Тема: Основы оплаты труда

Вопросы:

1. Понятие и принципы оплаты труда.
2. Виды, формы и системы.
3. Тарифная система.
4. Бестарифная система.

ВОПРОС 1. ОПЛАТА ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ

Оплата труда – основной источник удовлетворения потребностей трудящихся.

Функции оплаты труда:

1. воспроизводство рабочей силы;
2. стимулирование повышение производительности труда, количества и качества продукции, снижение материальных затрат на производство продукции;
3. формирование у работников психологии заинтересованного товаропроизводителя, а не просто наемного рабочего, т.е. формирование предпринимательского уклада.

Принципы оплаты труда:

1. Определенность, т.е. за конечные результаты производства.
2. Объективность, т.е. оплата в соответствии с трудовым вкладом каждого работника в экономические результаты деятельности подразделения и предприятия в целом.
3. Своевременность, т.е. время оплаты должно совпадать с ожиданиями работника, иначе оплата уже не будет материальным стимулом к эффективному труду.
4. Гласность, т.е. стимулирование работников (поощрения) должно проходить открыто.
5. Наглядность, т.е. простота и ясность построения системы оплаты труда, ее доступность для понимания каждым работником.
6. Самостоятельность предприятий различных форм собственности в вопросах оплаты труда и регулирование оплаты на основе коллективных договоров.
7. Государственная регламентация минимального размера заработка, заключение отраслевых и межотраслевых тарифных соглашений.

ВОПРОС 2. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК; ИХ ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА

Различают 2 вида оплаты труда:

1. Основная оплата – оплата по установленным нормам затрат труда и тарифной сетки. Основной признак – гарантированность, т.е. выплачивается работнику независимо от количества продукции, это оплата за выполнение работ. Размер ограничивается тарифом
2. Дополнительная оплата – это дополнительные выплаты к основной оплате труда.

Существуют следующие виды доплат:

- доплата за продукцию – может быть 25-50% от тарифного фонда в зависимости от финансового состояния хозяйства и уровня производства продукции. Функция этой доплаты – стимулирование увеличения выхода продукции.

- доплата за качество – 8,3-12,5% от тарифного фонда. Функция – стимулирование повышения качества работ и продукции.

- доплата за классность – стимулирует повышение квалификации работников, а значит, ожидается более качественное выполнение работ. В сельском хозяйстве основные работники могут иметь звания (мастер животноводства 1 или 2 класса, тракторист-машинист 1 или 2 класса, водитель 1 или 2 класса) и, соответственно, доплаты за 1 класс 20-25%, за 2 класс 10-15%.

- доплата за стаж – стимулирует закрепление кадров в хозяйстве, повышение качества выполняемых работ. Шкала поощрений за стаж разрабатывается в каждом хозяйстве.

- доплата за вредные условия производства, за работу в праздничные и выходные дни, доплаты на периоды интенсивных работ в растениеводстве, например, доплаты на уборке урожая.

-уральский коэффициент – 15% от общего начисленного заработка. Функция – компенсация за суровые климатические условия.

Формы основной оплаты труда

1. Сдельная – оплата за объем выполненных работ или за количество продукции. Достоинство – стимулирует повышение производительности труда. Оплата за продукцию имеет преимущества перед оплатой за объем работ, т.к. стимулирует количество и может стимулировать качество продукции.
2. Повременная – оплата за отработанное время. Достоинства – стимулирует повышение квалификации, т.к. от квалификации зависит тарифный разряд и, следовательно, оплата. Недостаток – не стимулирует производство продукции и снижение затрат. Применяется там, где трудно учесть количество произведенной продукции (работники управления, обслуживающие производства).

В зависимости от сочетания основной и дополнительной оплаты, т.е. тарифной оплаты с разными доплатами и премиями, каждая из форм оплаты труда имеет несколько систем оплаты труда.

