Анализ средств направляемых на оплату труда

Лекция 13

Целью анализа средств на оплату труда является:

1) определить степень выполнения и обоснованности планов по оплате труда;

2) определить факторы, влияющие на уровень оплаты труда и на величину ФОТ

3) определить количественное влияние этих факторов на обобщающий показатель

4) выявить резервы снижения затрат на оплату труда и повышения средней заработной платы;

5) закрепить положительные факторы, влияющие на показатели оплаты труда и ликвидировать отрицательные факторы.

Источники информации для анализа те же что и по анализу численности, плюс, данные о выплатах включаемых в ФОТ и в выплаты социального характера, смета затрат на производство, Ф2Т и др.

Для изучения состава, пропорций и тенденций изменения средств на оплату труда, необходимо проводить анализ состава и структуры ФОТ, а так же пофакторный анализ, количественно оценивающий влияния изменения размера отдельных выплат и показателей на ФОТ.

Формирование расходов на оплату труда зависит от категории работников. ФОТ делится на постоянную и переменную часть.Переменная часть включает в себя заработную плату сдельщиков (оплату по сдельным расценкам. премии сдельщиков, дополнительную заработную плату сдельщиков)

Постоянная часть включает в себя выплаты, включаемые в ФОТ, связанные с работой рабочих повременщиков и служащих, чей труд оплачивается на основе окладов. штатного расписания.

В ходе анализа выполнения плана по заработной плате, сравниваются фактические затраты по оплате труда и плановые. Если ФОТ фактический больше планового – это могло произойти по следующим причинам:

1) Увеличение объема производства по сравнению с планом могло привести к росту затрат по оплате труда сдельщиков и увеличения объема премирования у повременщиков.

2) Изменение структуры производимой продукции в сторону увеличения удельного веса более трудоемкой продукции могло привести к общему увеличению трудозатрат. в результате чего увеличиваются затрат на оплату труда по повременщикам.

3) увеличение численности работников всех категорий напрямую ведет к росту ФОТ.

4) Повышение окладов, тарифных ставок, сдельных расценок ведет к росту затрат на оплату труда.

5) Повышение среднего разряда рабочих ведет к росту ФОТ по ним.

Уменьшение ФОТ по сравнению с плановым происходит по обратным причинам.

Для определения факторов влияющих на изменение затрат на оплату труда в переменной части используют следующие формулы:

1. Влияние изменения объема производства –

ОТр^тп = ОТ₀^пер*К^тп – ОТ₀^пер

где ОТ^пер_0,1 – переменная часть расходов на оплату труда по плану и по факту

К^тп – коэффициент роста объема производства товарной продукции

2. Влияние изменения структуры производимой продукции

ОТр^стр = ОТ^пер_пф – ОТ₀^пер

где ОТ^пер_пф – переменная часть расходов на оплату труда по плану. пересчитанная на фактический объем и ассортимент.

3. Влияние изменения прямой оплаты на единицу продукции (расценок)

ОТ^ед_р = ОТ^пер₁ – ОТ^пер_пф

Влияние изменения затрат в постоянной части отдельно рассчитывается по рабочим и служащим.

1. Влияние изменения оплаты по тарифным ставкам -

ОТ_р^т = ОТ^т₁-ОТ^т₀

где ОТ^т_1,0 – это оплата труда по тарифным ставкам по факту и по плану

2. Влияние изменения средств на оплату отпусков –

ОТ_р^о = ОТ₁^о – ОТ₀^о

где ОТ^о_1,0 - оплата отпусков по факту и по плану

3. Влияние доплат за сверхурочные работы равно сумме таких доплат по факту

4. Влияние оплаты внутрисменных и целодневных простоев это сумма фактически оплаченных целодневных и внутрисменных простоев.

