Государственные органы как субъекты трудового права

Правовой статус профсоюзов

Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченных должностных лиц нанимателя

Физические лица (работники) как субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность

Субъекты трудового права

Двусторонние государственные договоры

Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда

Многосторонние региональные источники включают в себя акты субъектов международного публичного трудового права – СНГ, Совета Европы, Европейского Союза, Организации американских государств (ОАГ) и др. Регулирование социальных вопросов осуществляется в рамках и международных межгосударственных сообществ, например, таких как ШОС (Шанхайская организация сотрудничества) и ЕвраАзЭс (Евразийское экономическое сообщество). ЕвраАзЭс приняты, в частности, Концепция согласованной социальной политики (2007 год), и рекомендации по гармонизации законодательства государств-членов в сфере обязательного социального страхования (2004 год).

Документы в рамках СНГ	Основные документы Совета Европы
· Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств; · Концепция Модельного Трудового кодекса (2000 год); · Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов, подписанное правительствами стран-участниц СНГ 15.04.1994 года; · совокупность модельных законов по отдельным институтам трудового права.	· Европейская конвенция о защите прав и основных свобод 1950 года.; · Европейская социальная хартия 1961 года в ред. 1996 года

Двусторонние государственные договоры – это международные договоры, заключенные двумя первичными субъектами права – государствами.

Виды двухсторонних государственных договоров:

1. двусторонние межгосударственные;

2. двусторонние межправительственные;

3. двусторонние межведомственные договоры.

(смотрите статью 1 Закона Республики Беларусь «О международных договорах» от 23.07.2008 года).

В первых двух случаях от имени государства выступает правительство, в третьем – учреждение органов исполнительной власти (например, МИД).

Понятие и классификация субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность

Субъектами права признаются физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений, то есть носителями субъективных прав и обязанностей. Субъект права охватывает как потенциальную возможность участвовать в правоотношениях, так и реальное участие в них.

Нормы права регулируют способность, возможность, лица обладать и реализовывать трудовые права и обязанности. Такое признание раскрывается через понятие «правоспособности» и «дееспособности».

Трудовая правоспособность – это признаваемая законом способность иметь трудовые права и обязанности.

Трудовая дееспособность – это способность своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести ответственность.

В трудовом праве эти понятия возникают одновременно, поскольку субъект права должен реализовывать права и обязанности лично. Поэтому указанные категории объединяют в одну, которая называют «трудовая правосубъектность».

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического и юридического) быть субъектом трудовых и связанных с ними отношений, иметь и реализовывать трудовые права и исполнять обязанности.

С понятием «трудовой правосубъектности» связано понятие «правового статуса». Раннее господствовало мнение, согласно которому в правовой статус субъекта трудового права включали:

1. Трудовая правосубъектность;

2. Основные (статутные) права и обязанности;

3. Основные юридические гарантии прав и обязанностей;

4. Основания и виды юридической ответственности.

Правовой статус формируют:

· статутные права и обязанности

· основания и виды юридической ответственности

Дата добавления: 2014-01-06