Сдельная оплата имеет системы:

1. Прямая сдельная – самая простая, заработок зависит от индивидуальной выработки. Для начисления заработка нужно знать сдельную расценку за единицу работы или единицу продукции. Расценку определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки или нормы времени.
2. Сдельно-премиальная – рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение плана (нормы). Показатели и условия премирования устанавливают в хозяйстве. Это может быть качество выпускаемой продукции, установленные сроки производства, экономия материальных затрат и др.
3. Сдельно-прогрессивная система – труд работника в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а за объем работы сверх нормы – по повышенным расценкам, т.е. применяются сдельно-прогрессивные расценки.
4. Косвенная сдельная – заработная плата вспомогательных рабочих (водителей автотранспорта, мастеров-наладчиков, ремонтных рабочих и др.) ставится в прямую зависимость от заработной платы основных работников (например, в % от оплаты комбайнера).
5. Аккордная - оплата производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ (например, за заготовку кормов). Аккордные расценки определяют за единицу продукции (кормов) с учетом качества и зарплату начисляют по результатам работы коллектива.
6. Аккордно-премиальная – сочетание применение аккордных расценок и премий.

Повременная оплата имеет системы:

1. Простая повременная – оплата производится исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки за единицу времени. По способу начисления различают почасовую, поденную и помесячную оплату. Повременная система оплаты может использоваться как форма авансирования до расчетов за продукцию.
2. Повременно-премиальная – в зарплату рабочего-повременщика кроме тарифной оплаты за отработанное время включается премия за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работы и др. Эта система применяется при оплате труда руководителей и специалистов.

Варианты начисления заработка:

- по расценкам за единицу работы и продукции;

- от валового дохода;

- из выручки подразделений на самофинансировании (бестарифная система);

- по тарифным ставкам за отработанное время.

Их сравнительная характеристика и условия применения.

Оплата труда – индивидуальная и коллективная. Целесообразность коллективной оплаты труда, ее преимущества перед индивидуальной.

ВОПРОС 3. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, ЕЕ НАЗНАЧЕНИЕ И ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ

Т.к. для выполнения различных работ требуются разные затраты труда (в зависимости от сложности работ, требуемой квалификации, ответственности, условий производства), то возникает необходимость в дифференциации оплаты труда при выполнении различных видов работ.

Для этого существует тарифная система – совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом квалификации и условий труда.

Основные элементы тарифной системы:

- тарифные сетки

- тарифные ставки

- справочники тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники

- районные коэффициенты к оплате труда.

Тарифные сетки – совокупность квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов.

На государственных предприятиях применяется ЕТС (единая 18-разрядная тарифная сетка), а остальные предприятия в праве выбирать для себя любую тарифную сетку, что отражается в коллективных договорах. Но чаще всего применяется 6 разрядная или единая 18 разрядная тарифная сетка

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1 разряда. Соотношение между крайними разрядами называется диапазоном тарифной сетки.

Таким образом, зная тарифную ставку 1 разряда можно установить тарифную ставку любого разряда путем умножения ее на тарифный коэффициент данного разряда.

Тарифную ставку 1 разряда на предприятиях устанавливают исходя из финансовых возможностей, но не ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ.

Если предприятие использует ЕТС, то существуют рекомендации для применения ЕТС в сельском хозяйстве. Рабочие по этой сетке тарифицируются по 1-8 разрядам, а особо квалифицированные – по 9-12 разрядам, бригадиры – с 6 по 15 разряды, руководители, специалисты и служащие – с 6 по 18 разряды.

Кроме того, как компенсация за неблагоприятные условия работы, обусловленные особенностями сельскохозяйственного производства, рекомендуются для применения отраслевые повышающие коэффициенты:

- для механизаторов – 1,8

- для работников животноводства – 1,5

- для ручных работ – 1,3.

Для определения оплаты труда важно правильно тарифицировать тот или иной вид трудовой деятельности, т.е. отнести его к тарифному разряду по оплате труда. Для этого существуют справочники тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники.

В тарифно-квалификационном справочнике даны квалификационные характеристики по профессиям и разрядам, где четко определено, что должен знать исполнитель и какие работы выполнять. По этому справочнику тарифицируются работники. Такая тарификация идет в животноводстве. Например, доярка может иметь 4-6 разряд.

Справочник тарификации работ – это перечень работ с указанием разрядов тарифной сетки. Тарификация работ идет в растениеводстве. Например, вспашка трактором ДТ-75 относится к 5 разряду, а уборка зерновых самоходным комбайном – к 6.

Для тарификации руководителей, специалистов и служащих утверждены квалификационные требования, где основное внимание уделено образованию, стажу, масштабу руководимого объекта.

Таким образом, тарифная система является основой для определения и формирования той или иной формы и системы оплаты труда.

