КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Оплата и нормирование трудаОплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основные понятия по заработной плате Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарификация работы - отношение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных, в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников, с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Государство предоставляет следующие виды гарантий по заработной плате: - величина минимального размера оплаты труда в РФ; - величина минимального размера тарифной сетки (оклада) работников организаций бюджетной сферы; - ограничение оплаты труда в натуральной форме; - обеспечение выплаты заработной платы работникам предприятий-банкротов; - государственный контроль за полной и своевременной оплатой труда работников. Заработная плата каждому работнику производится в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая-либо дискриминация в выплате заработной платы запрещена. Государство заинтересовано в повышении заработной платы, в ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы должна производиться не реже 1 раза в год. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышением оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. К сожалению, прежний кодекс гораздо более четко оговаривал оплату за сверхурочную работу в выходные дни. Статья 135 довольно расплывчато формулирует условия оплаты сверхурочных и праздничных дней. В связи с тем, что невыплата заработной платы - явление в России достаточно распространенное, ст. 136 жестко оговаривает условия оплаты труда не менее чем два раза в месяц, а в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работники получают право на прекращение работы. В ТК сохраняется возможность удержания из заработной платы (см. ст. 138). Удержание не может превышать 50 % заработной платы, а в исключительных случаях, предусмотренных законом, не больше 70 %. Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 252; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |