Тарифная система оплаты труда

Формы зарплаты

Сущность оплаты труда в условиях рынка

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В С.-Х. ПРЕДПРИЯТИЯХ.

1) В условиях рыночной экономики каждый предприниматель сталкивался с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает:

1. Определение форм и систем оплаты труда работников предприятия.

2. Разработку системы должностных укладов служащих.

3. Выработка критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.

4. Обоснование показателей и системы премирования сотрудников предприятия.

Оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами, что выражается в устойчивости минимальной зарплаты и обязательной ее индексации.

Индексация – увязка денежных доходов населения (зарплата, пособия, пенсия, стипендия) с темпами роста цен (инфляция).

Принципы оплаты труда:

1. Зарплата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда.

2. Определяющей в оплате труда является квалификация работников – это способность работника выпускать работу определенной сложности. Уровень квалификации работников определяется тремя факторами:

- общим образованием

- спецподготовкой

- опытом или стажем.

3. Более продолжительная работа должна выше оплачиваться. Количество труда определяется продолжительностью рабочего времени, которое обычно устанавливается в законодательном порядке.

4. Уровень зарплаты должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая зарплата вынуждает работника искать другое место работы или другие источники дохода законным или незаконным путем.

Необоснованное увеличение зарплаты приведет к росту себестоимости продукции, к повышению цен на нее и в конечном итоге к снижению прибыли и рентабельности предприятия.

Предприниматель должен добиваться того, чтобы зарплата стимулировала работника к достижению наилучших показателей деятельности предприятия.

Как правило, 2/3 фонда зарплаты должны быть основной (тарифный фонд) и 1/3 премия и дополнительная зарплата за достигнутые результаты.

2) Существуют 2 основные формы зарплаты:

- повременные

- сдельные.

Использование той или иной формы зарплаты зависит от конкретных условий предприятия и в каждом конкретном случае должна применяться та форма зарплаты, которая наиболее оптимально соответствует условиям производства, способствует увеличению производства продукции, и повышению ее качества.

Повременная оплата труда включает две системы:

- простая повременная

- повременно-премиальная

При простой повременной оплата труда зависит от тарифной ставки соответствующего разряда и количества отработанного времени.

Для повышения заинтересованности работников в улучшении производственных показателей применяется повременно-премиальная система, то есть кроме простой повременной за определенные достигнутые результаты работник получает премию.

При сдельной оплате труда, она начисляется за каждую единицу произведенной продукции или объема выполненных работ по сдельным расценкам. Тарифный фонд равносдельная расценка умноженная на объем работ.

Применение сдельной оплаты труда возможно при условии:

1. Наличии количественных показателей выработки, правовое отражение затрат труда.

2. Предоставление работником реальных возможностей увеличить объем производства продукции по сравнению с установленными нормами.

3. Необходимо увеличение объема производства продукции или выпуска работ на данном рабочем месте.

4. Наличие точного учета производства продукции или выполненного объема работ.

Сдельная форма оплаты труда включает в себя следующие системы:

- прямая сдельная

- косвенно сдельная

- сдельно премиальная

- сдельно прогрессивная

- аккордно сдельная.

Прямая сдельная – по расценкам за единицу продукции и определяется путем умножения тарифной ставки на объем выполненных работ.

Косвенно сдельная – размер заработка отдельных работников ставится в прямую зависимость от результатов труда основного работника.

Сдельно премиальная – общий фонд зарплаты включает в себя кроме прямой сдельной премии за достигнутые результаты.

Сдельно прогрессивная – оплата труда в пределах установленной нормы выработки, производится по прямым сдельным расценкам, а за сверхустановленные нормы – по повышенным расценкам.

Аккордно сдельные – расценки устанавливаются на весь объем работ, а не на отдельные операции.

3) Тарифная системы оплаты труда – совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда разных групп работников с учетом их квалификации и условий производства.

Тарифная сетка – шкала дифференциации зарплаты в зависимости от сложности работ и квалификации работников. Она включает разряды и тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

Тарифные сетки характеризуются абсолютным и относительным ростом тарифных коэффициентов и определенным диапазоном. Тарифная сетка устанавливает обоснованные пропорции в оплате труда, различных категорий работников, непосредственной тарификации работников и присвоении им соответствующего разряда, то есть единая тарифная сетка (ЕТС) предполагает проведение тарификации работников, а не работ.

Тарифно–квалификационный справочник работ и профессий, который содержит тарифные разряды работ и квалификационные характеристики работников, которым присваивают соответствующие разряды.

Существует 18-и разрядная единая тарифная система:

разряд	Тарифный коэффициент
	1,1 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22 2,44 2,68 2,89 3,12 3,36 3,62 3,90 4,20 4,50

Все работы, выполняемые в растениеводстве и животноводстве распределены по сложности с 1 по 10 разряды. При этом механизационные работы тарифицируются от их сложности и группы тракторов, экскаваторов, бульдозеров, погрузчиков, комбайнов и других машин, с помощью которых они выполняются по 6 – 10 разряду.

Конно-ручные работы в растениеводстве со 2 по 6 разряд. А в животноводстве конно-ручные работы 4 – 8 разряд.

По остальным разрядам тарифицируется труд руководящих работников и специалистов.

Тарифная ставка первого разряда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Учитывая условия, интенсивность труда, также его престижность в с.-х. рекомендуется применять следующие повышающие отраслевые коэффициенты:

1. Трактористам, машинистам, водителям – 1,8.

2. Работникам животноводства и защищенного грунта – 1,5.

3. Работникам на ручных работах – 1,3.

4. Руководителям, специалистам – 1,3 – 1,5.

При наличии в хозяйстве финансовых средств могут применяться более высокие отраслевые коэффициенты.

Дата добавления: 2014-01-06