Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Предварительное испытание и его правовое значение

Условия о режиме труда и отдыха

Условия оплаты труда

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре путем указания на размер тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и др.

В таких случаях правомерно указывать в трудовом договоре отсылку на ЛНПА о премировании, действующих у нанимателя.

Приобретает характер обязательного только в случае, если в отношении данного работника режим труда и отдыха отличается от действующего у нанимателя.

К факультативны условиям относятся условия, о которых настаивает одна из сторон и вторая с ними согласна.

Является наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора (статья 28, 29 ТК).

Имеет двоякую цель – проверка нанимателем соответствия деловых качеств работника поручаемой работе и проверка работником своих возможностей и желания выполнять данную работу.

Предварительное испытание устанавливается только при заключении трудового договора.

Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Срок предварительного испытания не может продляться даже с согласия работника.

Условие о предварительном испытании в трудовую книжку не заносится.

Трудовой договор заключается с первого дня работы.

В период правового испытания на работника распространяется действие трудового законодательства.

Категории лиц, которым не может быть установлено предварительное испытание определены в части 5 статьи 28 ТК.

Возможность расторжения трудового договора, заключенного с условием предварительного испытания, предоставлена обеим сторонам (часть 1 статьи 29 ТК).

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Наниматель обязан мотивировать свое решение отсутствием у работника деловых качеств, необходимых для выполнения конкретной работы. Такое решение работник может обжаловать в суд.

Классификация трудовых договоров

Критерии разграничения	Виды трудовых договоров
По субъектам, заключающим договор	· Договоры с отдельными категориями работников; · Договоры с нанимателями – физическими лицами; · Договоры с нанимателями – юридическими лицами.
По порядку заключения	· Договоры, заключаемые в общем порядке; · Договоры, заключаемые в специальном порядке.
По свободе волеизъявления сторон	· Договоры «присоединения» (например, трудовой договор с государственными служащими; косвенным образом исходя из содержания пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда № 4, и трудовые контракты); · Волесогласованные договоры.
По наличию не прекращенного трудового правоотношения	· Договор по основному месту работы; · Договор о работе по совместительству (смотри Главу 32 ТК).
По сроку действия (эта легальная классификация дана в статье 17 ТК) (Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 договоры, указанные в пунктах 3-5 статьи 17 ТК отнесены к разновидности срочного трудового договора)	Трудовые договоры могут заключаться на: 1.неопределенный срок; 2.определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3.время выполнения определенной работы; 4.время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5.время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Факт окончания работы подтверждается актом о приеме выполненной работы. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ не может превышать 6 месяцев. Перечень сезонных работ утвержден Постановлением Министерства труда от 14 апреля 2000 года № 56 (часть 3 статьи 299).

Разновидность срочного трудового договора – контракт. -х

Дата добавления: 2014-01-06