Гарантии и компенсации

При простое, при изготовлении продукции оказавшейся браком

Оплата труда в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время,

При почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается (ст. 106 КЗоТ Украины).

Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 107 КЗоТ Украины).

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст.108 КЗоТ).

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.113 КЗоТ).

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам (ст. 112 КЗоТ Украины).

В тех случаях, когда работник по уважительным причинам не работал, законодательством установлены специальные охранные средства, которые получили название гарантии, это – сохранение за работником места работы и среднего заработка.

Под гарантийными выплатами подразумевают денежные выплаты, которые обеспечивают полное или частичное сбережение заработка работника в случаях, предусмотренных законодательством, когда по уважительным причинам они временно освобождаются от исполнения трудовых обязанностей.

К ним относятся:

- выплаты за время исполнения работником государственных или общественных обязанностей (ст. 119);

- выплаты работникам, которые направляются для повышения квалификации с отрывом от производства (ст.122);

- выплаты работникам, которые направляются на обследование в медицинское учреждение (ст.123);

- выплата помощи работникам-донорам за дни обследования в учреждениях охраны здоровья и сдачи крови для переливания (ст. 124);

- выплата работникам – авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения (ст.126).

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст.119).

Средний заработок сохраняется за работниками, которые являются:

- членами добровольных пожарных дружин (команд) на время участия их в ликвидации пожаров или аварий, а также при исполнении других обязанностей;

- свидетелями, потерпевшими, переводчиками, специалистами на время вызова в органы дознания предварительного следствия, прокуратуру и суд;

- зарегистрированными кандидатами в Президенты Украины, кандидатами в народные депутаты на время избирательной кампании;

- членами избирательных комиссий, а также комиссий по проведению референдумов на время работы в этих комиссиях;

- членами примирительных комиссий, трудовых арбитражей, независимыми посредниками в соответствии с Законом Украины «О порядке решения трудовых споров (конфликтов)».

Кроме гарантийных выплат законодательство устанавливает также и компенсационные выплаты работникам. Компенсационные выплаты – это возмещение затрат, понесенных работником в связи с исполнением трудовых обязанностей. В соответствии с действующим законодательством к ним относятся:

- компенсация затрат, связанных с командировкой (ст.121);

- компенсация за износ инструментов, которые принадлежат работнику (ст. 125);

- компенсации при переезде на работу в другую местность (ст.120).

Дата добавления: 2014-01-06