Экономическая оценка повышения производительно­сти труда по факторам

Сущность, показатели, резервы и пути повышения производительности труда в промышленности.

Трудовые ресурсы промышленности и значение по­вышения эффективности их использования.

Лекция6

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАСШИРЕНИЯ СЫРЬЕВОЙ БАЗЫ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ. ПУТИ ЭКОНОМИИ СЫРЬЯ И МАТЕРИАЛОВ

Расширение сырьевой базы многих отраслей промышленности тесно связано с развитием сельского хозяйства, добывающей, хи­мической промышленности и других отраслей.

Для этого необходимо осуществить реформы на селе: защиту отечественного производителя, снижение энергоемкости производства растение­водческих культур и животноводческой продукции, создание приемлемых и привлекательных условий для инвесторов, льготные кредиты и др.

Наряду с всем вышесказанным важное значение имеет сбережение урожайности на всех этапах технологической цепи "поле - перерабатывающее предприятие".

Важным фактором расширения сырьевой базы промышленнос­ти является эффективное использование добываемого и произво­димого сырья. Так, с отходами и отбросами в разных отраслях про­мышленности уходит 20-25% от массы исходного сырья. Эффективное использо­вание этих вторичных ресурсов сырья на месте на основе комбини­рования или в специализированных заводах расширило бы адек­ватно сырьевую базу промышленности и увеличило производимый ею объем продукции со значительным удешевлением. Такие же ре­зервы расширения сырьевой базы имеются и во всех отраслях пе­рерабатывающей промышленности.

Глава 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

§1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЗНАЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населе­ния в соответствии с законодательством России.

Кадры - это соответствующим образом подготовленная часть трудовых ресурсов. Каждая отрасль имеет свои кадры.

Трудовые ресурсы - это и рабочая сила, и предприниматели, умеющие организовать дело и рисковать, отвечать за результаты своего дела. Как правило, трудовые ресурсы отождествляются толь­ко с рабочей(наемной)силой, что неверно.

Трудовые ресурсы находятся в определенном движении. Для характеристики движения трудовых ресурсов в отраслевой эконо­мике используются следующие показатели.

1. Коэффициент оборота:

где: - число принятых за год, чел.

- число уволенных за год, чел.

- численность персонала на конец года, чел.

2. Коэффициент по набору:

где: - численность персонала на конец года, чел.

3. Коэффициент по увольнению:

4. Коэффициент текучести:

где: - численность уволенных за год по собственному желанию или за нарушение законодательства, устава, порядка и т.д.

Дата добавления: 2014-01-06