Система трудового права

Понятие и предмет трудового права.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Сферой регулирования трудового права является труд, то есть це­ленаправленная деятельность человека по реализации его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ. Трудовое право можно определить как отрасль права, регулирующую общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирова­ния рынка труда, организации и применения наемного труда.

Предмет трудового права составляют две группы общественных отношений: трудовые отношения и отношения, тесно связанные с тру­довыми.

Трудовые отношения складываются в процессе применения труда в его общественной кооперации, когда работник включается в трудовой коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому рас­порядку.

Систему трудового права составляет внутренняя организация дан­ной отрасли права, выраженная в единстве и согласовании юридических норм, сосредоточенных в относительно самостоятельных правовых ин­ститутах. Система трудового права состоит из Общей и Особенной части. Нормы Общей части трудового права регламентируют вопросы ор­ганизации и применения труда работников, устанавливают субъектный состав и правовой статус участников трудовых отношений, формируют метод правового регулирования труда (механизм социального партнер­ства участников трудовых отношений). Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положе­ния Общей части и регламентируют виды и элементы общественных отношений в сфере труда (институты трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, охраны тру­да и др.). Важнейшее место среди источников трудового права занимает Тру­довой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ).

Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора.

Трудовым договором согласно ст. 56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обя­зуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудо­вого права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять свою рудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор в правоведении отграничивают от ряда гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского и др.), в которых одна из сторон также обязана выполнить определенные работы в поль­зу другой стороны.

Дата добавления: 2014-01-06