от его эффективности, соотношения результатов и затрат труда. Закон распределения по труду обусловливает объективную необходимость оценки затрат и результатов труда для определения размера оплаты труда.

Закон возмещения затрат рабочей силы отражает объективную необходимость достаточной компенсации затрат энергии работника, длительностью и интенсивностью труда, а также природно-климатическими и санитарно-гигиеническими условиями труда. Следовательно, минимальный размер оплаты труда должен быть обоснован и физиологически. Закон возвышения потребностей обусловливает наличие объективной тенденции роста заработной платы.

В 1990 годы имели место разнообразные проявления неоправданной дифференциации в оплате труда. Соотношения в уровнях заработной платы складывались в пользу добывающих, а не перерабатывающих и наукоемких. Эта тенденция сохраняется и в настоящее время, о чем можно судить по табл. 10.

Таблица 10.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата промышленно-производственного персонала (рублей; 1995 г. – тыс. руб.)[1]

Вся промышленность	Всего	Рабочие	Служащие	В процентах к среднероссийскому уровню
Вся промышленность
	528,8	480,1	739,6
	2735,7	2359,7	4111,4
	4016,0	3449,5	6010,8
	5128,6	4373,9	7682,2
	6439,1	5406,3	9819,0
	7864,8	6588,4	11889,5
Химическая и нефтехимическая промышленность
	508,3	456,6	719,4
	2625,8	2253,4	4023,9
	3703,1	3190,6	5522,4
	4571,7	3891,9	6894,3
	5792,1	4933,4	8629,3
	7103,4	6023,0	10504,2
химическая промышленность
	511,4	460,1	719,2
	2707,9	2320,0	4113,5
	3704,0	3194,2	5482,9
	4525,7	3870,6	6730,4
	5650,2	4830,9	8317,4
	6941,0	5927,7	10075,2
нефтехимическая промышленность
	504,4	453,0	725,3
	2590,2	2269,8	3885,7
	3813,6	3294,6	5886,5
	4742,5	4052,1	7392,4
	6139,3	5263,1	9501,8
	7538,0	6428,6	11690,9
Топливная промышленность
	1210,4	1097,6	1720,8
	6624,8	5587,7	10598,8
	10441,7	8724,2	16797,3
	12578,4	10233,5	21355,2
	15504,7	12098,1	27489,1
	19118,1	15013,6	32555,7
нефтедобывающая промышленность
	1462,2	1268,4	1992,6
	9064,2	7512,8	14338,7
	14271,3	11907,1	22367,0
	17073,0	13711,2	29122,7
	20075,8	15238,8	35433,1
	24108,2	18465,3	40466,8
нефтеперерабатывающая промышленность
	1083,9	977,5	1576,7
	5462,7	44642,9	8383,9
	8088,6	6689,4	12955,3
	9476,7	7839,0	16204,2
	12179,3	9809,3	20151,5
	14231,8	11458,3	22959,9
газовая промышленность
	1940,7	1698,6	2650,4
	11009,1	9274,9	16465,5
	15927,1	13375,4	21829,4
	19490,1	16281,7	27150,7
	25646,1	20523,0	38106,8
	33375,5	27750,5	46172,0

Центральное место в системе регуляторов заработной платы традиционно занимает тарифная система. Именно тарифная система и ее ключевой элемент - тарифные сетки - являются теми инструментами, с помощью которых выполняется первичная дифференциация заработной платы работников и обеспечивается стимулирование роста их квалификации.

Сейчас предприятиям предоставлено право самостоятельно решать вопросы оплаты труда. Государство в законодательном порядке определяет лишь размеры общероссийской минимальной заработной платы. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда является прерогативой предприятия.

Тестовые задания к теме 6.

6.1. Структура производительных сил химической отрасли, т. е. общее соотношение количества труда и используемых средств производства, предопределяется:

A. Характером труда и особенностями трудового процесса в химическом производстве

Б. Особенностями оплаты труда в химической отрасли

B. Особенностями предмета труда в химической отрасли

Г. Важностью эффективного развития химической отрасли для всего хозяйственного комплекса страны

6.2.1. Предметы труда, на добычу или производство которых затрачен
труд человека, называют:

A. Полезными ископаемыми

Б. Сырьем

B. Материальными ресурсами

Г. Производственными запасами

6.2.2. Сырьем для получения стекла, бумаги, мыла и других ценных
химических продуктов являются:

A. Фосфорсодержащие минералы

Б. Калийсодержащие минералы

B. Поваренная соль

Г. Сульфат натрия

6.2.3. Сырьем для производства аммиака, метанола, ацетилена являются:

A. Каменный уголь

Б. Природный газ

B. Нефть

Г. Продукты переработки нефти

6.2.4. Одним из наиболее представительных классов нефтехимических продуктов, которые могут быть получены из углеводородов путем воздействия на них связанным кислородом, кислородом воздуха или же концентрированным кислородом, являются:

A. Альдегиды, кислоты, спирты, кетоны

Б. Синтетические смолы

B. Продукты основного органического синтеза

Г. Химические волокна и нити

6.2.5. Очистка нефти от сернистых, азотистых, металлоорганических и других примесей невозможна без:

A. Процессов гидроизоляции

Б. Процессов гидрогенизации

B. Процессов гидрокрекинга

Г. Процессов гидролиза

6.3.1. К средствам труда, базирующимся на химических свойствах используемых материалов в химической отрасли, можно отнести:

A. Трубы, емкости, мерники и т. д.

Б. Катализаторы, растворители, экстрагенты и другие материалы

B. Специальная форма одежды работающих

Г. Средства охраны труда и техники безопасности

6.3.2. Основным путем повышения надежности и долговечности реакторного оборудования на современном этапе является:

A. Разработка принципиально новых технологических процессов

B. Снижение нагрузки на оборудование

В. Применение новых антикоррозионных и высокопрочных материалов для изготовления узлов и деталей аппаратов

Г. Изменение технологических режимов

6.3.3. Вещества, изменяющие скорость химических реакций в нужном
направлении посредством многократного промежуточного химического взаимодействия с компонентами реакций и не входящие в
состав конечных продуктов, называются:

A. Катализаторы

Б. Реагенты

B. Адсорбенты

6.4.1. Работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных услуг и
перемещением грузов, входят в категорию:

A. Рабочих

Б. Служащих

B. Инженерно-технических работников

Г. Непромышленного персонала

6.4.2. Труд служащих регламентируется на основе:

A. Единого тарифно-квалификационного справочника

Б. Должностных инструкций служащих

B. Квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов

Г. Приказов и распоряжений

6.4.3. Показателем выработки, устанавливающим прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, на который не оказывают влияния цены, тарифы и рентабельность продукции, является показатель:

A. Стоимостное измерение выработки

Б. Трудоемкость

B. Производительность труда

Г. Прирост выработки

6.4.4. Центральное место в системе регуляторов заработной платы занимает:

A. Премиальная система

Б. Административная система

B. Тарифная система

Г. Концепция "гибкого тарифа"

Тема 7. Организационные формы рыночной власти

отрасли нефтяной и газовой промышленности.

Аннотация.

Экономика размещения предприятий отрасли: принципы размещения предприятий, факторы размещения предприятий.

Концентрация производства: причины концентрации производства, показатели концентрации производства.

Интеграция и диверсификация производства: виды и эффективность интеграции, виды и эффективность диверсификации, виды и эффективность комбинирования, продуктовая дифференциация производства.

Дата добавления: 2014-01-06