4 ВОПРОС. БЕСТАРИФНАЯ ОПЛАТА ТРУДА.

Бестарифная система оплаты – это система, при которой заработная плата каждого работника представляет его долю в общем фонде оплаты труда. Этот фонд оплаты, подлежащий распределению, определяется как разница между выручкой и расходами. К расходам относят материальные затраты, отчисления на содержание аппарата управления, в страховые фонды предприятия, в фонд развития производства, отчисления в бюджет. Условие применения такой системы оплаты это прибыльное производство.

Достоинства: стимулируют количество и качество выпускаемой продукции, экономию материальных затрат, не зависят от тарифной сетки предприятия, оказывает влияние на формирование предпринимательского уклада у работников-совладельцев предприятий. На общем собрании совладельцев решается какую часть дохода выделить на развитие производства, что ведет к увеличению стоимости собственности и росту дивидендов на собственность.

Фонд оплаты труда распределяется между работниками с учетом 3-х факторов: квалификационного уровня, отработанного времени и коэффициента трудового участия. Квалификационный уровень устанавливается для всех работников и определяется отношением фактической заработной платы работника за прошлый период (3-6 месяцев) к минимальному уровню оплаты на предприятии.

Разновидности бестарифной системы:

1.Система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда и отработанного времени.

Коэффициент стоимости труда устанавливается всем работникам, включая руководителей, раз в год во время аттестации.

2. «Паевая» система оплаты труда (разработана в МНТК «Микрохирургия глаза»).

Основа – шкала «социальной справедливости», которая предусматривает для каждой должности соответствующие коэффициенты увеличения заработной платы по отношению к минимальной ставке, принятой на предприятии.

3. Комиссионная система оплаты.

Предусматривает оплату в два этапа: аванс за выполнение части работы и окончательный расчет после реализации продукции (услуг) и получения предприятием дохода. При этом размер оплаты в целом определяется в виде доли (%) от доходов предприятия, полученных от реализации.

4. Система оплаты по ставке трудового вознаграждения.

Принцип как у комиссионной системы, применяется на малых предприятиях, оказывающих услуги.

Суть: для работников, непосредственно оказывающих услуги, размер ставки трудового вознаграждения устанавливается как фиксированный % от суммы платежей (35-45%), поступивших предприятию в результате выполнения работы.

Принципиальные различия между тарифными и бестарифными моделями организации труда:

1. При тарифной системе первичным является заработок работника, а производным – фонд оплаты труда. При бестарифной оплате первичным является фонд оплаты труда, а производным – индивидуальный заработок работника.

2. Тарифная модель устанавливает определенные гарантии оплаты труда работнику, но не гарантирует соответствия фонда заработной платы конечным результатам работы предприятия. При бестарифной модели связь с результатами производства есть, но нет стабильной связи между заработком и индивидуальными результатами труда.

3. При тарифной системе условия труда, интенсивность, результативность, сменность, совмещение профессий и другие особые обстоятельства работы отражаются доплатами, надбавками и премиями. То при бестарифной системе – коэффициентами (т.е. коэффициент квалификации, тяжести, сменности и т.д. и в сумме индивидуальный сводный коэффициент участия).

Кроме бестарифной системы оплаты труда существуют еще рейтинговая система и контрактная система найма и оплаты труда.

Рейтинговая система разработана в Японии. При этом все словесные характеристики любого трудового процесса (как умственного, так и физического) заменены числовыми коэффициентами. У каждого работника свой личный рейтинг, который зависит от образования, стажа, значимости и т.д. Фонд оплаты труда делят на сумму рейтингов работников и определяют цену рейтинга.

При контрактной системе найма и оплаты труда основное значение имеет контракт. Трудовой контракт – это индивидуальный письменный договор о труде, заключенный между гражданином и предприятием. В нем подробно излагаются права и функциональные обязанности работника, конкретные результаты деятельности, которые должен обеспечить работник, обязательства предприятия по отношению к работнику (оплата, трудовые и социальные льготы), меры ответственности сторон за невыполнение обязательств. Контракт это соглашение двух сторон, но в любом случае предприятие должно обеспечивать работнику гарантированный минимальный размер оплаты, условия труда и меры социальной защиты независимо от видов собственности и организационно-правовой формы предприятия.

Дата добавления: 2014-01-06