Сущность заработной платы и ее форм

Заработная плата выступает как вознаграждение за труд и является ценой труда при его купле-продаже.

Заработная плата в современной теории рассматривает­ся двояко:

1) как общий заработок человека, в который включают­ся гонорары, премии, различные вознаграждения за труд;

2) как ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в фиксированный период времени (час, день, неделя, месяц, год).

Уровень заработной платы находится под одновре­менным воздействием всей социальной среды общества и рыночного механизма. Поэтому названное разграничение позволяет избежать смешения их воздействия на зарплату.

Номинальная и реальная заработная плата. Дохо­ды работников имеют денежное выражение, а деньги в ус­ловиях экономической нестабильности и роста цен обесце­ниваются. Следовательно, зарплата работников находится в зависимости от величины инфляции. Для того чтобы эту зависимость отследить, различают номинальную и реаль­ную зарплату.

Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

Под реальной заработной платой понимается количе­ство товаров и услуг, которые можно приобрести на полу­ченные деньги. Она характеризует действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовлетворение по­требностей работника.

Между инфляцией, номинальной и реальной заработ­ной платой существует тесная связь: по мере роста инфля­ции номинальная заработная плата растет, а реальная — сокращается:

При отсутствии инфляции реальная и номинальная зар­плата совпадают.

Формы заработной платы и системы оплаты тру­да. Цена труда может быть выражена в категориях времени и продукта. Соответственно зарплата бывает повременной и поштучной (сдельной). Повременная зарплата выступает в виде часовой, дневной, недельной, месячной и годовой. Повременная зарплата используется там, где имеется при­нудительный машинный ритм или невозможно точно учесть результаты труда работника.

Поштучная (сдельная) зарплата реализуется в количестве произведенных за определенный период времени про­дуктов, поэтому является вторичной, производной от повременной формы зарплаты. Эта форма заработной платы применяется там, где можно полностью учесть результаты труда работников. Она стимулирует роль производительности и интенсивности труда, создает мотивацию к соревновательности, где победитель получает более высокую зарплату.

На основе названных форм зарплаты формируются раз­личные системы оплаты труда:

— повременно-премиальная;

— сдельно-премиальная;

— повременная с нормируемым заданием;

— аккордная и др.

Вопросы:

1. Дайте характеристику натуральной формы хозяйства.
2. Покажите, какие факторы лежат в основе перехода хозяйствен ной деятельности от одних форм к другим.
3. Назовите причины и условия на базе которых совершился переход к товарной форме производства.
4. Дайте развернутую характеристику простого товарного производства. Приведите пример этой формы хозяйства из реальной современной жизни.
5. Как понимать положение: "Развитие простого товарного производства послужило исходным пунктом возникновения капитализма?"
6. Чем отличается развитое капиталистическое товарное производство от простого?
7. Есть ли разница между понятиями: "Рыночная экономика" и "товарная экономика"?
8. Что послужило причиной своеобразного раскола в рядах советских экономистов в 60-7- г.г. на "товарников" и "нетоварников".
9. Возможно ли в перспективе замены товарной формы хозяйства какой-либо другой?
10. Назовите основные модели рыночной экономики и охарактеризуйте их.
11. Назовите субъектов рыночной экономики и охарактеризуйте их экономическое поведение?
12. Какие экономические цели достигаются в процессе развития рыночной экономики?
13. Что вы понимаете под экономическими системами и экономически ми законами?
14. Как понимать "объективный характер действия экономических законов".

Дата добавления: 2014-01-06