Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Загрузка...

Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Формы и системы оплаты труда в машиностроении

Оплата работы труда работникам предприятий может включать в себя: заработная плата, выплата из прибыли, различные льготы.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за работу в течение определенного времени. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от уровня цен на товары и услуги. При организации оплаты труда на предприятии необходимо соблюдать следующие принципы:

· дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работника от количества, качества и условий труда

· обеспечение роста реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции

· обеспечение превышения темпов роста производительности труда над темпом роста его оплаты

· самостоятельности предприятия в организации оплаты труда, выборе форм, системы и размера оплаты труда

· обеспечение материальной заинтересованности и материального стимулирования работника

в настоящее время предприятия само определяет оплату труда. В реальности на основе тарифной системы, бестарифной системы, смешанной формы.

Тарифная система оплаты труда

Включает в себя следующие элементы:

· тарифные квалификационные справочники – содержат требования к знаниям и трудовым навыкам рабочих данной профессии и разряда, по этим справочникам осуществляют тарификацию работ, а так же устанавливают разряды рабочим

· тарифные сетки – это шкала разрядов каждому, из которых соответствует тарифный коэффициент. В машиностроении традиционно использует шести и восьми разрядные сетки. Последние используют на тех предприятиях, где существуют особо сложные и особо точные работы. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда

· тарифные ставки – произведение тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент и устанавливает абсолютный размер оплаты труда рабочего каждого разряда за один час (часовая тарифная ставка)

  I II III IV V VI VII VIII
особосложные 1,0 1,07 1,2 1,35 1,53 1,8 1,89 2,01
  -            
станочники 1,0         1,78    
                 
  1,0         1,82    

 



Оплата труда специалистов служащих осуществляется обычно по системе штатно должностных окладов которые могут быть дифференцированы по ряду признаков в зависимости от типов производства, качества продукции, объемов выпуска. К элементам тарифной системы относится поясных районных коэффициентов и надбавок. Она применяется в северных и восточных районах страны. С тем чтобы компенсировать более высокую стоимость жизни в этих районах.

Формы оплаты труда. Различают две формы оплаты труда:

· Сдельная – зарплата устанавливается от количества изготовленной продукции и квалификационные требования к выполненной работе. Используется в работах которые поддаются техническому нормированию.

· Повременная – труд оплачивается в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации определяемого тарифным разрядом. Применяется на работах где сложно пронормировать труд, на конвейерах.

Внутри каждой из этих форм различают системы оплаты труда:

Расценка

· Сдельная

o Прямая сдельная (индивидуальная или бригадная) – заработок определяется пропорционально произведенной продукции, при этом расценка постоянна и не зависит от выполнения норм выработки.

o Сдельно-премиальная – прямая сдельная дополненная премированием за достижение определенных показателей

o Сдельно-прогрессивная – продукция, изготовленная в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция сверх установленных норм выработки оплачивается по расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы

o Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих труд которых в значительной мере влияет на выработку основных рабочих сдельщиков. Зарплата этих рабочих определяется по показателям работы обслуживаемых или основных рабочих

o Аккордная – применяется при оплате аварийных работ и других работ которые нужно выполнить в сжатые сроки при этом заранее устанавливается общая сумма заработной платы за весь комплекс работ и может быть предусмотрен значительный размер премирования при выполнении работы в сжатые сроки

· Повременная

o Простая повременная – заработок определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной рабочему тарифной ставки

o Повременно-премиальная – это сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за достигнутые результаты

§ Окладная – труд рабочего оплачивают не по тарифным ставкам, а по месячным окладам.

Для оплаты труда специалистов труд которых отличается большим разнообразием выполняемых функций не поддается непосредственному учету используют систему должностных окладов в сочетании с премированием.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Формы и системы оплаты труда в машиностроении

Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 701; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.225.26.44
Генерация страницы за: 0.1 сек.