Особенности труда как ресурса

Особенности предложения ресурсов.

1. Ресурсы обладают редкостью, поэтому ограничено и предложение. Ресурсы ограничены по отношению к особенностям производства.

2. Ресурсы разную эластичность:

· абсолютная ограниченность (абсолютная неэластичность) проявляется на тех ресурсах, которые имеют монопольный характер

· на конкурентных рынках покупатель воспринимает цену как неизменную (абсолютная эластичность предложения)

3. Формируется правило минимизации издержек: (фирма будет использовать разное сочетание ресурсов до тех пор, пока не выровняет отношение предельного продукта ресурсов и их цену).

Рынок труда и его структура.

Рынок труда – сфера экономических отношений между работниками и работодателями по поводу купли/продажи рабочей силы и ее цены (заработной платы).

Необходимы следующие условия для функционирования этого рынка:

1. Должны быть свобода выбора деятельности и свобода конкурентных отношений. Это должно быть регламентировано нормами (правовая регламентация).

2. Должно существовать единое экономическое пространство (рынки не могут быть поделены).

3. Наличие определенных социально-экономических условий в виде:

· свободного рынка жилья

· отсутствия ограничения на размер заработной платы (речь идет о верхней границе)

На этом рынке действуют:

1. Продавцы рабочей силы (работники), они предлагают рабочую силу.

2. Работодатели (фирмы), которые определяют спрос.

3. Профсоюзы, определяющие интересы продавцов рабочей силы.

4. Государство, которое контролирует действия остальных субъектов. Оно обеспечивает баланс интересов между остальными субъектами.

Структура рынка труда:

1. Существует спрос на рабочую силу (потребность фирм в рабочей силе определяют профессию и квалификацию работников).

2. Предложение рабочей силы проявляется в определенном количестве работников, которые готовы продавать свой труд и желают получать заработную плату.

3. Заработная плата как цена ресурса (труда). Условие формирование заработной платы – конкуренция со стороны факторов спроса и предложения.

1. Спрос:

· формирование спроса на труд всегда осуществляется на уровне отдельной фирмы

· спрос на труд зависит от спроса на товары, также зависит от производительности труда

· зависит от цен на капитал и капиталовооружение труда

2. Предложение:

· складывается на уровне отрасли или на уровне экономики в целом

· зависит от численности населения (от доли трудоспособного населения)

· определяется размером заработной платы

· зависит от наличия профсоюзов в отрасли и обществе в целом

3. Полиструктурность:

· конкурентный рынок (невозможно контролировать заработную плату)

· рынок монопсонии (покупатель имеет возможность формировать заработную плату)

· модель профсоюзов (существует коллективная продажа рабочей силы)

Заработная плата на рынке труда.

В экономической теории заработная плата рассматривается как цена труда (цена особого ресурса), поэтому ее формируют рыночные факторы, т.е. факторы спроса и предложения труда.

Она выступает как доход для домашних хозяйств (заработная плата – способ существования работника).

Главная функция – обеспечение условий воспроизводства рабочей силы.

Количественная заработная плата определяется количеством работников, предусматривает условия существования работника, условия воспроизводства его семьи и условия воспроизводства его способностей к труду.

Прожиточный минимум – минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в определенной стране. Это нижняя граница заработной платы. Верхняя граница – средняя норма прибыли на капитал. Она будет определяться конкурентными условиями на рынке труда.

Формы заработной платы:

1. Повременная. Оплата за единицу времени.

2. Сдельная (поштучная). Плата за единицу выполненной работы.

Дата добавления: 2014-01-06