5. Влияние прочих доплат и надбавок –

ОТ^пр_р = ОТ^пр₁- ОТ^пр₀

где ОТ^пр_1,0 – озатраты на выплату прочих надбавок и доплат по факту и по плану

В отношении ФОТ служащих влияние факторов рассчитывается в следующем порядке

1. Влияние изменения среднесписочной численности служащих –

ОТ_с^ч = (Ч^с₁ –Ч^с₀) ОС₀

где Ч^с_0,1 – среднесписочная численность служащих по плану и по факту

2. Влияние изменения средней заработной платы служащих –

ОТ_с^ос = (ОС₁ – ОС₀) *Ч^с₁

При анализе затрат на оплату труда рассчитываются следующие обобщающие показатели:

Удельный вес ЗП в стоимости (с/с) продукции; среднемесячная, среднегодовая, среднедневная, среднечасовая ЗП; соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы.

Темпы роста средней ЗП должны быть пропорциональны темпам роста производительности труда. Если темпы роста средней ЗП опережают темпы роста ПТ – предприятие необоснованно увеличивает свои затраты на оплату труда. что ведет к увеличению удельной и общей себестоимости и т.д.

Если темпы роста ср ЗП сильно запаздывают – снижается мотивация к труду и предприятие недоплачивает ЗП своим работникам.

Вопросы для самоконтроля:

1. Что является источником информации для анализа средств на оплату труда?

2. Какие задачи решаются в ходе анализа средств на оплату труда?

3. Что относится к переменной части ФОТ?

4. Что относится к постоянной части ФОТ?

5. Какие факторы влияют на величину переменной части ФОТ?

6. Какие факторы влияют на постоянную часть ФОТ?

7. Какие показатели характеризуют эффективность использования ФОТ?

Тестовые задания к лекции 13

1. К переменной части заработной платы относят:

А) заработную плату за сверхурочное время работы;

Б) оплату больничных;

В) оплату по сдельным расценкам;

Г) заработную плату служащих.

2. К постоянной части ФОТ относят:

А) премию сдельщиков;

Б) оплату по сдельным расценкам;

В) оплату отпусков сдельных рабочих;

Г) оплату по тарифным ставкам и окладам.

3. На величину переменной части ФОТ не влияет:

А) Уровень оплату за единицу выполненных работ;

Б) Уровень тарифных ставок рабочих повременщиков;

В) Структура выполненных работ;

Г) Объем выполненных работ.

4. На величину постоянной части оплаты рабочих не влияет:

А) объем произведенной работы;

Б) время работы рабочих повременщиков;

В) тарифные ставки рабочих повременщиков;

Г) доплаты и надбавки повременщиков.

5. На ФОТ служащих влияет:

А) Уровень окладов;

Б) сдельные расценки;

В) тарифные ставки;

Г) структура выполненных работ.

6. К показателям характеризующим долю затрат на оплату труда в общих затратах предприятия относят:

А) Среднегодовую заработную плату одного работника;

Б) Удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

В) Переменную часть ФОТ;

Г) Постоянную часть ФОТ.

7.В обобщающим показателям использования фонда заработной платы не относят:

А) Среднегодовую заработную плату одного работника;

Б) Удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

В) Соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы;

Г) Фонд оплаты труда работников предприятия.

8.Повышение квалификации работников ведет к:

А) уменьшению затрат на оплату труда по всем категориям работников;

Б) увеличению затрат на оплату труда по всем категориям работников;

В) увеличению оплаты труда, в части оплаты отпусков;

Г) уменьшению оплаты труда в части отпусков.

9.Понижение квалификации работников ведет к:

А) уменьшению затрат на оплату труда по всем категориям работников;

Б) увеличению затрат на оплату труда по всем категориям работников;

В) увеличению оплаты труда, в части оплаты отпусков;

Г) уменьшению оплаты труда в части отпусков.

10. Избыток руководящего состава приводит к:

А) возрастанию переменной части ФОТ;

Б) возрастанию постоянной части ФОТ;

В) уменьшению переменной части ФОТ;

Г) уменьшению постоянной части ФОТ.

Дата добавления: 2014-01-06