Инверсия

Рационализация

Отрицание желаний

Реактивный модус

Типология поведения личности

Подход социального научения

Бихевиористический подход

Теоретические аспекты организационного поведения

Организационное поведение как наука – это изучение многих факторов влияющих на то, как отдельные люди и их группы реагируют и действуют в орг., и как организации управляют внешней средой, в которой они действуют.

Когнитивный подход делает акцент на позитивные и добровольные аспекты человеческого поведения.

Используют такие понятия как ожидание потребности и поощрение.

-это акт восприятия некоторой информации.

Акты познания предшествуют поведению.

Корни бихевиоризма в уходят в глубь истории к работам Павлова и Уотсона.

Современный Б берёт начало от работы Скиннера.

C-I-R-B

C-стимул

I-индивид

R-реакция

B-поведение

-Пытается объединить достижения когнитивной психологии и бихеоверизма

-Является бихеоверистическим

-Признаёт, что поведение может быть проанализорованно

А.Роттера

Поведанческий потенциал включает поведенческие реакции направленные на:

-успех

-приспособление

-защиту

-избегание

-агрессию

Макгвайер

-Результатом ответной реакции на внешнее воздействие(реактивное поведение)

-Проявление какого-то внутреннего источника потребности, желание(активное поведение)

СТАБИЛЬНОСТЬ РАЗВИТИЕ

1. Перцептивное 5.Утилитарное

2. Защитное 6.Ролевое

3. Индуктивное 7.Сценарное

4. Привычное 8.Моделирующиее

1) Перцептивное поведение – Это поведение, которое направлено на преодоление информационной перегрузки.

2) Защитное поведение

З.Фрейд

- подавление желаний

- проекция – предписывание другому человеку своего состояния(своих мыслей, качеств)

- изоляция – отделение угрожающей части ситуации от остальной физической сферы, что может привести к раздвоиности личности.

- регрессия – возращение к крайнему способу реагирования на событие, явление.

3) индуктивное поведение которое сопровождается интерпритацией индивида своего собственного поведения.

4) привычное – поведение которое повторяется в результате получения положительного подкрепления

5) утилитарное – стремление человека решить практическую проблему с максимальным достижением, успехом

6) ролевое – сопряжено с теми должностными обязанностями, поведение работника занимающей ту или иную должность.

7) сценарное – выполнение правил хорошего тона

8) моделирующее – с поражением и заражением

9) ситуативные – сопряжено с ситуацией сложившейся.

Типология поведения личности (активный модуль)

СТАБИЛЬНОСТЬ РАЗВИТИЕ

9. Уравновешивающее 13..Автономное

10. Освобождающее 14.Утверждающее

11. Атрибутивное 15.Исследовательское

12. Экспрессивное 16.Эмпатическое

9.Уравновешивающее – проявляется в стремлении примерить, те разногласия, которые возникают внутри самого индивида.

10. Освобождающее поведение -не хотят испытывать излишних переживаний.

11. Атрибутивно е – в результате реальности и желания (десананс).

12. Экспрессивное поведение – характерно для лиц, которые достигли высокого уровня мастерства.

13. Автономное поведение – характерно для лиц, которые хотят получить «глоток»

14. Утверждающее поведение – характерно для лиц, достижения наибольшего, самоутвердится.

15. Исследовательское поведение – получить новую информацию.

16. Эмпатическое – для лиц поднимающих настроение другим.

Дата добавления: 2014-01-06