Ненормированный рабочий день

Отдельные элементы режима рабочего времени.

Режим рабочего времени.

Лекция № 17.

Данина).

40 часов – это категория историческая. 2 возможных меры труда: 1.количество продукции, производимой работником; 2.количество часов, на протяжении которых он работает. Норма о 40 часах рабочего времени – компромиссная для конкретных исторических условий. В каких-то странах 42 часа (может быть, это было и в нашей стране при СССР).

На лекции 16 человек. Это в 4 раза больше, чем на лекциях по уголовному процессу.

Молчание Гребенщикова минут на 5.

Вопросы регулирования рабочего времени требуют распределения общего временного ресурса по календарным датам (в течение дня, в течение недели), но так сложилось, что рабочее время – 40 часов в неделю, это привязка к неделе.

Ст. 94 ТК. За исключением отдельных категорий работников и отдельных видов работ продолжительность рабочего дня не ограничивается и устанавливается либо на индивидуально-договорном либо на коллективно-договором уровнях. Приказ работодателя. Распределение рабочего времени определяется режимом. Ст. 100 ТК толковать необходимо так: она определяет, что под режимом рабочего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определённого календарного периода. Она содержит перечень элементов режима рабочего времени. Речь идёт о:

1.продолжительности рабочей недели (-подразумевается либо 5-ти дневная, -либо 6-ти дневная, -с предоставлением выходных дней по скользящему графику (когда производство непрерывное и его нельзя останавливать: не может быть одного выходного дня у этого работодателя для всех работников, кому-то приходится работать в воскресенье – например, метро, транспорт, торговля. –Неполная рабочая неделя).

2.ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников

3.начало, продолжительность и окончание перерывов, в том числе – для отдыха и питания (обеденный перерыв).

4.количество смен в сутки.

То, что мы сейчас назвали – это возможные элементы режима труда у того или иного работодателя. Все эти элементы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (локальный нормативный акт).

(ненормированное рабочее время), устанавливаемый для отдельных категорий работников. Это – вид рабочего времени, но правильнее его определять как один из режимов рабочего времени. Устанавливается локальными нормативными актами, централизованно как правило не устанавливается, и работодатель сам определяет, кому из работников он может предложить работать в режиме ненормированного рабочего дня (с закреплением этого положения в трудовом договоре). Юристам всегда приходится работать в режиме ненормированного рабочего дня. Сложилась правовая традиция у нас в стране: очевидно, что есть ряд работ, в том числе как раз юристы, которые требуют творческого подхода (трудовая функция содержит элементы творчества). Творческий процесс таков, что не всегда мы способны определять, когда к нам придёт вдохновение и когда нас посетит юридическая муза. Положительный заряд и вдохновение заставляет остаться после работы. За 5 минут до конца рабочего дня осенило. И будет ещё работать. То же самое можно сказать про инженеров, он нашёл красивое техническое решение, работа пошла. И он остался после работы. Начиная с 30-х годов к «творческим» работникам стали применять норму о ненормированном рабочем дне (о возможной периодической непланируемой переработке за пределами нормальной продолжительности рабочего времени). Здесь может быть и нет инициативы работодателя (инициатива работодателя влечёт за собой сверхурочные работы, и их перечень императивно, жёстко определён законом). Здесь инициатива работника, работодатель ведёт журнал учёта, где работник отмечает, в какие дни и на сколько он задержался. Речь идёт об определённой пользе для работодателя и работника (последний может иметь больше возможностей для самореализации; он может и не оставаться, прозвенел звонок – ушёл, и ехала-болела эта муза, придёт завтра. Но когда он хочет…). Компенсация одна – предоставление дополнительного отпуска. Закон сегодня предусматривает, что минимальная продолжительность дополнительного отпуска в этой ситуации – 3 рабочих дня. Максимальная (правовая традиция) – 12 рабочих дней. Традиция потому, что в период жуткой централизации дополнительный отпуск устанавливался централизованно и его продолжительность определялась от 6 до 12 рабочих дней. Коль скоро сейчас минимум опустили до трёх, а 12 осталось, то 12 – это правовая традиция, пусть сейчас и нет централизованного управления (это может быть и 8 и 15, речь идёт о договорённостях). Но если у работника есть условие в договоре, что он будет работать на условиях ненормированного рабочего дня, то должна быть предусмотрена и компенсация. Если отсылка к законодательству – то минимум – 3 дня. Вопрос: почему мы тогда сказали про 12 дней, когда может быть и 15??? Видимо, 12 – это просто традиция, и все так пишут в договорах и соглашениях? Локальные акты и др. Это инженерно-технические работники, юристы, лица, продолжительность рабочего времени которых трудно контролировать (руководители и их заместители), менеджеры по продажам (непонятно, где и на каких переговорах и на сколько он зависнет). Кроме того, третья категория – это работники, чьё рабочее время делится на части неопределённой продолжительности, это работники, которые работают с клиентами на выезде (мастера по ремонту плит. Он не может разобрать плиту в 17:59, и уйти, сказав, что у него день закончился. Т.е., есть вещи, которые при наличии технической возможности работник должен отремонтировать, он останется и отремонтирует их за пределами рабочего времени. Компенсация устанавливается в виде дополнительного отпуска, который предусмотрен ст. 119 ТК.

Дата добавления: 2014-01-06